調查發現工時分配性別差距極端化 男女同工不同酬零售業成重災區. s. x7 Q1 V# ~% G5 c; `! i
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$ V5 K; [8 U, jTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。零售行業是加國最大的職位來源,僅在安省已有超過100萬個從業員。據最新研究報告顯示,女性僱員佔整體零售行業近60%,但薪金及工時分配不公平,出現性別差距。
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該報告發現在零售行業中,特別是管理層的職位,男性僱員的薪金最高。此外,零售行業每項職位的薪水,男性比女性為高,並且多數獲聘做全職工作。博克爾大學及報告共同作者葛達表示,研究零售行業已有6年,安省出現薪金不公平現象令人驚訝及憤怒,這並非是少數的事情,而是廣泛地把女性在行業中的價值拉低。
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1 W2 R8 \2 c* ^3 O9 s在主流連鎖超級市場任職的康妮認為,報告所指的情況正是她面對的經驗,她大部分女同事從事收銀員,或在熟食部門工作,那些薪優的職位如肉類部全由男性擔當。由於去年達成集體合約,已改善工作環境,並可以獲得較多工作鐘數。
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0 {+ H% ]9 `4 R. ~3 N/ O# i康妮表示,有眾多婦女只能做兼職,家中還要處理煩瑣事情。女性不僅平日上班,回家還要做第二份工作,如洗衣服、打掃和做晚飯等。婦女不是為生活而工作,她們的生活就是工作。零售行業的女員工處於三方面的不利環境,既賺取最低工資,在同工種薪金較低,被分配的工時也較少。該超市發言人賓克迪稱,公司為每位員工提供同等的工作機會,遵照集體合約訂明,不論性別的僱員均享同等對待。
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報告又指,零售行業工作的女性多數拿取最低時薪。雖然女性在零售行業的薪酬差距,某程度上比安省整體的薪金為低,但65%的女員工時薪在12元或以下。同時,業內的女僱員在工時分配及全職工作面對不公平對待,當中65%男僱員是全職工作,相對女性是57%。
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報告除了參考加拿大統計數字外,訪查400名零售前線員工,主要是大多倫多及尼加拉瓜瀑布區。受訪者中有43%認為職場工作時數分配不公平,難以獲得穩定的收入及工作時間表。
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安省政府正在檢討僱傭條例,因為有倡導勞工權益組織指法例過時及欠效用。目前省府條例,僱主毋須預早提供工作表,可以在最後時間取消更期或縮短工作時數。同時,毋須保證支付最低工時,即使兼職及臨時工與全職僱員的工作相同,但薪酬待遇可以不同。 |