（吉隆坡22日訊）根據雷格斯（Regus）最新的調查顯示，大馬商家認為員工提供靈活工作時間，可避免員工流失，減少在招聘新員工的開銷。5.39.217.76- C- q9 ~% b3 T
調查顯示，76%接受調查的商家認為，提供靈活工作時間，能協助留住員工。! W$ b7 ?% s+ n& s' w
79%受調查的大馬人表明，他們會優先選擇能提供靈活上班時間的公司工作。7 m+ n5 D" p4 z2 M0 e& E( J
調查指出，因招聘新員工的開銷日益增加，全球的企業都採取措施，盡量減少這方面的支出。
8 @# W" K8 u$ e, u1僱員離職成本達2.7萬
5 Z* z: q' g0 n" x+ I9 btvb now,tvbnow,bttvb根據英國皇家人事學會（CIPD）估計，一名僱員（經理及專業人士）離職的成本，已從約2萬5198令吉提高至2萬7231令吉。# D2 B8 h# |+ _2 a7 Q: n; w1 f
至於公司要採取什麼措施來減少招聘新員工成本，也同時能留住優秀員工，接受調查者都表明靈活的工作時間很重要。tvb now,tvbnow,bttvb* H2 u! D$ \) ^; A* e
有關最新的調查蒐集95個國家的2萬名高級管理人員和企業主管意見，也講解在馬來西亞雇主提供的靈活工作時間，可避免員工流失率，也協助吸引頂尖人才。. ~1 H! v% ?. B& X' [
留住頂尖人才成功企業優勢
: d6 S& _) v' r' |5.39.217.76雷格斯區域董事約翰亨德森說，聘用和留住頂尖人才是傳統與成功企業的優勢，因為並不是所有的公司都能提供優厚花紅及薪水，以保持競爭力。1 O# L0 c/ @! H! y3 B
他說，避免員工流失是非常重要的，以減少在招聘新員工的開銷。
, B+ l1 v! K% q( u+ ^8 x此外，他認為，靈活的工作時間，開銷比固定辦公時間低，也提供了較低壓力的環境及及更吸引力酬勞，協助留住優秀員工。
" `$ H% ]7 i9 C% G7 |: N雷格斯在倫敦上市，為全球著名的人力資源服務公司。公仔箱論壇; o y% @" g/ S4 d. f: G6 n
雷格斯調查報告要點
" M9 @5 F. l" \1.70%受調查者說，提供靈活的工作，會讓員工更忠誠。4 _+ V" R. J( W0 o0 o3 x0 V9 K
2.59%的員工拒絕缺乏靈活安排的工作時間。
( A. d9 g' ?4 i; \# W/ q! P- P- n* l+ |3.64%的受訪者，表示他們會選擇最後一個工作崗位，是保留在能提供靈活工作時間的公司服務。 |
發表於 2014-1-23 07:41 AM
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