[美洲] 審裁處認同事主遭不公平對待 華女控僱主歧視 被指「靠估」裁敗訴 ， 描述： 加拿大新聞

serrurier

審裁處認同事主遭不公平對待華女控僱主歧視 被指「靠估」裁敗訴
) U* V+ z, C9 M3 Ptvb now,tvbnow,bttvb ( j+ W8 N! e* C- o2 Q$ o2 B. W
5.39.217.76; K& @1 ]+ a! ~8 }5 b$ {# K
/ I. y" `4 c7 u3 j
安省人權審裁處日前就一名華人移民，投訴其僱主對其年齡歧視進行宣判。該華人僱員最終因缺乏證據而敗訴，法官解釋，人權審裁處不會就籠統的不公正對待進行判決，因這並不屬於法律意義上的歧視。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 R6 F( \# ~2 H3 w3 Z1 T) ^
tvb now,tvbnow,bttvb7 `; F- l& r4 n% ^7 z/ p9 R) \0 n/ t
法官在判決書中寫明，歧視通常限於《安省人權法》中的基本設定，如對種族、性別或身體殘疾等的歧視。不公平的對待在法律意義上並不算歧視，除非能證明不公平對待是針對投訴人的一項或多項上述個人特徵。tvb now,tvbnow,bttvb: X! h! L# C+ n( Y

# P2 k% ^# \  F& H$ T$ l5.39.217.76投訴工作超負荷損健康
' c! i, q) d& f9 h/ KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( _& w- H+ d& C. F
法官也進一步指出，審裁處接受投訴人所提出的事實，並不包括接受投訴人對受到不公平對待原因的臆測。聆訊的目的是為了要決定，是否能從投訴人所提供的事實和證據中，發現投訴人所認為的受到了歧視，是一種合理的推斷。如果僅憑投訴人的臆測和信念是不會勝訴的。tvb now,tvbnow,bttvb$ _; b2 v& W. e( T& f

4 U# h+ w  V7 N, |6 i" B! ]tvb now,tvbnow,bttvb在本案中，該華裔女僱員投訴遭僱主年齡歧視。當被問到她有何證據支持指控時，她指出了一些她認為在工作場所受到了不公平對待的事件，例如她被分配了更多的工作量，理應獲得加薪但卻沒有，而且她的工作量超負荷導致了健康受損。5 f- @) ]3 i! C9 z

7 Y# {" k2 T+ j. G與僱主矛盾屬職場糾紛
; i% @# h) `! F6 r4 j; q  ztvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。  T1 j! p% E; @* j1 K' U
該投訴人進一步指出，當新僱員進來後，她被迫更換原來的辦公桌，讓新僱員使用。她還出示了僱主給她的一封警告信，寫明了對她工作表現的不滿，並警告她如若不改，將導致進一步的紀律處罰，甚至解僱，但所有這一切都無法與年齡的因素掛。
$ ?& G1 N. I% v' Q* M8 p* E) V公仔箱論壇公仔箱論壇- k$ g+ S2 n" M' z' u  P8 n, i
唯一與投訴人年齡有關的證據是，在其僱主與法律顧問交流的電郵中，有一處提到了她的年齡。她並沒有將電郵提交法庭，但在聆訊中讀出了電郵的部分內容。
/ H% y* w) i  Y' i) r& P公仔箱論壇
7 U, h0 x! ~2 b! A2 D/ P公仔箱論壇法官認為，該電郵是其僱主與法律顧問間享有特權的溝通，本不適合作為證據，但即使作為證據，在僱主與其法律顧問討論對僱員可能進行解僱的問題時，是需要提供僱員的年齡，並將之作為一個如何對其發出適當的解僱通知的考量，這在法律上是允許的。
( v1 M( ^% z% X% u# d- m. [6 a5.39.217.76
2 y1 \# s$ @9 C* q8 \% i公仔箱論壇總之，法官認為，投訴人與僱主之間的矛盾是屬於職場上的糾紛，並不能證明涉及安省人權法所規定的領域，所以並不屬人權審裁處的管轄範圍。法官認為投訴理據不足，判處案件敗訴。

