[中國內地] 中國首個同性戀招聘會

serrurier

3 a, v7 f1 ~7 c0 Q1 h' F2 }
公仔箱論壇) {. D7 v8 d( b3 q( s! P! g
中國首個同性戀招聘會 國內受邀企業大多婉拒TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 p1 \% W0 f8 v8 u5 y* t8 x$ F

) N' p1 f" S- F- T- stvb now,tvbnow,bttvb 0 k: C# q! d8 Q

& f  h& D2 Y2 ~+ b& x, e今年4月25日，一場特殊的招聘會在上海舉辦。招聘會面向LGBT人群，即女同性戀者(Lesbian)、男同性戀者(Gay)、雙性戀者(Bisexuality)、跨性別戀者(Transgender)。這是中國首個面對LGBT人群的招聘會。主辦者畢信樂長期關注這個群體。在承辦方的協調和組織下，主辦者向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。主辦者擔心只有不到10家能來，後來有17家確定參會，參會的幾乎都是外企。; p( m; @* w0 m- c
9 X% F+ l- o- m- g, P  O' u
據《新京報》報道，畢信樂，美國人，在中國生活近10年。上海某非盈利性網絡平台創始人，該平台為中國男女同性戀者職場人士提供幫助。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 @) o& |0 L( c

5 t; ?9 c: Q2 a" J$ m! v: t5月17日是「國際不再恐同日」。1990年5月17日，世界衛生組織將「同性戀」從精神病名冊中除去。
0 Y0 i$ H4 e8 d" stvb now,tvbnow,bttvb
/ c% k& I0 z# j1 A據報道，2013年，致力於倡導中國性少數人群平等權利的愛白文化教育中心發布「中國性少數群體職場環境在線調查」，調查結果顯示，38%的受訪者曾遭言語侮辱和嘲笑；在工作場所沒有得到應有尊重的受訪者佔30%；近13%的受訪者曾失去晉陞機會。
1 `2 G) ~6 Q  f' ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
' S0 ?0 ]! \, O$ b# M+ L  N公仔箱論壇畢信樂覺得，面對LGBT人群，中國有些企業缺少了讓人們正常看待這些職員的政策和培訓。4 N: a6 p7 E$ R) F! z6 s

! q: f( n% s7 U* ptvb now,tvbnow,bttvb他希望有一天，中國的這個群體能在職場上「不必因為誠實地做自己而感到不適」。6 V1 ^  v5 o( [4 E
5 G6 [, Q9 x$ V
中國企業不願第一個吃螃蟹
6 P1 b& z+ }, vTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
" I5 D2 p" o9 j4 G& L* M, n記者：怎麼想到主辦這樣一個招聘會？
3 c' ]  N& ]* T& V( P9 Q3 M5 x7 l5.39.217.76
2 I* @3 q' e% D: B! Z( f公仔箱論壇畢信樂：中國有五花八門的招聘會，針對女性的，應屆畢業生的，甚至有針對出獄者的。LGBT群體也一樣，需要飯碗。不同的是，他們希望知道哪個企業文化以共融、多元為核心價值觀，哪些企業禁止對性取向不同者的歧視。而對LGBT人群的包容友好，也是企業展現多元價值觀、吸引人才的機會。這是雙贏的，我們免費給雙方搭建平台。
5 {2 l2 D( Q9 Z* r公仔箱論壇& i+ Z  G7 ?$ D' }: V
記者：主辦這個招聘會讓你感覺最困難的是什麼？
# g+ k4 t# p, m8 W公仔箱論壇
: \4 ?( F0 W8 E: B0 E- G公仔箱論壇畢信樂：在承辦方的協調和組織下，我們向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。我擔心不到10家能來。後來有17家確定參會，已經超過我的預期，非常滿意了。
/ g0 t9 X2 m9 P' ^2 cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
& I7 S( K4 s% t- `$ \tvb now,tvbnow,bttvb記者：應邀前來的國內企業多還是外企多？
4 \: I; Q  T. v" J) x# t: y; Gtvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* [2 E* g8 g) h# Q. i/ o7 v
畢信樂：幾乎都是外企。中國企業很少直接拒絕，他們都表示，不能參加是領導層不了解這個話題。另一種持觀望態度，不願意做第一個吃螃蟹的人，他們說﹕「需要更多時間在內部探討，第一屆先不參加，未來我們有可能加入。」tvb now,tvbnow,bttvb4 P0 b8 w" }2 o
  M/ i& T- _  M; p
記者：有多少人參加了招聘會？都有什麼類型的求職者？tvb now,tvbnow,bttvb$ Y; Y7 U( I  Y/ @5 g
5.39.217.765 h) \2 U- w5 |
畢信樂：4個小時的招聘會共來了400多人。很多是應屆畢業生，也有一部分是想跳槽的。* f$ U' K$ C  ^6 {9 n6 [. n; M0 a

