[美洲] 華女會計師樓實習 白做五個月遭解僱 ， 描述： 加拿大新聞

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華女會計師樓實習 白做五個月遭解僱
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安省政府表示在一次突擊抽查行動，發現橫跨省內有提供實習計劃的公司中，約四分之一僱主拖欠實習生薪金，涉款達14萬元。省執政自由黨認為僱主有責任遵守勞工法例。
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安省勞工廳長斐廉恩（Kevin Flynn）表示，在去年9月至12月期間，勞工廳就業標準官員在省內調查123個工作場所，相信該些公司有實習計劃提供，查看受僱的實習生是否享有最低時薪工資、公眾假期及大假的待遇。
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逾50%實習計劃獲豁免
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勞工廳發現77間有提供實習計劃的公司中，18名僱主（約25%）沒有達到僱傭標準法的規定，而41名僱主（超過50%）有薪水給實習生，符合僱傭標準法規定。
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勞工廳同時發現，有超過50%的實習計劃可獲得豁免。根據該法，在有限的情況下，部分實習生是無償工作，例如公司與學校的合作（co-op）計劃，讓實習生取得實際工作經驗作為他們的學分計算。公仔箱論壇% M* g, o5 L: i

, H" V/ ^  v0 B. ^7 G' ~( |  |! H0 R5.39.217.76斐廉恩表示，除了很少的例外情況，不發薪水給實習生是違法的。當務之急是要讓僱主清楚明白，對實習生應負的義務及遵守法例。
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斐廉恩透露在是次突擊行動中，政府發現在職場上拖欠實習生的薪水達140,630元，其中138,731元已被討回。
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當中13名僱主自動繳交85,968元拖欠的薪水，另外4名僱主，則要由勞工廳發出指令後，方發還52,763元的欠薪。
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上述的突擊檢查，是省政府履行承諾責任工作的一部分，以確保僱員在工作場所得到僱傭標準法賦予的權利，同時每名實習生獲得平等待遇，及個人權利受到尊重。而對於無視法例的僱主，勞工廳會繼續採取行動。

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% @! o: p4 v) s. j5 _學者指實習計劃 存在灰色地帶公仔箱論壇3 \9 O6 L% g3 [' |7 o

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% \- Q4 ~6 @! C, N( M/ R2 z' V勞工權益學者、工運領袖吳溫溫（見圖）認為，安省在職實習計劃存灰色地帶，令不少僱主利用漏洞要實習生無償工作，是變相剝削，又指這在華人及新移民社區頗為普遍。5.39.217.76% H0 w5 s9 @' r: o0 _
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吳溫溫聲稱，私營機構以提供實習工作計劃為名，很多時只是剝削參與實習的人為實。如以「實習義工」名義，不發薪水，令人往往白做。近年情況再不局限於服務行業，而是任何一行都有這個不公平情況出現。
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吳溫溫舉例說，一名在社區學院修讀會計的華裔女生，參與學校與會計師樓的實習計劃，她上班實習頭兩個月沒有工資。隨後該會計師樓對她表示要觀察多兩、三個月，方考慮是不是正式錄用。在無可奈可下該女實習生又做多三個月「無償實習生」，最後還是沒得分文就被解僱。
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吳溫溫又提到另一個在華社發生的實例，一名做裝配的中年華工，由於工廠倒閉，參與政府轉職培訓計劃，修讀兩年牙齒清潔護理課程，畢業時到一間牙醫診所實習，每周工作5天，但只得兩天薪水，其他日子就當是「義工」，做了很久方有機會成為兼職員工。吳溫溫指上述兩個例子，就是有僱主利用實習計劃的灰色地帶來剝削實習人士。tvb now,tvbnow,bttvb9 W0 P) R  X0 U5 D7 b. o' Y; Z, J
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「間接令社會貧富更懸殊」
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吳溫溫表示，勞工團體已察覺到這個實況多時，但在「人求工，多過工求人」的現實環境，不少人為求一職甘受剝削，亦有部分實習生寄望忍一時氣，可以換來有較穩定工作及收入，助長僱主無視法例規定，不發最低工薪給實習生。
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9 [2 W* S' G& l3 Wtvb now,tvbnow,bttvb最大問題是這些「無償實習」用盡「試用期」，最後僱主一句：你不適合這份工，實習生就被解僱，但又因未足領取失業金的法定小時資格，那幾個月來的付出，都變成白費。
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! b1 Y1 N. x+ m) c+ u/ ?2 |5.39.217.76吳溫溫聲稱，實習計劃間接令社會貧富更加懸殊，因為部分有「家底」實習生，可以做上幾個月甚至一年「實習義工」，無糧出亦不愁生活，令到這一批實習生可安於現狀，但這對要有工作維持生計的實習人士，做成了找工的機會減少，甚至有被隔離之嫌，而這情況在本地華社及新移民更屢見不鮮。