在华德企缺乏中国经理 2 e( |+ s" x6 S" y9 A
& w+ Q9 G! `4 Z0 e& Z' K2011-9-13
) Z+ E+ V0 E6 T4 d: l) C公仔箱論壇
- A+ _# \0 Y6 ^% r/ ^# r
9 [+ M4 |& G; X: a7 i8 e2 w. E5.39.217.76 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 V# J0 P9 s0 O1 C, M
 Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift: tvb now,tvbnow,bttvb0 _ M$ v5 N: B: k7 C" A
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, C( r# e6 J6 A8 X T: c/ c
! R) E2 y, D5 s
/ u1 W+ o0 o7 F( X, E/ i; c5.39.217.76
/ L* a0 r% {$ f: Q% y5 `; VTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
1 O3 a! t6 @& w @" n3 ?* j公仔箱論壇《德国金融时报》与贝恩咨询公司(Bain)和法伦达尔管理学院（WHU）联合进行的问卷调查表明，对于德国企业而言，中国市场相当诱人，然而很多公司依然犹豫不决，主要原因在于人事政策。
$ M, @6 C0 {# z, c4 y0 b* V/ v3 w , K% x! k6 B$ u# j0 e' U: K2 K/ R
# P/ w3 l7 i$ F, F, _5 _5.39.217.76 公仔箱論壇 q: R' A, p0 i5 k- Z
" @7 f$ _. T0 y- v3 [- C, }《德国金融时报》（9月9日）报道说，"进攻方向是明确的，对于很多德国经理来说，中国市场很重要，那里的增长机会也非常诱人。可是，他们却并不十分主动。很久以来，并非所有公司都在利用中国所提供的可能性。
: L+ Q: F, i. x1 @8 ftvb now,tvbnow,bttvb"原因之一可能是德国公司没有足够果断地任用中国经理，这是《德国金融时报》决策者调查对835名德国企业领导人员所做的调查结果。在中国经商的企业中，虽然75%的经理认为，在那里任用中国管理人员是必不可少的，然而实际上只有1/2的公司采用当地的经理。公仔箱論壇0 W# X& b8 P& K3 j2 v8 B
"被问询的高层经理态度很不一致，谈不上有普遍的中国热或者统一的策略。将近56%的被调查者认为，对其公司或者组织而言，中国只是诸多的外国市场之一。可是这个市场是不可忽视的，几乎所有经理都明白。对于本公司在中国设立办事处不大重要或者不重要这个问题，将近94%的人给以明确的否定回答。"公仔箱論壇" d8 ~5 K5 m9 J( Y7 L' w
该报接着写道："至于德国经理们没有兴高采烈地涌向中国，施特拉克（Friedolin Strack）不觉得有什么奇怪。这位德国工业联合会 (BDI)的亚洲专家说：'每当出现经济机会时，我们从来都不是敢于争先者。'特别是向中国扩张，对中等企业来说常常意味着巨大投资，除了大公司之外，大都小心翼翼。
4 v U- |8 T8 B& h' K公仔箱論壇"只有24%的被询问者认为，应该抓紧时间成功地进入那里的市场，并且确立一个策略。绝大多数人给自己留出5年甚至更长的时间，尽管中国主导全球的经济增长，并且对以出口为导向的德国经济越来越重要。" }: Y& N, G) k' z2 ?; H2 _) H8 O
该报引述中国专家和贝恩咨询公司（Bain）的合伙人菲勒曼（Michael Füllemann）的话说："中国市场的发展非常迅速，但是并非所有公司都能足够迅速地行动。""对他来说原因显而易见，经理和公司犹豫不决，因为他们应付不了中国的市场活力。他断定，'阻碍因素是不能有效落实以及缺乏果断决策。'"
. l; y$ ]$ z+ g8 \. i+ U5.39.217.76 公仔箱論壇# w! l! F- ?$ Z3 Z
* }6 c- ]3 l8 w公仔箱論壇 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ }7 r- f( C3 H: @2 x- O/ Q! I5 u
根本问题在于人事政策0 R. x* g4 P; H1 \+ V& M- o) T
- h2 {; M$ ?3 v TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- X$ S) w) z0 s# L1 u8 U
报道指出，"一个根本原因可能在于人事政策。在活跃于中国的公司中，233个被询问者有将近72%在最近5年扩大了职工人数，一部分公司甚至明显扩大，而46%的公司甚至没有一名亚洲人在那里进入领导层。猎头公司亿康先达国际（Egon Zehnder International）的人事顾问冯特拉克（Carsten Wundrack）从中看到一个弱点，他说：'在中国的增长应该用当地的管理人员来铺垫，以理解文化特点，更好地为客户服务。我们向客户建议他们在所有的管理层都争取任用中国人才。'
. |& k2 d" h) {tvb now,tvbnow,bttvb"贝恩的顾问菲勒曼也看到了德国达克斯（DAX）企业的欠缺，他查明，'在30家达克斯企业的188名董事中只有3名亚洲人。他认为，在亚洲尤其是中国必须从领导层开始，按照发展趋势向中国转移的公司不应将这个国家仅仅视作出口市场，而应理解为第二故乡。"
% E% r: }/ m' p# G4 Y A. P
4 k& R9 f4 O" J& j1 V4 x, O公仔箱論壇 5.39.217.768 [- ^# Q+ n' n6 ]0 z, g* F
DEUTSCHE WELLE
- D2 K: B5 }4 B& Y, \, o2 oTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。摘译：林泉
# i# F' [0 ^+ l& \. F公仔箱論壇责编：叶宣TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ i( O, ~& y! w$ r7 f
6 {8 b9 F$ K/ u. ^# x公仔箱論壇
& a0 ] ?* w( r/ d 5.39.217.76* B Y( c& I) A8 p- i u
- @4 b% O) `/ x0 m' @$ V# J n5.39.217.76
# |) g% z0 b6 _ X' hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。來源 / 版權所有：以上所述媒体 / 作者
! F2 \6 ?) S- c6 Etvb now,tvbnow,bttvb(以上内容摘自或摘译自 其它媒体 / 作者 ，不代表發帖者观点) |
發表於 2011-9-13 12:31 PM
| 