年紀漸長，覺得好多事情不完全是政治理由，背後有好多原因交織而成，特別是公營機構的古怪決定。
0 U9 F' o( c; k. u& D G9 E3 u4 ~tvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 `3 I# w0 N7 Q
做過政府的朋友都知，要整治千瘡百孔之部門，除空降政務官做阿頭大執之外，另外就「抽資」：揸乾部門資源，迫其就範。有時候，若果部門有系統性貪污，老廉出招，不在話下。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 l3 o3 Z+ d/ P% W, X& k
公仔箱論壇7 B4 w* Q; x( r3 d2 q
通常，啲部門一見到有政務官空降，上下會一致抗敵，甚至不惜罷工，或爆料俾傳媒抹黑自己部門，玩一拍兩散。5.39.217.76; G' b: l% v F* {: n
+ }! k. F) S- a8 N5 U公仔箱論壇但是，抽資確係絕招。第一、二年，部門可能頂得住，第三年？第四年？第五年？第六年呢，一定會有變化。俾政務官壓住咁耐，部門高層方面，頂唔順者會借勢退休，有團火者都會意興闌珊等退休。中層方面，仲有餘溫者會借機走人，留低的都會認命聽話。基層呢？有熱誠的一早走晒，新來的如風車轉一樣，幾年走幾件，流動性高。
/ J1 ?2 {- P! [# C9 O& Y& ^. L/ }公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb: }- l: R! W! u
好啦，個部門被整到咁上下，政府高層見到有質的變化之後，若果覺得時機成熟，就會整色整水，搞個顧問報告（有時唔使，求其搵效率促進組搞掂），調整部門發展策略，然後重新放水。一放水呢？就會有好大的化學反應。公仔箱論壇3 t" b6 c1 K; x( S9 ]* \
* D7 o4 b X/ T; X* t( T- k你知啦，原本係乾涸的沙漠，忽然水喉大開，中、基層就會覺得，餓了咁耐，係時候大展拳腳了。原本同仇敵愾的街外朋友，就會成為阻住上位兼搶嘢食的兄弟。
) Z4 @' d8 A6 h$ w: n& k+ y公仔箱論壇當奴是老練的AO，點會唔明白？
, g( }/ t# {* a, }# z# _1 b1 x公仔箱論壇 % `! p8 R6 J r) Q; I+ A
倫敦大學亞非研究學院法律系博士 |
發表於 2011-11-29 06:42 PM
| 
