調查指華工從事餐飲業薪低時長 「華餐館無最低工資根本沒人來應徵」tvb now,tvbnow,bttvb/ d$ H g$ t5 U8 D9 P. G9 y( e
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- Q1 R: Z4 G% x7 t, \. C/ ?3 K% b3 Q4 A大多倫多華人及東南亞社區法援中心經過兩個多月調查研究,昨天發表題為「甜酸苦辣:華裔餐館工人的掙扎」(Sweet & Sour:The Struggle of ChineseRestaurant-Workers),報告指從事餐飲業的華裔員工在低工資、長工作時間及缺少安全及健康保障的環境下工作,顯示安省在履行保護工人權益的責任方面「徹底失敗」。有華裔業界指中餐館請人難,連最低時薪都沒有,根本不會有人應徵。; ^! z8 p9 p# g- @2 O7 ^( x
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大多倫多華人及東南亞社區法援中心行政主任吳瑤瑤表示,在過去3年內該中心收到約600宗涉及僱主在工作場所違安省勞工法律的投訴,其中很多人從事餐飲業。該項調查主要面向從事餐館行業的華裔工人,但回應問卷的184位工人並非全部在唐餐館工作,代表問題並非中餐館所獨有。接受調查問卷的工人來自多倫多、約克區、皮爾區及大多區其他各市鎮,主要從事廚房、服務員及一般工種(幫手、洗碗、送餐、收銀、接待等),這些工人大都換工率較高,有些在不同餐館擔任不同職位,講國語及廣東話的大致各佔一半。調查顯示餐館業存在「普遍」及「廣泛」的違反勞工法(Employment Standards Act)及安省職業健康安全法(OccupationalHealth and Safety)的現象。tvb now,tvbnow,bttvb+ E. A) Z, k1 q& N+ P7 Y
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工時方面,受訪者聲稱每周工作40至50小時者佔27%,50至60小時者佔28%,逾60小時者佔4%。合計每周工作超過40小時的情況,佔全體受訪者近六成。此外,工人普遍面對沒有固定工作時間,或隨時改變工作時間的情況。在餐館生意不忙、不需要人手時,老闆可隨時讓員工回家,當需要人手時,往往臨時通知工人2小時內上班。如此勞動強度下,工人的薪酬和福利普遍受到剋扣。調查顯示,受訪者聲稱拿到安省法定最低工資只有57%,拿到加班費的只有7%,拿到法定節日工資及假日(vacation pay)工資的分別為35%,曾獲取遣散費的僅11%。有20%受訪者聲稱曾經在餐館工作期間或離職後被老闆欠薪,其中很大比例是餐館結業時無法拿回欠薪。此外,有約30%的勞工只收到現金支薪,23%員工收到現金加支票支薪。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) Z p) u- q5 ~; w- t
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有黑工時薪僅3.5元: }8 Z$ [9 w9 a: ^/ \$ K$ c
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報告指出,通常老闆是為了逃避稅收,向員工支付現金工資,但引申的是老闆沒有按法規替員工繳交失業保險費及CPP養老金供款,日後勞工需申報這些福利時,只能領取其中一小部分。此外,現金工缺少受僱時間、工作時間及薪酬數額的完整和系統紀錄,若發生勞資糾紛,勞工無法向勞工廳提供和證明這些信息,來支持追討欠薪等合法權利。報告指餐館工人的健康及安全權益,在職場受到侵害的情況亦屢見不鮮,有人受傷仍被迫工作,且大部分未向安省工傷保險局(Workplace Safety and Insurance Board,WSIB)報告。這很大程度上是由於勞工在職場上明顯處於弱勢,僱主可能脅迫員工不向WSIB報告,或故意拖延提交報告時間,及宣稱當事人並非長期、固定員工,以減少賠償額。! {( Q$ Q6 E% ^ y" ^+ f7 T
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缺少就業保障亦是華裔餐館員工面對的一個重大問題。報告聲稱現時老闆可以僱請留學生、新移民、旅行者或是沒有身分的人士在餐館工作,有些僅支付每小時3.5元的人工,聲稱老闆往往藉此威脅解僱敢於維護權益的人工,很多勞工表示自己是「可以隨時被拋棄的一群」。此外,餐館工人中很大比例對於本地的法規不了解,加上有語言溝通的困難,令他們容易成為所有勞工群體中幾乎最弱勢的一群。 |