6 N2 [0 A! u) B! l0 W) Q1 a記者：成功應聘的人多嗎？你期待達到什麼樣的效果？
, a/ v! n- S* k; N0 c公仔箱論壇
& k  d+ @' k7 j9 }1 {/ ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。畢信樂：成功應聘的數據還在統計。我們希望有更多企業考慮這個群體，尤其是北京、上海這樣的大城市。希望他(她)們應聘時不會因為要做真實的自我而感到慚愧。人的一生，上班佔三分之一時間，希望他們在這段時間裏，不需要隱藏男女朋友，不需要編故事來應對人際關係，把更多的時間用在為公司創造效益上。5.39.217.76! [" n- v4 l0 z$ z
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& P. K6 t" F- `
記者：招聘會上有沒有令你印象深刻的事？
  @; n+ a' G2 h: ?% e6 O5.39.217.765.39.217.76% s$ @5 h) z# I+ u# @
畢信樂：有個聾啞的男同性戀，問我這個招聘會是否歡迎聾啞人、有沒有適合他們的項目。我說當然。還有一個跨性別者，是男性變女性，在中國，跨性別者的處境更艱難，企業看到他的舉止就不願意要。如果LGBT群體在社會中是少數，他們就是少數中的少數。- \! C5 S' s! q

8 m  Y) a# A+ _6 C4 k) Ttvb now,tvbnow,bttvb記者：這種招聘某種程度上也是對個人身分的彰顯，會不會客觀上造成一種標籤化？tvb now,tvbnow,bttvb& g7 m* U0 g$ v' p$ X: P7 g- Z9 s+ o

1 G+ u' p' [% M+ O' V- o6 p. ETVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。畢信樂：如果是這樣，針對女性的招聘會要不要辦？針對應屆生的招聘會也不該存在？社會現狀是對這個群體陌生、不友好甚至歧視。商界要保留人才，就有必要證明他們會理解、會明確禁止歧視、會平等地對待，這反而是去標籤化。
5 I1 H6 d& p! C$ m8 htvb now,tvbnow,bttvb
0 B/ V6 g8 m) X! a* g0 A2 n' oTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「長期在職場偽裝 壓力最大」
1 D0 `6 j& A; N& K* L公仔箱論壇6 V+ Y4 {( l  ?6 _5 `3 F# v5 H
記者：據你在中國的了解，LGBT人群在職場上最大的困惑或阻力是什麼？
! ~, T* |8 Q) y! Z1 q! K; D! Z3 \公仔箱論壇0 q0 j+ i/ O4 @5 j1 I. I7 b
畢信樂：可能是壓力。他們會遭遇同事的八卦和揣測，同事會想這個人怎麼從來不聊他的女朋友，不說和誰去度假。他(她)們逐漸被邊緣化，好的工作項目也會失之交臂。出櫃(公開自己的性取向)者會面臨同事態度上的明顯變化，有人會因此丟飯碗。. z0 u$ f% u! N- W

" D/ a& ]  e+ _7 e$ Z  ?公仔箱論壇記者：也有人覺得，隱藏身分往往在職場上會有更自由的空間。
. k* [( p, @, }' F; t# H5.39.217.76
7 p* L  k/ ]; R% h( @2 I2 @5 q5.39.217.76畢信樂：長期隱藏偽裝，會讓這個群體的精神壓力更大。比如，一旦有人發現你錢包裏有張同性友人的照片，或者在Gay吧門口看見你，異樣的眼光就會隨之而來，在職場上人際關係緊張。所以有時，不出櫃會帶來其他麻煩，也不會更自由。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- {3 Y( q' W+ A3 _/ F7 m; \, l" s

! S- p  c+ e1 d" \1 V) Mtvb now,tvbnow,bttvb記者：這個群體在職場上會有什麼特別的優勢？" I9 B$ |, V  ~* W) f

/ n  {' t. T/ }1 X. S8 K6 D0 k) T公仔箱論壇畢信樂：我的感受是，LGBT的人士有比較強的創意和想像力，因為有這個身分，他們可能會更努力地去適應主流社會，因此，適應力和人際交流能力比較強。
8 Z2 ]/ u9 N$ x0 S& Q1 |& J2 t; yTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
% k8 u) e; A7 g1 @8 m) z# _tvb now,tvbnow,bttvb被隱形的群體
1 B% j; ]6 F, f# {3 b4 Y* S4 F* X' P
記者：在中國，哪些職業對他(她)們的接納度較低？哪些較高？
; i9 ^, c" s( ]. @( s" Mtvb now,tvbnow,bttvb
2 @, q  h/ c2 U/ X5 O1 R( W+ l畢信樂：藝術界、創意性的行業接納程度比較高；一些傳統的男女角色比較定性的行業，比如能源、製造業，這些行業中男人佔主導地位，可能對女性都不一定接納。
0 }; r2 ]# y; l5 A5 {7 t# l
2 H  v2 Q7 m8 h( ~9 X! t& Y0 y記者：你說過，外企針對LGBT群體的內部政策和培訓項目更成熟完善，但在市場推廣項目中，中國的企業反而比外企強。
$ I7 U1 e: V; q! c公仔箱論壇5 L2 S6 W! o$ Y
畢信樂：對，中國的粉紅(同性戀)經濟市場也是這麼起來的。你能看到，將LGBT人群作為客戶群，在廣告中放入同性戀特色等宣傳噱頭的，幾乎都是中國企業。但要在內部牽涉到LGBT群體，他們通常比較保守。公仔箱論壇( c) B8 z: \8 T  A  M' M% t! ]

