新明日报报道，人力部长颜金勇说，劳资政三方正在紧密合作，希望在2012年《重新雇用年长员工》法令实施前，就先主动鼓励本地雇主继续雇用年长员工！他今早与榜鹅南居民进行对话会时说，年长员工继续工作，在增加自己的退休储蓄时，也对社会作出贡献。他也说，即使年长员工决定在62岁退休，也应该保持活跃生活。
8 q, {% S6 `. o) A9 S3 f$ _* ?+ A政府已决定在2012年实施《重新雇用年长员工法令》，把本地员工的法定退休年龄，从62岁推到65岁。
4 o* q, ]) Y: G/ i$ C9 @0 S8 N7 ~4 Q" G民情联系组（REACH）在今年9月间，针对法令向公众征询一间，总共接到33人做出书面回馈。一般上，雇员和工会欢迎实施这法令。5.39.217.761 q2 ^1 O+ S9 O3 c
其中有一项回馈是：如果雇主无法重新雇用符合条件的雇员，应该给予3个月的薪金作为“就业辅助金”（Employment Assistance Payment，简称EAP），最高数额不应设顶限。
% W3 ~2 I% s, n1 Y, y. s6 i针对这项回馈，人力部表示在劳资政三方商讨后决定，雇主应考虑根据员工3个月的薪水来发辅助金。
+ }. q$ j% {. b! E! s0 n' _公仔箱論壇人力部说，为了平衡雇主和雇员的利益，劳资政委员会建议一笔最低4500元到最高1万元的就业辅助金。5.39.217.762 }2 i9 K& V& d' d- f2 C3 R* w
当局说，设定就业辅助金最低数额是为了帮助低薪工友，因为他们在找寻新工作时，可能需要更多时间。
/ O' M1 t7 y" M* w( O2 i5.39.217.76设定顶限则是为减低雇主派发“就业辅助金”时，影响到营业成本。, _6 e# Y9 P! p3 y2 o, H- t
当局也说，雇主应根据兼职员工上班的时数，按比例（pro-rated）发出“就业辅助金”。 |
發表於 2010-11-8 04:14 AM
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