6月29日電／用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，同事證言也可以作為認定雙方存在勞動關係的憑證；離職手續未辦完，工資應該照樣發……日前，市勞動人事爭議仲裁委員會首次發布十個勞動人事爭議典型案例，並從中提煉出十個勞動爭議風險防範點。
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$ D' g6 X5 Z3 u' r* \TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 此次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關係、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例，市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點，可以同時提供給勞動者和用人單位雙方，指導、規範用工行為，幫助雙方有效預防和及時化解勞動爭議。
8 s: t, ^8 h; S3 l8 B5.39.217.76TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 b" Q3 k0 k# F
市人力社保局調解仲裁處相關負責人介紹，這十個案例是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬餘件案例中，經過分析、整理，選出的最易出現、勞動者和用人單位都十分關注的爭議。 * ?% s) `! [+ Y$ w6 p
% C, m# B+ K" F% \TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 據介紹，近年來本市年均處理勞動人事爭議仲裁案件6.3萬餘件，結案率均在95%以上。該負責人介紹，目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約占54.75%，涉及經濟補償和賠償的約占27.78%，其他的約17.47%。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。尤其是2014年，小規模集體爭議相對頻發，勞動者中57%為農民工，達到一半以上。
7 @$ e j9 S: q3 @ UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5.39.217.76, K1 y% T% S! M* I6 B
據統計，近五年，本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件，共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年，全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34萬餘件，其中集體爭議3181件，涉及勞動者2.27萬人。
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十個風險防範點
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9 |, G; L4 v" t8 _& p1 H6 X 1 離職手續未辦完，勞動者工資應照發
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2 不繳社保，勞動者雖自願但企業仍違法
4 C0 V# o% A+ C5 o% J- NTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
% x& p0 S+ z* T 3 客觀情況發生重大改變，雙方協商不一致的，企業可解除勞動合同
- B s) g4 \4 B. Y( \6 u) i5 gTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
8 m8 |1 T, a9 S8 etvb now,tvbnow,bttvb 4 試用期內用人單位也不能讓勞動者隨便走人 : p* ^) Z9 e- b8 s$ _ e* N9 [
+ ^: F% c8 f' Y5.39.217.76 5 勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成一致意見，雙方就應履行 tvb now,tvbnow,bttvb/ j% B0 D5 u4 t9 ]6 [9 g# R
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6 同事證言可作為勞動關係確認依據 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* C) {: c! W; W( o# q
3 M6 P& G# j. R( s( j& o/ H$ a 7 因勞動者違紀而解除勞動合同，用人單位五項證據缺一不可
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8 V3 r% j1 {6 e0 J1 Y6 U9 i 8 勞務派遣職工遭遇工傷，用人單位和用工單位都有賠償責任 公仔箱論壇, {( Z4 d& v# b4 U; ]; d% k& ]
3 D L" Q9 q, m& @5.39.217.76 9 女職工產檢、產假期間的工資應照發
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10 勞動者加班應注意保留證據 |
發表於 2015-6-30 07:24 AM
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