[美洲] 審裁處認同事主遭不公平對待 華女控僱主歧視 被指「靠估」裁敗訴 ， 描述： 加拿大新聞

serrurier

審裁處認同事主遭不公平對待華女控僱主歧視 被指「靠估」裁敗訴公仔箱論壇6 a. Y4 X, B3 E

3 F( K# x, \) C7 Otvb now,tvbnow,bttvb 3 v) {9 @1 D1 y6 r" d
tvb now,tvbnow,bttvb9 j' c# b9 X9 b) d! G: ]0 j* W6 b! `9 z
安省人權審裁處日前就一名華人移民，投訴其僱主對其年齡歧視進行宣判。該華人僱員最終因缺乏證據而敗訴，法官解釋，人權審裁處不會就籠統的不公正對待進行判決，因這並不屬於法律意義上的歧視。
/ Q4 l+ I% Y  h; E  u5 J公仔箱論壇公仔箱論壇9 a5 `! B: ^6 l+ V' x* p
法官在判決書中寫明，歧視通常限於《安省人權法》中的基本設定，如對種族、性別或身體殘疾等的歧視。不公平的對待在法律意義上並不算歧視，除非能證明不公平對待是針對投訴人的一項或多項上述個人特徵。
7 Z) n$ W" N) z- jtvb now,tvbnow,bttvb
* c- w% e8 ]0 S( r( H投訴工作超負荷損健康公仔箱論壇7 J8 X3 y2 g, `# v; k( l

9 q$ ?5 T6 x% A5 g5 s- _5.39.217.76法官也進一步指出，審裁處接受投訴人所提出的事實，並不包括接受投訴人對受到不公平對待原因的臆測。聆訊的目的是為了要決定，是否能從投訴人所提供的事實和證據中，發現投訴人所認為的受到了歧視，是一種合理的推斷。如果僅憑投訴人的臆測和信念是不會勝訴的。
1 {7 E, [: Q# w) u0 t$ N5.39.217.76$ C7 I4 F$ G2 ], ~
在本案中，該華裔女僱員投訴遭僱主年齡歧視。當被問到她有何證據支持指控時，她指出了一些她認為在工作場所受到了不公平對待的事件，例如她被分配了更多的工作量，理應獲得加薪但卻沒有，而且她的工作量超負荷導致了健康受損。
. |4 I7 g4 q/ J  hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
: ], c, P& ?4 M5.39.217.76與僱主矛盾屬職場糾紛
: u. R2 u" x, |- atvb now,tvbnow,bttvb
; X  s2 W/ q% P% w" ~! DTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。該投訴人進一步指出，當新僱員進來後，她被迫更換原來的辦公桌，讓新僱員使用。她還出示了僱主給她的一封警告信，寫明了對她工作表現的不滿，並警告她如若不改，將導致進一步的紀律處罰，甚至解僱，但所有這一切都無法與年齡的因素掛。
1 l+ C/ N, q4 O8 Z! K4 b! I9 aTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
4 w2 l! h8 _- L) j7 X唯一與投訴人年齡有關的證據是，在其僱主與法律顧問交流的電郵中，有一處提到了她的年齡。她並沒有將電郵提交法庭，但在聆訊中讀出了電郵的部分內容。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ C: Z' x% G: G0 k) |* Z

- e1 [9 H; l8 b4 f( V4 D5.39.217.76法官認為，該電郵是其僱主與法律顧問間享有特權的溝通，本不適合作為證據，但即使作為證據，在僱主與其法律顧問討論對僱員可能進行解僱的問題時，是需要提供僱員的年齡，並將之作為一個如何對其發出適當的解僱通知的考量，這在法律上是允許的。5.39.217.765 a- [2 q+ V* a2 {, N0 z5 K) K" O2 ?
tvb now,tvbnow,bttvb! T. X( k' U- l1 p- y  v- S, w9 [
總之，法官認為，投訴人與僱主之間的矛盾是屬於職場上的糾紛，並不能證明涉及安省人權法所規定的領域，所以並不屬人權審裁處的管轄範圍。法官認為投訴理據不足，判處案件敗訴。

serrurier

組織：人權投訴門檻低舉證難5.39.217.760 C( ^! }& e9 t) m" z

( w3 G  {" t0 Q" ATVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
: ^7 |) V: h1 i1 l7 {- L: D0 t5.39.217.767 |2 x( z5 E! d' i2 c8 O( V# ~

