[美洲] 審裁處認同事主遭不公平對待 華女控僱主歧視 被指「靠估」裁敗訴 ， 描述： 加拿大新聞

serrurier

審裁處認同事主遭不公平對待華女控僱主歧視 被指「靠估」裁敗訴
( F! q9 j) s0 @* q+ d2 WTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 # y5 q' A% I+ J

5 N7 y, o) T2 k; ]9 S0 o* W1 d
0 g4 L& q4 e7 R6 I+ {0 d  T安省人權審裁處日前就一名華人移民，投訴其僱主對其年齡歧視進行宣判。該華人僱員最終因缺乏證據而敗訴，法官解釋，人權審裁處不會就籠統的不公正對待進行判決，因這並不屬於法律意義上的歧視。公仔箱論壇3 V! P* U9 H. ~# e+ E$ |  ]4 A; E
公仔箱論壇. k9 c) J- t0 b, \
法官在判決書中寫明，歧視通常限於《安省人權法》中的基本設定，如對種族、性別或身體殘疾等的歧視。不公平的對待在法律意義上並不算歧視，除非能證明不公平對待是針對投訴人的一項或多項上述個人特徵。2 E% H5 a; ^" \$ Z9 O

7 M: c6 @0 q3 l/ d8 h5.39.217.76投訴工作超負荷損健康
7 n8 c, P# ^# S6 q2 U" Rtvb now,tvbnow,bttvb# w, K, L& y) I
法官也進一步指出，審裁處接受投訴人所提出的事實，並不包括接受投訴人對受到不公平對待原因的臆測。聆訊的目的是為了要決定，是否能從投訴人所提供的事實和證據中，發現投訴人所認為的受到了歧視，是一種合理的推斷。如果僅憑投訴人的臆測和信念是不會勝訴的。
% h7 a9 W  W! e( A" Z9 O
, }% r( Q% ~( ^- Z3 z( h, w  z, f在本案中，該華裔女僱員投訴遭僱主年齡歧視。當被問到她有何證據支持指控時，她指出了一些她認為在工作場所受到了不公平對待的事件，例如她被分配了更多的工作量，理應獲得加薪但卻沒有，而且她的工作量超負荷導致了健康受損。公仔箱論壇( g1 d$ o" \4 k- K

# m4 b, O2 M, ^與僱主矛盾屬職場糾紛
; N+ ~2 c% F. P5 P* o( sTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。tvb now,tvbnow,bttvb4 ]7 Y$ |1 D/ @5 G
該投訴人進一步指出，當新僱員進來後，她被迫更換原來的辦公桌，讓新僱員使用。她還出示了僱主給她的一封警告信，寫明了對她工作表現的不滿，並警告她如若不改，將導致進一步的紀律處罰，甚至解僱，但所有這一切都無法與年齡的因素掛。8 w4 q* L1 T3 B9 ^+ N- Z! M3 N5 J0 {8 ~
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。  e. @3 _$ u1 L2 `0 S
唯一與投訴人年齡有關的證據是，在其僱主與法律顧問交流的電郵中，有一處提到了她的年齡。她並沒有將電郵提交法庭，但在聆訊中讀出了電郵的部分內容。tvb now,tvbnow,bttvb8 N( S) s% r5 j) o+ R6 f: C& `
5.39.217.76. s) H0 f/ ^0 H
法官認為，該電郵是其僱主與法律顧問間享有特權的溝通，本不適合作為證據，但即使作為證據，在僱主與其法律顧問討論對僱員可能進行解僱的問題時，是需要提供僱員的年齡，並將之作為一個如何對其發出適當的解僱通知的考量，這在法律上是允許的。
8 a9 f* }; l- r/ Q+ wtvb now,tvbnow,bttvb% S& n2 }- k  v/ E4 E6 d' ]0 g" o4 G" |4 k
總之，法官認為，投訴人與僱主之間的矛盾是屬於職場上的糾紛，並不能證明涉及安省人權法所規定的領域，所以並不屬人權審裁處的管轄範圍。法官認為投訴理據不足，判處案件敗訴。

