[新加坡] 工业关系修正法案 新调解形式50万人受惠

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联合晚报报道，在修正的工业关系法案通过后，50万名专业、经理与执行人员在需要时，也能以劳资政三方参与的形式，解决雇用纠纷。工业关系（修正）法案昨天在国会提出一读，建议修改的内容包括，把经理人员的月薪定义从2500调高到4500元，让更多这些受雇人士能在雇用法令下提出薪金索赔。tvb now,tvbnow,bttvb) h1 _6 {: o% w! v# Z
其次，受雇于非工会公司但属于有工会组织行业的专业、经理和执行人员，将能在新的劳资政调解形式下，解决与雇主在雇用方面的纠纷。5 m. c" t- g! q: u2 L" v
人力部今早指出，专业、经理和执行人员占劳动力市场的比率越来越高，有一半者的月薪在4500元或以下，新的调解形式预料将使50万人在需要时受惠。
% T3 {- N5 {& L. _$ g: X. ~' Y此外，人力部也是本着尽快解决这组人员与雇主在薪金索赔、裁员福利以及雇用合约的纠纷，而准备推行这个新的调解形式；目前，这些纠纷需到民事法庭解决。
2 i7 q, X' V/ b全国职工总会副秘书长哈莉玛说：“职总欢迎这个修正法案，除了希望看到更多专业、经理与执行人员加入工会，更重要的目标是减少这组受雇人员与雇主的争执。”0 K% K3 \9 K, Z; V7 }
全国雇主联合会执行理事长高元杰认为，修改法案有助专业、经理与执行人员和雇主双方，而不是到法庭解决纠纷，从而促进工作场所的和谐。! d6 b! f4 J+ r, i3 U
人力部指出，工业关系（修正）法案将于下个月在国会提出二读，并有望今年底前通过，然后在明年初实行。