醫管局要挽留人才

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                                                                                        嫻情說理 - 陳婉嫻
! z& Q  M! a( G" E8 h. k" A5 q2 _tvb now,tvbnow,bttvb                                                醫管局要挽留人才                                               
& l# j& c: B: J! l2 R1 `2 A  ytvb now,tvbnow,bttvb                                                (2012年05月22日)AM730                                       
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                                                                                                                                                                                                                                                                                                多年接觸勞工的經驗告訴我 ，如果一間公司，有小部分員工意興闌珊，不願意繼續效力，那有機會是該公司的問題，亦有可能是員工本身出問題。不過，如果一間公司大部分、甚至超過七成的員工均萌生去意，那就可以肯定，那間公司出了很大問題，並且已到病入膏肓。( `- g" L3 A3 F2 A' W
日前，有代表公立醫院前線員工的團體發表調查，顯示超過七成受訪的公立醫院急症室醫護人員，未來一年不想再從事急症室工作，主要原因是工作量過大、工時過長，以及認為工作環境不健康。
. ]( n1 E0 t  z( C8 c+ p- C* x3 z3 otvb now,tvbnow,bttvb對於這個調查結果，相信沒有人會感到意外，亦沒有人會覺得驚訝，因為醫管局轄下醫院的醫護人員工時長、工作壓力大已是公開的事實。大眾看到這些調查，感覺應該是失望居多，對於醫院人手短缺感失望、對醫護人員流失感失望，對醫管局採取頭痛醫頭、置之不理的態度就更失望。5.39.217.76, Q8 |. Q5 Z  L
其實，政府這十多年想在醫療開支上「縮皮」已是司馬昭之心，故自實施「藥物名冊」卸下重擔，又美其名推出「共同護理」、「醫保」等計劃，欲將責任推向私營市場。醫管局領導層應公開向改府要求大力增加撥款，最起碼要令到員工安心繼續服務。
% \5 W. j! D  M' R6 ~) w希望醫管局管理層明白，他們的主要責任並不是為政府「慳錢」，相反是要懂得「用錢」，令病人得到最適切的治療、令病人在醫院有尊嚴地跟頑疾對抗，請不要本末倒置。