serrurier

組織：人權投訴門檻低舉證難
. I% T9 a; M+ k6 N
& ?. N' t  S3 }5 e: y5.39.217.768 j' v: n! I6 I9 t' F8 U+ s
8 z, l+ n7 w1 U/ [/ B4 ]% \6 v3 [: m
tvb now,tvbnow,bttvb( t+ j% V2 `/ ^, Y( A5 R4 P
安省工人行動中心幹事劉碚溪在接受本報訪問時也透露，據他了解，安省人權審裁處的投訴，80%是與工作場所有關的。工人行動中心收到涉及人權投訴的案例時，往往會轉介到安省人權法律援助中心或社區的法律援助機構。5.39.217.76; a# E" D5 p- r1 x2 q- R
公仔箱論壇) F% t3 `: X- C) @) ]
他還表示，人權投訴是基於安省人權法案的17項依據，投訴門檻較低，但往往舉證比較困難，因此他建議僱員平時可養成收集相關證據的習慣。不一定是為了用來進行投訴，而是為了保護自己的權益。' R" F6 r6 `9 Z/ E& O3 a& H
* l* E& L8 c, m' P' C9 X0 O
根據工人行動中心提供的資料，安省人權法規定，在申請一份工作，或接受服務，以及租房時，每個人都應享有平等機會的權利。但根據這個法案，只有涉及到明確的特性才被視為歧視，稱之為「依據」。這必須證明曾因為以下任何一項而受到惡劣且與別不同的對待：種族、膚色、血統、出生地、國籍、人種、信仰（宗教）、獲取政府福利金（只限於住房方面）、性取向、婚姻狀態、家庭狀態、犯罪記錄（僅限於就業並且你必須是已被赦免的）、年齡、殘疾、性（包括已懷孕，性騷擾）、性別身分與性別表達。
9 w: P4 F# T$ v2 p0 O+ ~公仔箱論壇
+ u/ p% {8 G& j* Y7 h3 m7 r人權法適用5範疇
% P- I5 p! r* e3 o5.39.217.76tvb now,tvbnow,bttvb* ]! v0 `7 H& L) h2 w( J
安省人權法是專門保護省民免受歧視的省級法律，但不是任何情況都適用。法案可以在5個方面保護個人的人權：
" o, @# i2 ~% u3 }/ I5 _) pTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 k- t" R) F( T
‧就業（申請工作時或你已在職場上）
. N) I  P7 w+ }- h( V5.39.217.76TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 R! W5 R3 O) A. p2 s' ?
‧房屋（申請住房時或你已入住）公仔箱論壇/ [2 \7 O, A7 V! d- g" R
5.39.217.76# s- X% G+ g7 j5 y" X6 T
‧服務、商品和設備（在商店或餐館，購買商品時，在學校或醫院等）
0 O4 f( H7 o7 h1 [% i7 }7 wtvb now,tvbnow,bttvb
" b8 \4 }! {" s$ [$ n; K公仔箱論壇‧合約（所有口頭或書面的合約，包含工作或生意合約）
+ \8 W3 q) |( A- I* h- Z5.39.217.76
6 g) y% p4 E$ M/ U5.39.217.76‧工會或其他協會的會員身分（入會的對待和機會是平等的）
, S3 e! K8 T4 _2 s- k; s) i, R" Z公仔箱論壇
9 b  R* P! l2 P0 j. m5.39.217.76法案只適用於以上的5個方面，例如在街上的陌生人因你的種族或性別而對你做出騷擾，根據法案這種情況可能不會被視為侵犯人權。遇上類似的事件，你應當報警，因為它不屬於以上5個方面的保護範圍內，但不平等的對待在不受人權法案的保護下，有可能會受到其他法律的保護，例如就業標準法等。