去年经济衰退时，总部在芬兰的化学制造商太尔新加坡私人有限公司，首先减少超时工作时间，接着在不得已的情况下缩短工作周，前后长达半年。在这期间，公司不是要求雇员申请年假，就是让他们在技能提升与应变计划（SPUR）下受训。这么一来，员工工资不至于受太大影响。5.39.217.76- Z; e! g+ E1 u( n: J2 A f
走出经济困境后，公司为感谢员工的体恤，今年7月提高雇员基本薪金3%，并派发300元的一次性额外款项。公司发言人透露，除高级管理人员外，有80个雇员获得补偿。
& n, m5 Q1 h* C1 `发言人相信，3%的基本工资涨幅是可持续的。她说，公司也曾在业绩好时分发300至500元之间的一次性款项，普通员工可获得的款额一般更多。公司去年则分发购物礼券以及100至200元之间的现金。
/ y' r( g) f! J% f% z全国职工总会工业关系署署长詹惠凤告诉本报，至少三成有工会公司已派发一次性的额外款项给员工，感谢他们在经济衰退时所作的牺牲。) u. r! i) Q) y/ G3 `7 e2 b h
电力与煤气业雇员联合会会员不久前也在联合会与新加坡能源公司、新能源电网和新能源服务重新签署集体协议后，获得400元的一次性款项。新能源还答应另外为每名会员缴交100元给工会，让工会自行决定如何使用这笔额外款项。
) V4 i: k1 N% X) W, dtvb now,tvbnow,bttvb联合会执行秘书长逖亚格拉詹（Thiagarajan）说，2007年签署集体协议时，会员所获得的一次性款项是300元。! b: G& F* F; L2 `" J: H6 V+ S
此外，在新协议下，可议薪员工的薪金可上调，他们发展事业的路径也获得改善。逖亚格拉詹举例，执行助理一职原来必须有专业文凭，但在新协议下，有O水准教育水平的文员也可获擢升为执行助理，而技术人员也有更多晋升为高级技术人员的机会。
, A. ~/ J. ?" C0 r3 jtvb now,tvbnow,bttvb逖亚格拉詹预计，电力与煤气业雇员联合会会员的常年基本工资涨幅可达4%，比去年的超过1%高。
7 [" i/ D& o" d: M4 z. o/ F2 \+ y gtvb now,tvbnow,bttvb近来因为许多建筑工程，包括公寓和商业大厦竣工，保安业急需增加人手，但是这个行业向来不重视常年加薪，员工工资的高低一般上视公司争取到的项目总值而定，不少公司也未必发花红给保安人员。
' b: _4 l, f3 L- q保安雇员联合会执行秘书郑德源说，保安人员基本月薪偏低，五年前只介于350至500元之间。现在的基本月薪虽已上调到500元至800元之间，但还是很低，如果他们每天不是连作12小时，有了加班费，总月入难超过千元。
5 B7 M) q) ~% T1 Q. w2 [) `5.39.217.76郑德源因此希望在人手短缺的情况下，保安业工资能够上调更多，以吸引人们从事这个行业。 |
發表於 2010-9-12 01:23 PM
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