[美洲] 業界建議 改革課程 保競爭力 科技界鬧人才荒 21萬IT職位待聘 ， 描述： 加拿大新聞

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業界建議改革課程保競爭力 科技界鬧人才荒 21萬IT職位待聘公仔箱論壇2 `% ?9 h7 O3 p+ h/ q2 Z/ m

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加拿大資訊與通訊科技協會（ICTC）本月初發表報告，指本國科技界求才若渴，若不正視問題，長遠會對生產力、稅收和全國生產總值帶來數十億元損失。有業界人士認為，大學教育只重學生成績，長遠應改革課程內容。) O) T8 p: V) z9 \2 b9 W

! \( w' n4 C" D; x) v' Utvb now,tvbnow,bttvb加拿大資訊與通訊科技協會在報告指出，本國在2020年之前沒有足夠合資格的人才，應付新增逾218,000個資訊科技職位：「這個挑戰亟待解決，特別是如果加拿大想在環球經濟之中，保住有競爭力的領導地位。」
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7 X5 k/ \$ a- B: D) H「大學只專注分數證書」公仔箱論壇6 X9 u  r7 p4 D* ~' i& k

# I, {" J. L1 B多倫多網站開發訓練學校Bitmaker Lab，專門提供軟件訓練課程，學生部分已從大學或職業學校退學，部分是前工程師、投資銀行家或技術工人，也有部分是電腦工程師前來進修。公仔箱論壇) u/ ?3 G& u$ c) f
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入學部經理多恩伯格（Erik Dohnberg）指出，學校訓練出來的學生數目，也不足以應付科技工業日新月異的需求，大專院校應制定相關課程，協助解決目前困局。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ ]. ^. a+ H: w( S. U* P- g

$ r/ v. S$ j# g- c$ `7 s2 @TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。多恩伯格說：「大學不是專注教育，只是專注分數和證書，因為過去數十年來，這都是學生求職和開發新機會的方法。但這種方法目前而言已是不足夠，大學需要開始了解人們如何學習，找出有創意方法傳授知識。」
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" a1 r+ R( N( T三藩市職業介紹公司Hired去年11月把業務擴展至多倫多之前，收到近27,000人申請使用Hired的網上服務，期望在受聘於科技公司。Hired創辦人之一Matt Mickiewicz指出，服務廣受歡迎，而市場亦具備相關工作，但合資格的人才數目太少。. i* H* M7 F0 {% N1 p

4 N- ]5 M- h. utvb now,tvbnow,bttvb資料來源：加通社

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「新入行需具備硬知識軟技術」
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從事資訊科技工作已40年的曾先生稱，現時有很多畢業生或新移民希望進入資訊科技行業，除了欠缺實戰經驗外，對廣泛的技術與知識不全面，難以獲僱主青睞，而且不少機構的工作項目急待專才完成，未必有額外時間訓練新人適應工作環境。
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/ L4 P" S* g6 I3 [" ^. M1 A) D公仔箱論壇「本國青年多往美國工作」tvb now,tvbnow,bttvb5 o' |* E2 l, i' n
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曾先生從大學時代已經入行，他表示資訊科技行業發展一日千里，需要緊貼轉變的步伐，並且經常學習新的技術與知識，才可以在這個行業繼續工作。
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$ w3 G$ y( Y( q& e( m& k公仔箱論壇他指出，不僅是懂得硬件知識，還要掌握「軟技術」，對行業發展具備前瞻目光，然後才有更大發展空間。
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他說，無論是在校受訓的學生，或新移民「半途出家」，只進修數個相關的學科，想進入該行業並非易事，因為不少機構急聘人才，能夠迅速處理進行的項目，或是把大量數據發展為有用的技術，難以撥出額外資源培訓新丁。* {% ^4 M% c0 U4 m

% B. r3 `9 A! z7 x# f7 D" q曾先生認為，資訊科技的巨頭機構如谷歌及微軟等多集中在美國，對尖端人才的需求大，相比加拿大的發展空間及薪酬等條件，難免會吸引本國年輕人前往美國工作。他建議有意進入資訊科技行業的人士，應該廣泛吸收相關知識與技術，可以發展的空間將會更大。

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業界︰不少年輕人寧自創生意5.39.217.762 D9 p# y7 Z3 Y7 A) c4 S* p) N
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6 Q& W0 F: J) x公仔箱論壇展望青年領袖訓練計畫主席李樹德在資訊科技行業工作多年，分析現時缺乏有關專才現象是資源錯配所致。他指出，一方面是大部分的大學電腦科目所教授的均是新的科技及軟件，畢業的學生並不懂舊有基本知識，年輕人既難以進入行業，同時對學習舊式系統感到沉悶，這是可以理解的事情。
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大機構海外聘專才tvb now,tvbnow,bttvb. u# z8 s- r1 j. T, D. l
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李樹德指出，某些軟件仍沿用20至30年前開發或舊有系統，大機構如銀行等難於尋找這些人才，但海外如印度等國家，當地仍教授舊有的電腦技術，惟有外判工作於海外專才，或聘請他們來加國工作。
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李樹德表示，年輕人工作文化與上一代明顯不同，他們在一間公司工作一段日子，便想轉到另一間公司尋找新發展空間，不如長輩在同一機構工作至退休。
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他接觸新一代，計畫入職資訊科技行業的人也不及早年多，由於他們充滿創意，並希望把構思轉化為產品或新服務，有不少自創生意，因此展望拓展服務範疇，為年輕人提供創業技巧，幫助他們實現理想。