+ v6 L. n6 t5 E  Q0 d  J記者：中國企業很容易把LGBT人群當做客戶，但是很難包容這個人群的職員？原因是什麼？
" K0 E7 U. T) H/ }6 z9 \/ o' `& G5.39.217.765.39.217.76( P; K& ]. y8 M$ C- h) e
畢信樂：營銷是對外的、盈利的，而對內部職員做出一些政策的調整，涉及每一個職員的利益。出台反對歧視LGBT成員的政策，不是人力資源一個部門說了算，需要高層的探討和認可。一家大型企業的老總告訴我，他們公司沒有這種人。我知道他並非出於惡意，但反映出這個群體在職場上缺乏聲音，決策層意識不到他們的存在。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) X8 b+ i% K* j7 Y1 `: ~: R( u' \# L

6 n$ H5 h$ g1 J% wtvb now,tvbnow,bttvb記者：中國企業對LGBT的接納度還有待提高，你認為企業對這類人群入職的顧慮主要是什麼？2 i1 j: u" Y* i& a5 X
公仔箱論壇4 _1 n* s' t0 j+ Y+ v
畢信樂：他們可能會覺得這樣的人不結婚、不會有孩子，是缺乏責任感的表現。還有些企業管理者認為LGBT是一種精神疾病，這類人不正常。歸根結底，是對這個人群不夠了解。/ _' }  ?7 `0 `5 Q2 ?, Y
tvb now,tvbnow,bttvb" ]1 D# g/ l3 ]/ v* E, c+ ^
出櫃與否 因人而異
: }4 b* T' D; I5 R2 I$ _& V6 ~. K
" f) _% R6 H6 _, W  N- ?/ R+ [tvb now,tvbnow,bttvb記者：你第一次公開性取向時的感受是怎樣的？tvb now,tvbnow,bttvb: k7 t, _' U0 R2 k
5.39.217.760 L( |4 I8 r2 s* w# n
畢信樂：沒有絕對性的出櫃，我在任何單位裏總會告訴一兩個關係好的同事。如果能有知音的同事，你會覺得職場上舒服自在多了。
3 E; }2 b, H/ @: t) t# l記者：在中國生活了近10年，你感覺這個人群在職場上的境遇有好轉嗎？' b# `0 k. R: p- X

! x" F" l% h9 j: l' w公仔箱論壇畢信樂：我能感覺有了很多的進步，但我接觸的大部分人的境遇沒有好轉。這類人群在職場上還不敢做自己，因為要承擔被懷疑、被誤解甚至被解僱的風險。我把中國當做我的家，我的家未來會變好。7 b2 e4 a+ h/ `/ j9 v1 G
5.39.217.76! ]& v& ?7 i0 A" }! X
記者：你支持他們出櫃嗎？tvb now,tvbnow,bttvb& ]! O+ a& T" w$ t
tvb now,tvbnow,bttvb* }  |  P9 }7 z* [& U; v2 e; Q4 D: Y
畢信樂：LGBT的理想是誠心誠意做自己，這也是人的本質。出櫃與否，因人而異。我鼓勵他(她)們盡量誠實，讓家人、朋友、同事認識到，他只是有點與眾不同，但他是我兒子，他是我朋友，他是我的鄰居。
% D% c. n! v, D1 W! g) e% g; R' _- a0 p4 i4 n7 d
記者：你對他(她)們在職場上有什麼建議？
; `- m2 l* t  O$ d; otvb now,tvbnow,bttvb- r& I8 R( T6 ], L% G
畢信樂：首先要保護好自己，不要因為身分問題遭到解僱。如果有關係好的同事，可以考慮和他們透露身分，通過友好的相處，分享你的人生故事。要知道，和別人分享人生故事，是讓外界包容的最有感染力的方式。
. T; \! G8 ~) G  y公仔箱論壇公仔箱論壇6 j2 _  H1 Z( k
記者：你認為中國企業針對LGBT群體的求職者應該做出哪些改善？5.39.217.764 V. R' q, p+ ?% s% ^2 T5 ?

1 T5 n9 ?2 {2 x9 @  j4 K" J畢信樂：第一，要明確禁止針對性取向歧視的政策。第二，企業應該將LGBT納入職員培訓，明確包容殘疾人、不同性別、性取向的人，如果遇到問題，可以找人力部門來維權。第三，公司內部應該有讓LGBT成員發出聲音的小組，能有一個部門和專職負責人，代表他們的聲音，做一些同性戀常識的普及。這三點是最基礎的。