本帖最後由 serrurier 於 2016-10-24 10:01 PM 編輯 TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ C7 t1 a2 V8 r/ t% Z. f
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管理域名公共機構董事辭職應徵獲選 HKIRC聘總裁涉利益衝突
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政府指定負責全港網上域名註冊、屬公共機構的香港互聯網註冊管理有限公司(HKIRC),行政總裁職位懸空逾半年,本報取得的文件顯示,由政府委任的董事施志國,在總裁招聘截止前兩日突然辭任董事,應徵總裁,而由政府官員及該公司董事組成的遴選委員會,最終建議聘任施志國為行政總裁,觸發內部爭議。有廉政公署前人員認為,事件有角色及利益衝突。
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遴選會5人 3為董事
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HKIRC共有8名董事(包括主席),4名由政府委任,4名由業界及服務使用者選出。本報獲得的內部文件顯示,遴選委員會今年1月由董事局確認後成立,由政府委任的HKIRC董事局主席陳細明出任遴選委員會主席,成員包括副政府資訊科技總監鍾沛康、2名HKIRC的董事及1名諮詢委員會成員。該公司並於2月底展開招聘新行政總裁的申請程序,3月18日截止。公司註冊處資料顯示,2012年獲政府委任為HKIRC董事的施志國,於招聘截止前兩日、即今年3月16日辭職,應徵行政總裁一職。
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年薪240萬 比前任大增七八成
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0 `' |+ b/ }; o: X文件又披露,遴選委員會最終在今年6月完成招聘程序及面試,並向董事局建議由施志國出任新行政總裁,為期3年,薪金連福利達每年約240萬元,比前任大增七八成,單是他的薪金已相等於該公司去年營業額8%(詳見另稿)。文件又列舉施志國四大獲推薦原因,包括曾在本地和海外機構任職高層、有市場及營運經驗、技巧全面,以及對HKIRC運作和日後發展有良好認知(goodunderstanding)。但據悉委員會建議人選前,沒詳細討論施的前董事身分對申請是否構成利益衝突。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 B1 K1 w: \0 q, r8 C
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董事正反各半暫擱下月再議
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年約47歲的施志國本來最快今年8月1日上任,但董事局至今未拍板,據悉在早前會議討論有關聘任時,其中4名董事認為施辭任董事並申請行政總裁有角色衝突,促請重新啟動遴選程序,另一半董事則贊成聘任,結果聘請一事決定暫時擱置,董事局已排期下月2日開會,再次討論行政總裁人選。據了解,該公司章程規定,若決議的贊成及反對票數相等,董事局主席有權投下額外的關鍵一票。
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& Q' D7 I" r' y, o) m2 l. Y4 C: Htvb now,tvbnow,bttvb施志國:不要問我
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由於聘任極具爭議,據悉遴選委員會曾向廉政公署尋求諮詢,獲回覆指應設機制申報及處理實際、潛在或觀感上的利益衝突,但不評論個別事件。廉署前總調查主任查錫我及廉署前調查主任林卓廷均認為,遴選委員會的組成,以及施的做法均有利益及角色衝突。翻查資料,相關做法亦有違廉署《公營機構的良好管治及內部監控》的指引(見另稿)。$ e* Z" m8 o _6 U: u
( |% y9 [1 V* J+ q4 J本報記者曾致電施志國,提及他辭任董事並申請出任新行政總裁的做法時,他即指「我不清楚,你(記者)不要問我,我已不是董事」,然後掛線;其後本報再WhatsApp他,問及此舉有否涉利益衝突和申請原因,至截稿前未獲回覆。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 i, A. _5 S( Y% G* K
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HKIRC﹕按程序招聘公平公正
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- K; N* r- `; b, y5 C) _+ CHKIRC回覆本報稱,共收到過百份申請,董事局正考慮遴選委員會的建議,又指招聘是依照遴選程序,在公平、公正、公開及合法的原則下進行,並遵守有關的原則和指引,以防止欺騙及利益衝突,影響正常的遴選程序和結果。政府資訊科技總監辦公室則回覆稱,HKIRC董事局正考慮遴選委員會建議,不宜評論。
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本報曾向多名董事了解,大部分不願評論事件。其中一名董事葉旭暉認為,董事局未有定案,任何評論或會造成不公,但他指自己是代表HKIRC的會員,表示不少會員關注此事,包括遴選過程的公平性,他已代表會員向董事局和遴選委員會反映。 |