* S" N1 I4 V% G7 l0 p安省工人行動中心幹事劉碚溪在接受本報訪問時也透露，據他了解，安省人權審裁處的投訴，80%是與工作場所有關的。工人行動中心收到涉及人權投訴的案例時，往往會轉介到安省人權法律援助中心或社區的法律援助機構。tvb now,tvbnow,bttvb# ?4 t5 U/ x6 h6 x% E( ~7 }

  n8 J- g( e4 B/ x8 B' T/ z5.39.217.76他還表示，人權投訴是基於安省人權法案的17項依據，投訴門檻較低，但往往舉證比較困難，因此他建議僱員平時可養成收集相關證據的習慣。不一定是為了用來進行投訴，而是為了保護自己的權益。& c) C- j& q* b; T& `! l3 g
公仔箱論壇& A# O  B# {1 c# A! q; C/ Q
根據工人行動中心提供的資料，安省人權法規定，在申請一份工作，或接受服務，以及租房時，每個人都應享有平等機會的權利。但根據這個法案，只有涉及到明確的特性才被視為歧視，稱之為「依據」。這必須證明曾因為以下任何一項而受到惡劣且與別不同的對待：種族、膚色、血統、出生地、國籍、人種、信仰（宗教）、獲取政府福利金（只限於住房方面）、性取向、婚姻狀態、家庭狀態、犯罪記錄（僅限於就業並且你必須是已被赦免的）、年齡、殘疾、性（包括已懷孕，性騷擾）、性別身分與性別表達。
0 D7 P) E9 o/ D% i( S1 G5.39.217.763 n8 S8 f0 F$ Q) _2 h
人權法適用5範疇tvb now,tvbnow,bttvb& V2 y+ q# H; }/ W" A

% R7 o0 l! G' k# Z; |公仔箱論壇安省人權法是專門保護省民免受歧視的省級法律，但不是任何情況都適用。法案可以在5個方面保護個人的人權：
( N& d2 b- _# D5 W% g# `" VTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5.39.217.76* L; ]9 ~# {$ s# {. Z7 D
‧就業（申請工作時或你已在職場上）
% \* {% K  [3 t% }0 A5 E* ETVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) _9 f6 W! }; D- v$ V+ J* o5 {
‧房屋（申請住房時或你已入住）
8 J3 ]0 O, W: k- h( a, n+ d4 f9 j: ?
+ ?5 s& w& j" c/ ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。‧服務、商品和設備（在商店或餐館，購買商品時，在學校或醫院等）4 U* p$ U+ D+ m# M3 i% ?

  F1 O2 ~* L- q  |# w& p. ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。‧合約（所有口頭或書面的合約，包含工作或生意合約）. o" ~7 L* z2 ^4 {3 _$ H$ {7 O. p

4 c2 E4 t! \# ~5 }0 ^$ m0 u4 P‧工會或其他協會的會員身分（入會的對待和機會是平等的）) M" {3 t, n+ A6 H( E
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 h; P0 d6 W) ~4 }% E
法案只適用於以上的5個方面，例如在街上的陌生人因你的種族或性別而對你做出騷擾，根據法案這種情況可能不會被視為侵犯人權。遇上類似的事件，你應當報警，因為它不屬於以上5個方面的保護範圍內，但不平等的對待在不受人權法案的保護下，有可能會受到其他法律的保護，例如就業標準法等。