serrurier

組織：人權投訴門檻低舉證難5.39.217.761 f# K/ h# h; U* _: S* }

3 W  {3 `5 g: `tvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; k+ O. y' I/ B, K2 {8 x' g

3 I) R9 \" G2 V* g/ y) ~4 R3 }; `TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! I1 b" [$ \$ a& P, k
安省工人行動中心幹事劉碚溪在接受本報訪問時也透露，據他了解，安省人權審裁處的投訴，80%是與工作場所有關的。工人行動中心收到涉及人權投訴的案例時，往往會轉介到安省人權法律援助中心或社區的法律援助機構。5.39.217.762 K5 Q8 {2 ]' C  Y; x

. U/ ~: V% t% O$ q0 Y* p他還表示，人權投訴是基於安省人權法案的17項依據，投訴門檻較低，但往往舉證比較困難，因此他建議僱員平時可養成收集相關證據的習慣。不一定是為了用來進行投訴，而是為了保護自己的權益。
3 v  S+ K- P% }, s5.39.217.76& U: I6 v+ \2 B, t* q  ?6 c1 X1 z8 c- `
根據工人行動中心提供的資料，安省人權法規定，在申請一份工作，或接受服務，以及租房時，每個人都應享有平等機會的權利。但根據這個法案，只有涉及到明確的特性才被視為歧視，稱之為「依據」。這必須證明曾因為以下任何一項而受到惡劣且與別不同的對待：種族、膚色、血統、出生地、國籍、人種、信仰（宗教）、獲取政府福利金（只限於住房方面）、性取向、婚姻狀態、家庭狀態、犯罪記錄（僅限於就業並且你必須是已被赦免的）、年齡、殘疾、性（包括已懷孕，性騷擾）、性別身分與性別表達。
6 [& ], C- O" ?# u! w1 ^* B1 ~" ]公仔箱論壇
: J* Q+ x3 q9 [$ `9 n* e' KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。人權法適用5範疇6 a* q% {+ c8 G# r& H) T

/ ^4 D6 p7 q& v3 f安省人權法是專門保護省民免受歧視的省級法律，但不是任何情況都適用。法案可以在5個方面保護個人的人權：
, M& Y  d. a8 _1 [1 }7 X公仔箱論壇
1 \/ c6 B! ~( x8 W1 P9 Z; LTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。‧就業（申請工作時或你已在職場上）公仔箱論壇( m; r/ s2 h# f: D
tvb now,tvbnow,bttvb7 I- X0 G7 D- v  y9 y
‧房屋（申請住房時或你已入住）
4 p# j+ G9 G& c+ j" v. d4 U/ Y( U5.39.217.76TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ Q! V* T1 R) v5 O! s6 [1 y8 g
‧服務、商品和設備（在商店或餐館，購買商品時，在學校或醫院等）5.39.217.76. T  c6 G4 S3 K  G
tvb now,tvbnow,bttvb0 B8 y5 l/ N" I& O" A1 m* J; w7 l
‧合約（所有口頭或書面的合約，包含工作或生意合約）tvb now,tvbnow,bttvb7 [% X" ^& T5 u& f
2 u1 e6 }! v3 H9 i) d8 A9 a+ [3 f* R
‧工會或其他協會的會員身分（入會的對待和機會是平等的）
: J3 l9 A1 \! H3 V5.39.217.76; R2 ^3 C4 x( _. o/ e7 d6 {
法案只適用於以上的5個方面，例如在街上的陌生人因你的種族或性別而對你做出騷擾，根據法案這種情況可能不會被視為侵犯人權。遇上類似的事件，你應當報警，因為它不屬於以上5個方面的保護範圍內，但不平等的對待在不受人權法案的保護下，有可能會受到其他法律的保護，例如就業標準法等。