过去十年，随着工作队伍老龄化，各个工会领导层也开始出现老龄化迹象。加上明年全国职工总会将庆祝成立50周年，也将在全国代表大会上举行中央委员会选举，并且将交出打造更具包容性工运的首张成绩单，当务之急是确保工会领导层更具包容性。职总秘书长林瑞生昨天回答本报提问时，解释为何须确保工会领导层更具包容性，并重申建设具包容性工作队伍和工会会籍一样重要。' o2 K* j$ f- V4 W4 u5 ?9 f/ Z1 D& }
他说：“对职总而言，明年是很关键的一年，象征着职总迈入第二个50年。工作队伍是工会会籍的基石，工会会籍则由领导人推动，三者缺一不可。”公仔箱論壇! G- p- `+ B2 {8 U5 i$ ]' M
所谓具包容性的领导层，就是由不同年龄、种族、阶层、性别和行业（须包括制造业、服务业以及公共服务领域）组成的领导层。职总在2006年制定“工运2011”愿景，希望工运五年后能为不同阶层、年龄层和国籍的员工提供合适的产品和服务。+ M- C Q2 E- H
林瑞生认为，工会领导层如果不具包容性就很难成为工作队伍的声音，也难充分为会员服务。他说，职总近年来已有意识地确保领导层具包容性。例如，代表收入较低工友的工会领袖也获选进入中委，保安雇员联合会会长席尔瓦（Nakalingam Silva）就是其中一人。tvb now,tvbnow,bttvb: l+ @% w6 i3 J x3 T
接下来，职总将采取具体步骤以推广“三接”（“接”受新血、培养后起之秀“接”棒，以及让退休工会领袖成为工会顾问，“接”连为工会作出贡献）概念，从而更新领导层。不过，林瑞生不愿透露详情，只强调领导层的更新不可能瞬间完成，也不能单靠“由上而下”的策略。
# \1 A+ @' k9 Q8 y5.39.217.76其实，林瑞生已数次谈及工运领导层更新的课题。今年5月电力与煤气业雇员联合会的代表大会上，他对该工会数位领导人达62岁退休年龄前就让贤表示赞赏，并表示职总明年举行中委选举时也将面对领导人更替的挑战。这是因为，届时现任职总会长德培华和副会长陈顺龙等都满62岁。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 B& n4 |% J7 L; `' F
林瑞生当时也说，领导人更替挑战不限于工运，即使是李显龙总理也曾表示新加坡不应该有超过70岁的总理，并坚决认为会在70岁前找到接班人。
, f3 J' q5 y: ^" E2 | p5.39.217.76林瑞生昨天也率领了约60名工会领袖前往邱德拔医院了解医院如何提高生产力。他告诉本报，相对于服务业，旨在减少浪费的“精益六西格玛”（Lean Six Sigma）等管理概念在制造业中较根深蒂固。这一来，制造业在采用“更省、更好、更快”（Cheaper Better Faster）战略并推出“生产力花红”等做法也就较普遍。tvb now,tvbnow,bttvb% g/ v& w& x+ X3 Y. F2 _
尽管也属服务行业、不容易量化生产力，但邱德拔医院通过提高服务对象满意度等提高生产力。这包括在一小时内处理急诊室非紧急案例，目标是让九成这类病患在一小时内就可离开医院。 |
發表於 2010-8-25 04:34 PM
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