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一波未平一波又起。沃爾瑪的“優才計劃”談判上周末初步塵埃落定，一位自稱是沃爾瑪人力資源經理的“HRM”又在網上發帖稱：“沃爾瑪和好又多的離職員工的‘黑名單’是和家樂福、麥德龍、樂購等共享的，不要讓我們將你們的名單加到‘黑名單’里，這對你們離職後無疑將是巨大的打擊。”tvb now,tvbnow,bttvb1 h1 }% W1 L: P& i
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這位沒有透露真實身份的“HRM”表示，“我也會將你們的想法、意見等反映到更高層面”，同時透露“這兩天從我手里不得不放棄的平轉或降職不降薪的機會就有六個，原因是沒有人接電話，區域等不及了只有聯系別人”。他一再號召“大家一定要聰明要冷靜，即使很不願意配合也不要把怨氣撒到店內管理層身上，這樣只會對自己不利，想想這幾天一些經理的做法就覺得可笑，自己覺得自己很了不起，很酷，卻不知道簡直就是可笑；最後大家一定千萬不要太過分，沃爾瑪和好又多的離職員工的‘黑名單’是和家樂福、麥德龍、樂購等共享的，不要讓我們將你們的名單加到‘黑名單’里，這對你們離職後無疑將是巨大的打擊”。
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記者向沃爾瑪求証是否存在“黑名單”，其公共關系經理牟明明表示：“並不會因為‘優才計劃’而將員工列入‘黑名單’。”她強調，網上發言者眾多，不能確定“HRM”是否真的沃爾瑪員工。但她說，零售行業內對中高層信息的相互了解，“這是人力資源部門所要做的事情”。
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零售業內到底有沒有這樣一份“黑名單”呢？記者昨天咨詢了家樂福、華潤萬家、卜蜂蓮花等超市，對方均表示：“實際的‘黑名單’倒是沒有見到，但對一些行為確實不當的人員，會將其名單和作為報給相關連鎖協會予以業內公布。在招聘員工方面，零售企業普遍會做背景調查，對員工過往經歷肯定會比較詳細了解，包括跟其以前的企業溝通。”
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+ X/ o0 b/ Z6 Z% {' q9 F8 j% Q8 C“零售業圈子不大，那些人兜來轉去幾乎都認識，口碑怎樣基本能有個了解。”家樂福一位相關負責人表示。至于如果員工曾在解聘時有過激行為是否會影響在新單位的應聘，各大商業企業回應不一，家樂福強調會主要考慮員工是否勝任，而有些商業企業則表示，不願招聘這樣的員工，擔心以後還會在類似問題上鬧出事。
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“‘黑名單’不是慣例，但零售企業對人才，尤其是中高層人才的信息了解特別謹慎。”零售業界資深專家、楚睿商業有限公司總經理黃文傑透露，“如：你說之前曾在沃爾瑪任職，跟企業價值觀不同主動離職，新公司的人力資源部會發函、文件或電話咨詢沃爾瑪人力資源部，核實求職信上所有信息。”他分析，這次從“優才計劃”中分流出來的中高層，如果不是能力問題，下一任公司應該不會介意。但如真的在這次“風波”中鬧事，不排除新公司會有所顧忌而拒絕聘用。
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發表於 2009-4-22 05:24 PM
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