联合晚报报道，在修正的工业关系法案通过后，50万名专业、经理与执行人员在需要时，也能以劳资政三方参与的形式，解决雇用纠纷。工业关系（修正）法案昨天在国会提出一读，建议修改的内容包括，把经理人员的月薪定义从2500调高到4500元，让更多这些受雇人士能在雇用法令下提出薪金索赔。
! f, \% f3 l" y1 s; I+ _# atvb now,tvbnow,bttvb其次，受雇于非工会公司但属于有工会组织行业的专业、经理和执行人员，将能在新的劳资政调解形式下，解决与雇主在雇用方面的纠纷。
6 u0 Y5 Z) P/ z* F- M) p$ e$ n, I人力部今早指出，专业、经理和执行人员占劳动力市场的比率越来越高，有一半者的月薪在4500元或以下，新的调解形式预料将使50万人在需要时受惠。5.39.217.76% u" a/ Z8 g. {$ S3 ]
此外，人力部也是本着尽快解决这组人员与雇主在薪金索赔、裁员福利以及雇用合约的纠纷，而准备推行这个新的调解形式；目前，这些纠纷需到民事法庭解决。公仔箱論壇" A1 Z7 n0 V7 M; z/ ^; K% N( A5 R
全国职工总会副秘书长哈莉玛说：“职总欢迎这个修正法案，除了希望看到更多专业、经理与执行人员加入工会，更重要的目标是减少这组受雇人员与雇主的争执。”
7 b7 a# f. i6 n, N全国雇主联合会执行理事长高元杰认为，修改法案有助专业、经理与执行人员和雇主双方，而不是到法庭解决纠纷，从而促进工作场所的和谐。tvb now,tvbnow,bttvb7 r. z0 F9 n' h$ o2 j
人力部指出，工业关系（修正）法案将于下个月在国会提出二读，并有望今年底前通过，然后在明年初实行。 |
發表於 2010-10-19 04:05 PM
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