（吉隆玻2日訊）大馬的雇員普遍對老闆感到滿意，但卻希望能對公司未來有更大的參與度。5.39.217.76) \/ W: b: S @2 A$ H# X! K! P
+ d* n% t2 W6 N, B5.39.217.76根據全球主要人力資源解決方案顧問公司Kelly Services的最新調查顯示，大馬雇員給予雇主的打分為“及格”，但他們希望能進一步參與公司的決策權，以在未來取得成功。
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受訪大馬雇員，給予雇主的分數為6.7分。滿分為10分。
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只有41%的受訪打工族表示，雇主説明他們為自己未來的事業成功有很好的表現，41%雇員表示老闆沒有很好的幫他們規劃未來事業，其餘19%則表示不確定。tvb now,tvbnow,bttvb& |5 F2 v1 Q6 E2 `) i1 Q% C7 N
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這項調查是Kelly全球人力指數調查的一部分。該公司對全球30個國家，包括大馬的約9萬7000名受薪族展開是項調查。+ n4 y$ F# I3 ?, d
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調查顯示，大馬的Y世代（年齡介於18至29歲）及X世代（30至47歲）認同，X世代是最好的領導人，但嬰兒潮世代（48至65歲）則堅信，他們本身的時代才是更好的商業經理人。" d2 K! E2 y. c, ?! E+ j* b
O0 V6 C7 d2 v5 Z: STVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。認為本身工作表現獲得認可及獲得報酬的受訪者當中，51%認為他們是獲管理層留意和青睞，36%是活的花紅或獎掖犒賞，11%則通過正式培訓計畫獲知他們的表現獲認可。 |
發表於 2011-12-3 12:38 AM
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