[新加坡] 新加坡人才分析落伍

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新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。/ A3 X/ g& D5 |" N) R7 F

: Z) z( X; f* etvb now,tvbnow,bttvb调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。0 b  k* Z2 _0 A7 d7 P/ t8 s6 D1 a% N7 y

+ C* K& p% [; \6 D2 `tvb now,tvbnow,bttvb印度和马来西亚，有39%的企业这么做。# i$ o" W  s0 f' s
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在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。
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人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。
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调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。
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这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。