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[美洲] 報告指加國雙薪家庭40年倍增 港移民嘆開支大 夫妻打工保積蓄

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報告指加國雙薪家庭40年倍增 港移民嘆開支大夫妻打工保積蓄tvb now,tvbnow,bttvb8 O! v$ m9 W. {, U( N$ e9 a
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加拿大統計局昨天發表最新報告顯示,與40年前相比,加國有子女雙收入家庭數字增幅近一倍。安省有子女的雙收入家庭由1976年的41.8%,增至2015年的69.3%,位列全國尾三。! T3 o) S9 w3 Q- e* ]! t% V& c/ o8 M
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報告指出,2015年加國的雙收入家庭佔全國家庭69%,而1976年的雙收入家庭只佔36%。據統計局2015年所得數據顯示,有子女的雙收入家庭,以沙省最高,達74.1%;魁省排第二,佔73.2%;緬省排名第三,有70.8%tvb now,tvbnow,bttvb, F# |. _& n- u: h* c8 ^, t
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亞省有子女的雙收入家庭比例,是全國最低,僅64.1%。亞省有子女的雙收家庭比例於1979年是全國省份最高,達42.6%,然而這40年的增幅卻是全國最低。
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統計局同時指出,加國女性在過去40年中,投入社會工作的比例同樣持續增長,由1976年的47%,至去年增加至69%
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香港移民第二代、土生土長的周先生表示,和太太由組織新家庭開始至有兩名小孩至今,兩人都有打工,一來是為家庭經濟,二來不想太太學無所用,只留在家中照顧小孩。這或可說是加國雙收入家庭越來越普遍現象的縮影。
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周先生表示他是專業會計,太太是電腦程式設計員,大家都有大學學位,結婚後決定即使有了小孩,兩人仍會工作,因為在多倫多生活,費用開支實在驚人。他們要供屋、供車、保險,及日常開支等,每月至少六、七千元,雖然他的收入足以維持,但如果太太亦打工,有份額外穩定收入總沒壞。7 K( @! D$ S. Y% `4 ]2 Z; V; N
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周先生表示,太太事業心頗大,即使生了兩名小孩後,亦堅持待產假完結後,即返回職場。他十分支持,認為大家都是專業人士,如果要太太留在家中照顧小孩,豈不是浪費社會人才,亦對她不公平。在照顧小孩方面,平時他們返工時,有雙方父母輪流接送小孩上學下課。他身邊的朋友同學,大部分都與他們一樣,夫妻兩人各有各的工作,賺來的錢就用在家庭上。
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周先生表示他們這代人,與他們父母的年代是斷然不同。他記得30多年前,父親一個人打工,就能養活全家,媽媽留在家中照顧他們。待他入讀中學時,母親才找些兼職。但今日生活指數高、開支大,如果不是夫妻都有收入是較困難,且難有積蓄,或作適當的投資,一旦失業更徬徨。所以為了穩定家庭經濟,及不令另一方學無所用,就如統計局的報告指出,有子女雙收入家庭是會越來越多,確實是今日加國社會的實況。
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會計師指主因高學歷女性增
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: k& i2 |) p+ e5 D" o5 `( y& K5.39.217.76特許會計師王瑜幗英對加拿大統計局的報告指出,2015年加國有子女雙收入家庭,與40年前相比增幅接近一倍,認為是社會結構轉變,及因有更多女性接受高等教育有關。5.39.217.76/ q" k8 F) v% _) S' q
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王瑜幗英表示,現今不單加拿大的有子女雙收入家庭(指夫妻兩人一同工作)與40年前相比,增加一倍,其實這亦是全球性的現象。統計局這份報告應該是指加國社會結構的變化。

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王瑜幗英認為近數十年,女性接受高等教育,如大學等的機會越來越普及,所以更多具大學學位或專業資格的女性投身社會。她指不少女性即使結婚組織新家庭,甚至生育子女,亦大多不願留在家中做家庭主婦,照顧家中老少而離開職場,這個情況在加國極為普遍。所以有越來越多的有子女雙收入家庭,除了有更多的收入外,亦藉此提升他們的生活質素。
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王瑜幗英認為,所謂雙收入家庭,除了丈夫是家庭經濟支柱外,曾接受過高等教育的妻子,就算留在家中,不出外工作,亦可以有固定收入的,因為職場再不局限於要返寫字樓,或必須到工作場所,而是有很多工種,就算是專業技術的,工作地點及工時,亦甚具彈性。隨科技通訊發達,很多工種是可以在家中工作,或作為兼職。所以令不少已婚女性,就算不出門,亦會有穩定收入。

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王瑜幗英表示,基本上有子女雙收入家庭越來越普遍,是社會轉變現象,毋須太過擔憂是生活日益困難,而要夫婦兩人要一齊打工維持家庭關支,當然這亦是其中一個現象。但更叫人擔心的是有近20%的已婚女性,為何找不到工作,是否學歷及能力不足,而這些留在家裏的女性,是否需要自我增值,而不會浪費人才。
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學者促訂更積極勞工政策
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勞工權益學者,工運、婦運領袖吳溫溫認為,加國有子女雙收入家庭較40年前增近一倍,是今日生活困難及社會結構轉變兩種因素形成,其中男女平權意識仍須提高。公仔箱論壇* j: k2 ?3 z& B. z: k% }

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吳溫溫表示,加國越來越多雙收入家庭,首先從社會結構轉變分析,是因為自上世紀1975年開始,當時男女平權意識高漲,政府為此順應民意,在公共機構及部門大量招聘女性。男女平等工作機會令中產家庭收入得到上升。
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吳溫溫分析,0809年世界經濟危機爆發,加國職場工作非常不穩定,且大多是兼職居多。自那時起,一個有小孩夫婦兩人的家庭,如果只得一份收入,實難以維持家計。

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吳溫溫認為,在男女性別上,加國仍存有差距及分歧,男女平權意識須再教育,因為不少男性或長輩,認為家中的太太或媳婦,都是「super-woman」,一邊可以出外工作,放工後又立刻回家打理家務照顧老小。勞工及婦運團體一直呼籲政府及社會非牟利機構,讓要兼顧家庭及要出外工、支援家庭經濟的女性,可以獲得可負擔的託兒服務,令父母可以一同安心工作。對於兼職或短期工的僱員,政府亦應立法規定每年起碼要有10天的年假,及制訂更積極的勞工政策,紓緩打工族的壓力。
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