6月29日電／用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，同事證言也可以作為認定雙方存在勞動關係的憑證；離職手續未辦完，工資應該照樣發……日前，市勞動人事爭議仲裁委員會首次發布十個勞動人事爭議典型案例，並從中提煉出十個勞動爭議風險防範點。 * G9 i0 {# \- C% d5 i; z; \; y2 o
- S0 h0 N6 H) U# ytvb now,tvbnow,bttvb 此次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關係、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例，市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點，可以同時提供給勞動者和用人單位雙方，指導、規範用工行為，幫助雙方有效預防和及時化解勞動爭議。 ; k: F d$ W6 b% _4 n6 b) t
+ @) [5 o% D" A/ r2 s3 L) Y' A5.39.217.76 市人力社保局調解仲裁處相關負責人介紹，這十個案例是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬餘件案例中，經過分析、整理，選出的最易出現、勞動者和用人單位都十分關注的爭議。 8 ~" A d7 ^# q4 h) M% p& a# ^
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據介紹，近年來本市年均處理勞動人事爭議仲裁案件6.3萬餘件，結案率均在95%以上。該負責人介紹，目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約占54.75%，涉及經濟補償和賠償的約占27.78%，其他的約17.47%。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。尤其是2014年，小規模集體爭議相對頻發，勞動者中57%為農民工，達到一半以上。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" O& }+ M# V: S. O7 H$ _7 P, s
; ]. I, D/ R- P5.39.217.76 據統計，近五年，本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件，共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年，全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34萬餘件，其中集體爭議3181件，涉及勞動者2.27萬人。
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十個風險防範點 公仔箱論壇+ m" x! |5 f4 x' } I" e3 o4 n5 @
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1 離職手續未辦完，勞動者工資應照發 5.39.217.766 v! w& Q2 p) P8 t- a2 r/ @$ L
5 f) \: d! q; {8 I0 q) ^- J- P4 o 2 不繳社保，勞動者雖自願但企業仍違法
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% B5 G6 R) y* p8 i, I公仔箱論壇 3 客觀情況發生重大改變，雙方協商不一致的，企業可解除勞動合同
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4 試用期內用人單位也不能讓勞動者隨便走人 公仔箱論壇: _0 [) ]3 C- V! z: d" h
" f% n4 p/ G! L9 s; H 5 勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成一致意見，雙方就應履行 tvb now,tvbnow,bttvb4 i# Q) t6 C' F4 x, ?- l
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6 同事證言可作為勞動關係確認依據 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 A+ [$ n, h: t3 p- p) T- I: X! T
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7 因勞動者違紀而解除勞動合同，用人單位五項證據缺一不可 - _. C1 I. L& R& U
5 y/ v. ^% M! a2 {/ R4 Q' V- h1 K 8 勞務派遣職工遭遇工傷，用人單位和用工單位都有賠償責任 公仔箱論壇& Z4 Y% z0 U8 g/ v
9 W- h- K; I8 V1 T7 Y8 i) }tvb now,tvbnow,bttvb 9 女職工產檢、產假期間的工資應照發
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+ q) p! q3 v$ Ttvb now,tvbnow,bttvb 10 勞動者加班應注意保留證據 |
發表於 2015-6-30 07:24 AM
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