面對外國大舉搶人才，馬總統「驚心動魄」，台灣雖有政院推動「人才培育方案」計畫，四年投入600億元預算，由27個部會共同推動五大計畫，全方位育才、留才、攬才；但放眼目前許多制度、法令，如果不改變心態和修正做法，砸再多錢也不一定有用。
, d' m& Y8 O y3 ?" }( gTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。例如去年政府播出26億元給「薪資專案」，都用在教授調薪上，公立教授調薪兩成，私立大學教授調薪達五成，但「給錢」並不能真的留住「人心」，現狀並非僅人才薪資問題，而是執行面問題。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" ^0 o- z0 }& R8 Q% b% z' T
例如國立大學任職的外籍教師，一直不能享有與本國教師一樣的退撫制，種種「後顧之憂」，讓他們在台灣就只能做「過客」。相較之下，新加坡連教授團隊、配偶就業就學問題一併解決，把人才的「心」留在台灣。
, t* r' i- c4 X9 ]5.39.217.76另外，我們的外國人就業政策也可以討論，有關藍、白領的外勞限制，經建會已多次呼籲應再多一點彈性，才能吸引企業增加在台投資。薪資相關法令也應更有彈性，例如僑生在台有4萬7971元薪資下限，讓企業卻步，外籍人士來台工作也需有兩年工作經驗限制，也不利延攬人才 。要搶人才，不能只靠政府砸錢，在保障本國人就業權益的同時，主事者和整個社會別再死抱著「 擔心外國人搶飯碗」的情結，如果不能敞開心胸，再多搶人才的措施，也一樣施展不開。
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【2011/09/01 聯合晚報】 |
發表於 2011-9-1 05:57 PM
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