[馬來西亞] 投资者申诉我国员工能力不足,我国教育系统问题需修正

龙王

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（吉隆坡3日讯）国家经济咨询理事会指出，我国人力资源素质正在退化，新进员工不能达到工业的技术要求，因此我国教育系统务必从着重「国家建设」转型至提供符合国际市场要求的技术培训。公仔箱論壇6 l/ U$ j" @$ `# X: g) w

7 _/ Z0 q) W* ~# W" b5.39.217.76根据新经济模式总结报告，国外投资者申诉我国的员工缺乏分析及解决问题的能力，同时语言能力及社交网络的不足，也妨碍了尖端科技及现代化团队的进程。5.39.217.76+ ^/ O: P# k+ Y6 ?% ?
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报告说，教育系统在塑造人力资源方面扮演关键角色，而一直以来教育系统的问题都没有获得修正，显示政府不了解当中出现的问题。公仔箱論壇3 C/ X# D1 }/ ~0 m0 F

3 r( ?0 ?" a# j  t8 y2 G公仔箱論壇「这个问题很早就已经被确认，却一直没有办法被修正来达到预期的成效。这显示政府并不很了解这个问题」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) B# n! d2 {3 |% q0 M
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报告强调，教育系统务必从「国家建设阶段」，转型至能够提供符合国际市场竞争要求的技术及工具。公仔箱論壇4 U, Z- C) P' o& }0 c9 e+ `
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人力资源发展部调查也显示，我国有34%的员工，每月赚取不到700令吉的薪金，低于家庭收入每月720令吉的赤贫线。
; x& Z6 i' u% y# j. T8 Y9 Z& YTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
5 k0 G- \7 ?. V% cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。而最新的第八大马计划数据显示，1995年至2000年之间，我国的平均薪金成长为每年同期6.8%至10.4%之间。但是，世界银行报告却指出，在过去的10年来，大马的薪金调整平均每年仅达2.6%的增长。
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报告指出，大马有80%的人力资源只拥有大马教育文凭（SPM）资格学历，而其中的60%受到中小型企业聘用。
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$ M4 z0 R2 g" S" s: q3 Ntvb now,tvbnow,bttvb然而，每年还是有10万名没有掌握任何技术的SPM毕业生进入市场，使国民达到高收入的目标面对挑战。( S/ z6 n6 E, u: S
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因此，国家经济谘询理事会促请设立更多的技术再培训计划，以有效提高工作团队素质的策略来达到经济转型目标。5.39.217.76' z$ ~% Q7 J+ p4 M- T/ v" i! ?: B

( s3 [5 s4 b7 B4 N. Dtvb now,tvbnow,bttvb国家经济咨询理事会分别提出5项工作环境转型及3项工作团队转型建议，使政府、工业、学术界、家长与非政府组织共同努力，达致提高人力素质的目标。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; A6 j4 @) e3 a  u* ]7 t' g; a

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$ s' O. b7 Z2 D# n4 Ftvb now,tvbnow,bttvb工作环境转型' D0 P( Z% `3 v* J) e7 u5 \
~设立专业团队，现代化及调整劳工法令与条规以符合国际规范，达到减低劳力管理成本及增加工人保护的有效性。tvb now,tvbnow,bttvb1 I0 ]% V9 o# B: l& U' K9 L
~加强人力资源管理策略。5 S2 Q5 q. L4 b4 r
~透过推介失业保险加强员工保障。
" ?* T; o1 B) n公仔箱論壇~成立国家薪金谘询委员会。
" M/ o' {1 i2 ]6 |( D' |公仔箱論壇~考虑最低薪金制度。公仔箱論壇8 ^- @; x7 u- C; N5 c

  z% y& L* b$ V9 {工作团队转型
% @# C* _/ }2 V6 u! F, Y) ^5.39.217.76~进行劳工市场调查及预计项目。公仔箱論壇8 G7 k* p. u' _3 [  `
~提高工作团队的技术及水平。
& d  h6 H. c1 L- k4 d6 r4 rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 ．设立整体提高工作团队素质策略。
$ k- Q3 Q" d- Y5.39.217.76 ．规范半技术员工的文凭认证。, s) Z/ i4 a* R9 \9 g2 u8 _% q$ s7 ^
~善用女性才能以提高生产力。