[新加坡] 新加坡人才分析落伍

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新加坡人才分析落伍
& o, `5 w2 u9 r# B6 M+ yTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, C' F" ^' X* X. T9 m4 {4 s" ?; n
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新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。公仔箱論壇4 P/ p6 L! c" ]/ h5 |' b, z* P# r

6 S6 ~) V( V- @% T& P5.39.217.76调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。公仔箱論壇! o1 e' _/ F- q4 A
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印度和马来西亚，有39%的企业这么做。公仔箱論壇/ K, P8 @" _$ b+ u' h, ?

3 Y2 H- X2 v( A( N) S( nTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。. y- ^, x  ]6 e( o% I# a7 V: M

; n  y4 ]2 j( o7 h+ i$ ^人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。. }* P) {7 w! j3 G& F+ |

* r; e4 [. n- _2 e- Y! Vtvb now,tvbnow,bttvb调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ Y" M& L* }( `! d' C$ B
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这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。