倡離職時好來好去建立良好人際關係 民調指千禧世代 50%願「吃回頭草」tvb now,tvbnow,bttvb; t$ b+ K* P9 b( E" b9 \8 g& C
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加拿大的千禧世代半數人有意在跳槽後重返舊工作，但魁省的打工仔只有不到17%願意回到舊公司任職。國際性獵頭公司Monster調查發現，嬰兒潮一代只有三成人返回舊公司工作。
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加拿大Monster的市場總監Sheryl Boswell表示，辭職並非永遠，既然有機會「吃回頭草」，任職期間建立良好的人際關係便非常重要，極可能為未來的職業生涯取得無法想像的機遇。
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9 h4 D4 n) w" v- x3 v, ^$ ?tvb now,tvbnow,bttvb23%加人因人工更高回巢
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委託Leger民意調查公司對1,533名加拿大人所作的調查顯示，18至34歲的千禧世代，有50%願意重返舊公司任職，全國平均有4成打工仔願意重返舊巢。男性員工有44%願意返舊公司，較女性高8%。千禧世代有36%已經重返舊巢工作。5.39.217.76& A; o9 W* _+ F5 `: D* [8 F9 F
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調查發現有23%的加拿大人因為人工更高所以返舊公司。這個也是男性員工重返舊巢的最大理由，佔25%。女性員工重返原來公司主要是為了兼顧工作與生活，佔24%。「吃回頭草」的其他原因，有17%是職業生涯和個人發展，17%是懷念舊老闆和同事，11%是企業文化，有7%是為了在公司現時的領導人之下工作。
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Sheryl Boswell說，千禧世代取得更多工作經驗之後，願意返回原來的公司升任更高職位的工作。因此離職時也要「好來好去」，為未來再一起工作留後路。
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55歲或以上的嬰兒潮一代，有7成人從未返回舊公司工作。魁省打工仔也很決斷，只有17%表示願意重返舊巢；也只有28%曾回到舊公司，較全國平均水平低8%。她說，魁省打工仔是因為某些原因才決定辭職，一旦離開便以此為基礎繼續邁向個人目標。 |
發表於 2016-8-19 10:05 PM
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