 $ p# s/ k( c3 z9 M, E" u9 x ^
台灣台北市長柯文哲。公仔箱論壇9 [) n) x2 W/ I3 x- S3 }9 o
! U. n: r3 S: O: `
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% Q# b# c5 c( |( ^! u. h
6 I) v* D7 m" t
' I9 a, d" Q% v3 f4 {tvb now,tvbnow,bttvb自台灣台北市長柯文哲上任以來，展現出讓台北市煥然一新的高效率。1月15日，柯文哲在臉書上表示，改變台北應該從文化做起，並提出4個企業文化原則，
2 m: ?0 |# Z& a) w; Etvb now,tvbnow,bttvb1月15日，柯文哲臉書貼文，“改變台北，從文化開始”，他認為，台北市改變的源頭，就是從改變台北市政府的企業文化做起，而建立企業文化是長官最重要的工作。
7 ?* h8 i6 t+ a/ I6 ]公仔箱論壇
% ?: ?/ I4 f. n0 K7 X. ]) q2 Q1 E% T' Y8 {9 T; F, i
柯文哲期盼在市政府建立4個企業文化。首先是“誠實互信”。要相信長官，相信同事，相信部下，也要讓自己值得被相信。他也深信“壞消息往上傳的速度，決定一個團體的好壞”，因此他希望建立“講實話”的風氣。
# i; K6 l: K8 U' I8 b5.39.217.76
& k5 L3 Z7 b5 b$ ]/ C( T, e/ _公仔箱論壇5.39.217.766 ^* ^8 \5 N' [) ~. V3 d: Q% o# U
其次是“崇尚樸實”。柯文哲說，非常不喜歡繁文縟節，也希望用簡單的方式去領導團隊，因此做事的基本原則就是“簡單有效”。tvb now,tvbnow,bttvb% D/ {" d. e2 h1 ~# e# n1 j
l" t6 y1 q, S' {! \tvb now,tvbnow,bttvb5 @. u0 C! Q/ a% G8 [
接着是“追求新知”。柯文哲描述，以前在台大醫院工作時，每天花5、6個小時在讀書，學習是工作的一部分。反省認錯是追求新知的基本功夫，時時刻刻自我反省，求新求變。不僅work hard，更要work smart。
; [1 Z" Q) k+ X* w( gtvb now,tvbnow,bttvb& x* x9 H1 u' E2 d R) W+ U
5.39.217.76) j# ^$ `7 Q, Q; V: e
最後是“團隊精神”。柯文哲認為，應該帶着“合作互利”的想法來參加一個團體，也就是“我的一分努力，因為我參加了團體，而可得到比一分略多的利益”。他期盼藉著共同的價值觀，使團體運作更加順利，為台北市民開創更有效率的新局。2 j5 z" G, F+ r4 i% C1 c
" f+ F O T: O1 MTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 |
發表於 2015-1-18 11:48 AM
| 