升員工生活質素今秋游說企業採用 杜咸研生活工資稱可減員工跳槽
6 U9 w K: y2 u
7 D1 S/ C1 w D& j; ?, Y公仔箱論壇
0 H5 B% X8 J1 Vtvb now,tvbnow,bttvb* W6 h2 P& W$ v! D2 d5 h8 T) e9 l* y; [
杜咸區的社區發展委員會（Community Development Council）獲安省延齡草基金撥款46,700元，研究當地的生活工資（Living Wage），計算日常生活所需要的開支，結果將在今年秋季公布。
) p% n) c8 Q5 y. w8 W
% T/ Z2 ?+ X& x! H6 X/ o委員會的社區發展員盧伊特（Georgia Luyt）表示，提倡生活工資的運動在北美洲正方興未艾，這個觀念是任何全職工作的人，均不應該生活在貧窮線下。生活工資是指維持基本生計所需的薪酬。計算的項目包括租金、交通、食物、水電和上網等日常生活所需要的開支。由於各地的消費物價差異很大，因此不可能有一個全國統一的標準。即使是同一個市鎮，各社區之間也會有顯著差距。
; k) X& O9 {3 i- ^2 rtvb now,tvbnow,bttvb
' ^1 O' c# Z7 e2 N$ @( s7 p# T3 n+ Y公仔箱論壇「不同社區生活工資有異」
0 U: ~# n/ m/ U) v- S5 u, ~ 6 s7 H/ j9 {4 F" S; J0 G
未來計算出來的結果也將顯示杜咸區各個社區會有不同的生活工資，尤其是市區和郊區由於公共交通服務有極大差別，影響到生活工資的結構。她說，會深入社區了解低收入家庭的實際開支。
/ ]/ I5 k- V0 v1 x; btvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇1 k6 C- ~( [) O v. ~
社區發展委員會秋天推出生活工資的研究結果後，將聯同其他社區團體向杜咸區的企業游說採納生活工資標準。她承認，不是所有僱主皆認同這項薪酬指標，但相信會得到部分老闆支持。
. T6 _, o* [, r" C' @& l& c3 ITVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
0 \9 b9 a8 k. c5 ctvb now,tvbnow,bttvb她認為這是一個雙贏局面，僱主支付生活工資，員工更開心和健康，自然不會輕易跳槽，也願意做好工作以及為公司作出貢獻。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; a' y; @& i4 O" K# o. T
0 t' U5 w( ^: R3 C
好市多（Costco）和沃爾瑪百貨旗下的山姆會員店（Sam'sClub）這兩間會員制量販店，在美國採用不同的薪酬制度。好市多實施生活工資，員工流動率明顯較低。她說，支付生活工資公司的員工在健康、自豪和尊嚴等社會主要因素上更好，令僱主也受惠。
$ v% ~) w5 }# |
5 T! W3 H: m8 X" v0 E公仔箱論壇溫哥華市議會在去年通過市長羅品信（Gregor Robertson）的市府職員生活工資動議。卑詩省二埠市政府在2011年成為全國首個提供生活工資的僱主。
/ E% p. L2 ~. E! N' F公仔箱論壇TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 l6 G/ U- ?; k' q
加拿大另類政策中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）的研究指出，大溫哥華地區今年的生活工資是每小時20.64元，大維多利亞地區則為20.02元。 |
發表於 2016-7-5 09:44 PM
| 