[美洲] 業界建議 改革課程 保競爭力 科技界鬧人才荒 21萬IT職位待聘 ， 描述： 加拿大新聞

serrurier

業界建議改革課程保競爭力 科技界鬧人才荒 21萬IT職位待聘( a& A, D* N4 ]/ i' @

- s# h3 w: v" G2 V1 q! \  \TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
6 t3 p+ t1 C/ }# e6 i2 wtvb now,tvbnow,bttvb
' m% N2 r5 A% ], E! V' }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。加拿大資訊與通訊科技協會（ICTC）本月初發表報告，指本國科技界求才若渴，若不正視問題，長遠會對生產力、稅收和全國生產總值帶來數十億元損失。有業界人士認為，大學教育只重學生成績，長遠應改革課程內容。* L# `9 r+ f( _- p. m3 t3 F$ C

, ~7 s  S7 u! S+ j$ I7 H8 Mtvb now,tvbnow,bttvb加拿大資訊與通訊科技協會在報告指出，本國在2020年之前沒有足夠合資格的人才，應付新增逾218,000個資訊科技職位：「這個挑戰亟待解決，特別是如果加拿大想在環球經濟之中，保住有競爭力的領導地位。」
2 \: V7 T8 [, Q# K  S  A( a8 M 0 b3 n$ Q6 n( n; l
「大學只專注分數證書」tvb now,tvbnow,bttvb$ _) m9 ?: I5 F% i6 C# K2 M

" c4 W* l/ M# S: E7 J多倫多網站開發訓練學校Bitmaker Lab，專門提供軟件訓練課程，學生部分已從大學或職業學校退學，部分是前工程師、投資銀行家或技術工人，也有部分是電腦工程師前來進修。
. T3 \& ]: \" m7 f, g0 A公仔箱論壇
8 g, q* i; Q0 h% y: z) o5 u5.39.217.76入學部經理多恩伯格（Erik Dohnberg）指出，學校訓練出來的學生數目，也不足以應付科技工業日新月異的需求，大專院校應制定相關課程，協助解決目前困局。
3 n. Z8 A; Q4 Y! |) K公仔箱論壇5 L4 o% W1 T2 n) {7 d- u
多恩伯格說：「大學不是專注教育，只是專注分數和證書，因為過去數十年來，這都是學生求職和開發新機會的方法。但這種方法目前而言已是不足夠，大學需要開始了解人們如何學習，找出有創意方法傳授知識。」
; W* t! s/ S% j. ~! n5.39.217.76
' W3 b. D8 F/ e* a& s三藩市職業介紹公司Hired去年11月把業務擴展至多倫多之前，收到近27,000人申請使用Hired的網上服務，期望在受聘於科技公司。Hired創辦人之一Matt Mickiewicz指出，服務廣受歡迎，而市場亦具備相關工作，但合資格的人才數目太少。tvb now,tvbnow,bttvb5 X8 U2 W4 {& t+ A) f

' h9 b$ M/ b' Z7 n. y資料來源：加通社

serrurier

「新入行需具備硬知識軟技術」
9 U% M' x* a' l公仔箱論壇 5.39.217.76* X. E, _" p1 c1 ~
從事資訊科技工作已40年的曾先生稱，現時有很多畢業生或新移民希望進入資訊科技行業，除了欠缺實戰經驗外，對廣泛的技術與知識不全面，難以獲僱主青睞，而且不少機構的工作項目急待專才完成，未必有額外時間訓練新人適應工作環境。0 `7 u" |, P: h3 r; W( s+ Y

! C% {: M  ^5 `4 O2 h2 Y- zTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「本國青年多往美國工作」tvb now,tvbnow,bttvb" X7 x1 x; ]% X- N* d
公仔箱論壇- r1 K; C( Q& _" x1 L1 {
曾先生從大學時代已經入行，他表示資訊科技行業發展一日千里，需要緊貼轉變的步伐，並且經常學習新的技術與知識，才可以在這個行業繼續工作。
. H$ Z/ m; i! Y& m( A5.39.217.761 \& T6 B9 L; Y
他指出，不僅是懂得硬件知識，還要掌握「軟技術」，對行業發展具備前瞻目光，然後才有更大發展空間。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( d- Y, y5 ]3 n6 M6 e
tvb now,tvbnow,bttvb2 l& X- x* q7 y) n. U1 E
他說，無論是在校受訓的學生，或新移民「半途出家」，只進修數個相關的學科，想進入該行業並非易事，因為不少機構急聘人才，能夠迅速處理進行的項目，或是把大量數據發展為有用的技術，難以撥出額外資源培訓新丁。7 ?+ ~3 w* \1 m6 i" \7 [6 T

. k( i0 t& G3 J# w; [5 qtvb now,tvbnow,bttvb曾先生認為，資訊科技的巨頭機構如谷歌及微軟等多集中在美國，對尖端人才的需求大，相比加拿大的發展空間及薪酬等條件，難免會吸引本國年輕人前往美國工作。他建議有意進入資訊科技行業的人士，應該廣泛吸收相關知識與技術，可以發展的空間將會更大。

serrurier

業界︰不少年輕人寧自創生意tvb now,tvbnow,bttvb7 M' z2 t+ R0 r

9 q8 s3 K% F2 B$ j/ [5.39.217.76
( f( O4 K4 v4 V& n/ N$ e$ @  J! T3 U# l6 ^8 e$ ^; l: I% ]5 U
展望青年領袖訓練計畫主席李樹德在資訊科技行業工作多年，分析現時缺乏有關專才現象是資源錯配所致。他指出，一方面是大部分的大學電腦科目所教授的均是新的科技及軟件，畢業的學生並不懂舊有基本知識，年輕人既難以進入行業，同時對學習舊式系統感到沉悶，這是可以理解的事情。
6 }, L0 o0 z: E* D; d( K/ _5.39.217.76
: D" I8 N- p3 n( [1 x9 A5.39.217.76大機構海外聘專才
+ S- h! r0 I( V# e公仔箱論壇
2 o1 x9 k4 ]" f7 Q6 Dtvb now,tvbnow,bttvb李樹德指出，某些軟件仍沿用20至30年前開發或舊有系統，大機構如銀行等難於尋找這些人才，但海外如印度等國家，當地仍教授舊有的電腦技術，惟有外判工作於海外專才，或聘請他們來加國工作。
6 C) `2 G/ o; i0 V% J# ?6 j% _tvb now,tvbnow,bttvb5.39.217.761 N+ k3 @; `/ x8 Q
李樹德表示，年輕人工作文化與上一代明顯不同，他們在一間公司工作一段日子，便想轉到另一間公司尋找新發展空間，不如長輩在同一機構工作至退休。
9 Q5 l' x/ O  c* i3 Vtvb now,tvbnow,bttvb5.39.217.76# ^* q$ B: Y: W5 O, [
他接觸新一代，計畫入職資訊科技行業的人也不及早年多，由於他們充滿創意，並希望把構思轉化為產品或新服務，有不少自創生意，因此展望拓展服務範疇，為年輕人提供創業技巧，幫助他們實現理想。