（吉隆坡31日訊）根據馬來西亞JobsCentral近期的“2013年就業快樂調查”的調查結果顯示，我國大馬城市地區僱員的工作滿足感逐漸下滑。公仔箱論壇7 y2 `& E# r4 }, t- D# X
比起2012年的調查，僱員工作快樂的分數達60.4分，但是2013年這項欄目的分數只有59.05分。
, k& n" |$ ~7 t2 j19.1%受訪的城市地區打工族認為，“工作發展機會”是他們最重要考慮因素，而有大部分的受訪者不滿意現有的工作發展機會。
! t% B. n, U! a: Ptvb now,tvbnow,bttvb工作發展機會，在對個人工作滿足感的影響有舉足輕重的影響。公仔箱論壇4 G- |" j' c" }& f; i
據調查顯示，一般受訪者認為，公司的名聲和排名，都比工資還重要，是他們就業首要考慮的因素。在過去兩年，“發展機會”、“薪資”及“工作興趣”都一直是國內僱員重視的三個主要因素。
+ K. n- {1 t9 w, ?- p- @. o; }9 vtvb now,tvbnow,bttvb執行人員最不快樂
1 P2 d- O$ Q6 [. N此項調查也發現其他重點，包括執行人員是大馬里最不快樂的一群僱員。公仔箱論壇: w1 v; g4 `; x; o2 u& |/ g L# w
調查發現，缺乏發展機會也等於執行人員在工作上無法繼續前進或升職，導致許多執行人員對工作不滿。
0 E# i$ ^+ {/ w# ?% `相反的，技術人員雖然很難升職，卻是大馬最開心的僱員。
/ k, A% d: _( S另外，就業上的成就感也是影響僱員對工作的滿意感，而常有舉辦活動的僱員，是國內裡開心的僱員。tvb now,tvbnow,bttvb* t$ f6 u4 s ]/ L. h+ a
這是因為成功籌辦活動是一件令人欣慰的工作，所以許多僱員都對自己在工作上的成就而感到滿意；但在工廠工作的僱員，卻因為低薪資及低發展機會，成為國內最不滿意的工作之一群。, @9 _* z% x0 Y( J7 I
另一群是持有專業文憑的高學歷僱員，因國內缺乏需要專業就業機會，令他們英雄無用武之地，加上許多專業文憑持有者期望可以攀爬到更高的職位在馬來西亞很難實現，以致他們成為最不滿意的僱員之一。
0 R3 Y* }$ h6 D# N2 G+ P就業快樂影響生產力
& |9 R3 r) N/ Y6 B: G$ x$ A7 q馬來西亞JobsCentral總執行長許金華指出，就業快樂可以影響僱員的生產和創新能力。! \! Z/ ]. i" ^7 e6 {
“雖然僱員期望更好的工作發展機會及薪資，但在僱員裡卻只有很少的滿足感。
9 F& p8 ?3 Z( ^. Ftvb now,tvbnow,bttvb這明顯的展示僱員的期望和現實的差距。”5.39.217.76" [3 t$ R& R7 M+ v
他認為，要增加員工在工作時的開心程度，雇主是最適合處理此問題的人。$ d0 f# I/ ~ d5 a
他還建議雇主，可以建立一個多層次的組織機構，製造更多及更快的升職機會。tvb now,tvbnow,bttvb+ N( N0 l$ v) u6 L
該調查訪問了3508名大馬員工，以了解工作生活中最重要的因素及僱員對這些因素的滿足感。& X4 f+ U" `- V# x, z& X
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/ Y P( W& u# }& l$ S9 q+ R& c大馬城市僱員工作時的滿意度
, m% a+ Y( D6 y) C8 u（最滿意10分，最不滿意1分）
" _( K7 ^. M. R1.同事之間良好的關係（7.34）
1 Z2 A. }% R% Q! k4 v M. F( D6 X8 {2.工作地點（7.07）
! r0 f8 m- `1 p7 G3 btvb now,tvbnow,bttvb3.工作環境安全（7.04）
* V: B/ a, |2 G, O: \tvb now,tvbnow,bttvb4.與管理層保持良好關係（6.79）
; X0 x6 e, D2 i# {5.39.217.765.工作興趣（6.68）
+ F4 @& O B; \" P# T' F5 M6.就業保障（6.50 ）
9 M/ _/ w2 p' Z1 K0 ktvb now,tvbnow,bttvb7.對社會帶來正面影響（6.50）tvb now,tvbnow,bttvb1 z/ y( E$ Y1 p% ]+ B
8.生活與工作之間的平衡（6.15）
7 R8 |$ e+ Z% i+ M" v# g公仔箱論壇9.合理的工作要求（6.04）
$ e3 ]7 O5 w) q$ C! v10.工作上的自主權（5.87）
8 b3 f% a9 J+ K11.薪資（5.77）tvb now,tvbnow,bttvb6 A4 T: N$ j2 {, `
12 .發展機會（5.47）
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發表於 2014-1-2 07:50 AM
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