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倘有男士侍產假 你會生BB嗎?

倘有男士侍產假 你會生BB嗎?
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0 H+ W9 N5 g0 f0 d8 UTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。撰文:沈帥青
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施政報告提出在公務員團隊推行男士有薪侍產假,鼓勵商界跟隨,呼應曾特首早年「最好生三個」的鼓勵生育言論。環顧四周,遠至歐洲國家、近至南韓都有實施這項友善政策,部分更是由政府資助企業實行。本港要推行侍產假或研究立法前,不妨先參看外國經驗。
* y' R5 f: n0 n6 O  t  E5.39.217.76全球已發展國家皆面對「少子化」問題,男士侍產假最先在北歐國家瑞典推行,該國政府1974年立例,容許父親共享母親的390日有薪產假,方便父親陪產及照顧初生嬰兒,令人驚訝的是,當時瑞典爸爸們對此並不熱衷,反而譏笑那些放產假的爸爸為「穿天鵝絨的奶爸」(Velvet dads),視為另類。tvb now,tvbnow,bttvb5 q7 ]+ ~' L1 F1 Y* n: M- p
直至1995年,不放產假的爸爸要被罰錢,才令放產假男士急升,並意識到產假好處:既可在工作上搏殺,又可做個盡責老豆,平衡事業與家庭。
/ C2 \8 p  L# d9 d& ftvb now,tvbnow,bttvb男士侍產假政策當然受到準爸爸歡迎,但是本港勞工界爭取多年不果,與商界抗拒有關,事實上一刀切立法推行,對中小企會構成壓力。
8 S* F) D9 A) Ttvb now,tvbnow,bttvb外國例子告訴我們,侍產假只是鼓勵生育政策一部分。歐美國家之所以能推高市民生育意慾,重要因素之一包括他們的父母侍產假長達數個月,可想而之會大幅降低勞動力,在本港並未可行,本港推行男士侍產假頂多5天、7天,料想一個家庭不會因那數天的侍產假,而影響生兒育女的重大決定。正如廣告片所言:400萬元養大一個仔!
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無薪假可取 工作家庭兩兼顧
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, y( _5 ?3 P+ C: r7 m各國為提高市民生育誘因,還提供一系列的家庭友善政策配合(見表),才能成功推高生育率的成效。
% e( v) D; {7 k9 w4 e1 E本港如要推動侍產假,以及鼓勵生育,可以參考各地做法:
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! l0 ^9 `+ n2 F1. 無薪侍產假tvb now,tvbnow,bttvb: F5 D6 G* K: |  m
如暫無法實現有薪假,政府及商界也可先行訂立無薪侍產假制度,確保男員工可在太太生產前後的日子放假,或無薪放假照顧子女,可行性更高,新西蘭便容許僱員放無薪假照顧子女。
9 w" m4 Q( ^* I& {+ k4 t2. 公營機構帶頭推動
9 B$ P& e8 H; K* F% h- M公仔箱論壇港府不妨以鼓勵形式推動商界設立侍產假,就如推廣5天工作也沒有立法,但由公務員先行,自有大型機構跟隨政府實施,層層推動。就算現時只在公務員團隊、公營機構、學校等實施男士侍產假,團隊範圍內逾30萬僱員,受惠的男士人數亦不少。
/ ~8 k. W0 E1 m" x7 d5.39.217.763. 政府資助可減中小企阻力5.39.217.764 P- J% ^  S, f( A& y
中小企就侍產假大吐苦水,擔心運作因此受影響,試想一家小型機構員工不多於10人,突然有員工放假,會構成人手問題,哪有本錢設立男士侍產假?合眾人事顧問總經理蘇偉忠指出,相信人手逾70人的較大型機構,才會自願為男僱員設侍產假,絕大部分中小企未有足夠人手設立此制度。公仔箱論壇) l* ?! ?( I( _( w

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2 u8 @& G( n8 Q! Itvb now,tvbnow,bttvb可效英國瑞典 政府提供資助
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9 _* k: k. v; z, B" ?5 @+ M5.39.217.76不少歐洲國家如英國、瑞典,由政府資助企業,支付男僱員在侍產假時的部分或全部薪金,大力減低企業的抗拒程度,也是可以參考。
% c# x1 w6 a0 X翻看數字,不少本港私人機構已自願設立男士侍產假,根據勞工處調查,在08年有21%受訪私人機構設男士侍產假,較06年增加5個百分點。恒基兆業、渣打銀行、滙豐銀行等已經設有薪男士侍產假,部分私人機構更有貼心措施,中電07年起為男僱員設三天的有薪侍產假,更會為每名員工的新生子女送上一千大元的恭賀利市。
" q5 d& [& B( f9 b& M5.39.217.76可見,男士侍產假非洪水猛獸,企業願意推行家庭友善政策,可加強僱員歸屬感。
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來源 / 版權所有:  香港經濟日報 / 作者 4 c* z; R6 U2 c3 d5 V0 u- j7 h& m
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