作者／本刊记者 Jun 11, 2010 04:41:32 pm# |: a# D U0 B0 U9 T/ B
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【本刊记者撰述】65个关注外劳和工人权利的海内外组织团体，联署谴责Maxter手套制造私人有限公司无理开除争取员工权利的缅甸籍外劳，并呼吁政府修改宪法，保障员工利益。
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. W+ U- R5 h7 i4 {5 }tvb now,tvbnow,bttvb这65个联署组织包括国民醒觉运动（Aliran）、马来西亚职工总会（MTUC）、马来西亚人民之声（SUARAM）、马来西亚人民党（PRM）、雪兰莪自强协会（EMPOWER）、雪兰莪及联邦直辖区社会协会（PERMAS）等。1 ~" j( K" r6 k2 v1 }- X
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他们在联署声明中所指，本地上市公司速伯玛（Supermax）旗下位于雪兰莪州巴生的独资子公司Maxter手套制造私人有限公司（Maxter Glove Manufacturing Sdn Bhd），开除一名为了争取工人权利而勇于向劳工部投诉的缅甸籍外劳杜茂（Thu Maung）。tvb now,tvbnow,bttvb! I! ~' u# E- N3 w) Z+ b( |
9 Q, `0 A$ F/ X+ X9 v+ b0 nTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。65个联署团体指出，在马来西亚，前往劳工部投诉雇主不当对待和争取员工权利，是合理与合法程序，雇主不应该个别对待或甚至开除行使法律权利的员工，更不能够在员工权利受侵犯时，阻止抑或威胁员工寻求法律途径解决问题。
; {. e6 e9 D6 Z5 n; Y/ b: CTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
4 J8 |: ?/ j! W6 o1 e5.39.217.76Maxter手套制造私人有限公司是一家手套制造商，出口有粉乳胶检验手套、 无粉氯化乳胶手套、丁腈半浸手套（Nitrile gloves）和无菌手术手套。母公司速伯玛为主板上市公司，每年生产160亿片胶手套，去年税后盈利达1亿2600万元。公仔箱論壇( c: b( E3 n- C B
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三度投诉雇主剥削员工$ C8 {% O' m! Z: c' N
在2010年3月23日，杜茂和另一名共事的缅甸籍外劳，到梳邦再也劳工局作投诉，指证雇主：; n# k+ p- W% E: A
5 t+ }3 x" F9 l8 J（一）从员工薪水中无理扣除雇主聘请外劳原需支付的征款。tvb now,tvbnow,bttvb( z1 F+ Z1 ]+ C4 f, p: {2 U
（二）从员工薪水中不正当扣除高达1000元的医疗体费用。
9 N# ~& t% f' G8 M4 o- c% g（三）不合法保留两个月薪水。( ~# j: ?/ @& v9 J( F/ v* N
（四）无法提供外劳膳宿。
* T/ ]2 W5 b# u+ R0 L% PTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。（五）不让员工周休一天。公仔箱論壇, h5 S, X/ x, E' m: ]6 S1 ]
（六）要求员工超时工作（有时候一天内超过13小时），甚至包含公共假期和休息日，同时没有依据法定费率支付超时和假日工作的薪水。, m1 g' d( T, f/ @
9 z; n/ n9 F1 p8 k5.39.217.76当天，他们两人亦曾向马来西亚人权委员会（SUHAKAM）投诉。过后在4月12日，杜茂前往万挠劳工局作了详细投诉，而该劳工局因雇主地址位于巴生区，而把此事转交到巴生港口的劳工局处理。tvb now,tvbnow,bttvb- d5 B6 f9 \" ~) V* k+ V/ M
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据杜茂的说法，向梳邦再也劳工局作出投诉大约一个月后，公司的代表们开始威胁个别员工，要他们说出谁到劳工局投诉，以及他们是否随行者。
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联署组织谴责雇主威胁员工的手法令人气愤，足以对员工造成恐慌和阻止他们索求自身员工权利。) M0 P9 A7 p4 k6 S
" u( H, ]% k, k, r2 R7 }$ z: k5.39.217.76在4月28日，杜茂的公司主管突然要杜茂交还员工证件，并叫他不需要再来上班。7 |5 j7 ]& [+ H9 P
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; _9 t1 K, i+ S3 T" L
联署声明指出：“杜茂遭不正当开除，同时他相信这是起源于本身曾经前往劳工局投诉，更被当作是索求自身权利员工的首领。”
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+ a. }9 o8 d+ B1 ^' l他们表示，当员工是一名外劳，开除就意味取消工作签证，并要遣返回国，而这也意味他们无法到劳工局、劳工法庭、工业关系部门、工业法庭或民事法庭追讨他们的权利，因为投诉者已经不在。
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5 A* X4 p [5 i5.39.217.76要求复职并赔偿
5 f; M! q0 n {8 p. q7 }6 qTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。据悉，马来西亚采用于超过200万名外劳的现有法律未经修改，无法保障索取本身权利的员工，是否受到不合理开除和遣返。tvb now,tvbnow,bttvb& @ r' U5 y& |8 d: T3 F' Q
4 c( \+ Q1 b/ I# l$ a公仔箱論壇在《1967年工业关系法令》（Industrial Relations Act 1967）的第五条款言明，若员工有意组成、加入或鼓励其他员工加入职工会，雇主不能够偏袒、威胁、开除或不合理对待员工。
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|* {( m7 r) O7 \$ Z" L! Z6 ATVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。可是，没有类似清楚说明的法律条款，保障透过劳工部或其他相关机构索求本身权利的员工。. R7 u" r9 R, d8 e* @
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“针对杜茂的事件，我们要求他在没有任何利益损失的前提下马上获得复职。我们呼吁速伯玛执行主席兼集团董事经理郑金森，确保旗下子公司Maxter手套制造私人有限公司，对待杜茂及其他与员工的错误行为能够告一段落。”5.39.217.76- b+ s t' P. S3 L
7 q4 i8 H2 X6 n$ T7 _tvb now,tvbnow,bttvb联署组织也要求，该公司支付员工之前不当扣除、无理保留及超时的薪水。同时，他们还呼吁马来西亚政府进行所需的法律修改，避免雇主剥削员工，并保障员工可以索偿其权利。
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, a( w! H+ L0 ~/ _+ i7 v6 yTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“我们亦呼吁马来西亚政府，确保所有外劳可以继续合法留在国内工作，直到他们在劳工部、劳工法庭、工业关系部门、工业法庭或民事法庭的案件和上诉获得处理。”
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發表於 2010-6-12 02:54 AM
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