中央日報網路報22日發表社評說，自從柯文哲就任台北市長之後，“傲慢”這兩個字大概是他最常說的兩個字之一，而且批評的對象都是針對財團，包括遠雄、鴻海、富邦等等。我們不願從動機論來揣測柯文哲為何要如此批判財團，但我們必須指出如此批評所顯現的問題，以免柯市長無法自省。
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# {6 O) q$ p. y公仔箱論壇 社評說，首先，財團本身不應該是一個負面語詞，它只是一個經濟運作的組織，不具有任何道德涵義。然而，柯市長上任後，卻屢用道德意涵的語詞加在財團身上，例如“傲慢”、“財大氣粗”、“囂張”等等，不一而足。這些用語，表達的是柯市長個人的觀感，但從民眾的角度來看，究竟這些財團在那些方面表現出“傲慢”、“財大氣粗”、“囂張”，並不是很明白確定。 公仔箱論壇; }. b6 k* o4 l% g- d% A) Z( O
, k3 `. {, L6 Z7 E8 m& N8 m7 J 相反的，我們倒是從不少方面看到柯文哲市長的“傲慢”、“囂張”。柯文哲剛上任，對信義分局長當眾耍官威的模樣，對信義區西村裡裡長嚴長生拍桌，參加社會局主辦的活動，對社會局局長當眾刮鬍子，都讓我們見識到了什麼是權力的傲慢。
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9 v; o! e+ K. C) T 社評說，其次，所謂“民不與官鬥”，這是千古不變的真理。道理很簡單，因為官掌握了公權力，總有方法可以整企業；而對企業來說，最好的結果只是雙輸而已。企業只是為了營利而己，何必去與官鬥呢！簡單地說，官與企業根本不是站在對等的立場。企業面對市長，真敢傲慢嗎？老實說，我們懷疑。 2 o2 Z9 o0 u) h. r! k+ [% g
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事實上，柯文哲一上任，就鎖定所謂的“五大弊案”，一舉將前兩任市長與所謂財團一起抹黑，然後再用前述的道德字眼來進行誅心的道德追殺。這種應該只見於專制或威權體制的手法，反而出現在曾經砲轟政府沒有程序正義的柯市府，實在令人有是非巔倒，時空錯置之感。
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社評說，最後，我們要特別強調一點，在這幾個案子上，市政府與這些財團是當事的兩造，彼此的關係是以法令及合約為準。雙方應該就事論事，就約論約，至於傲慢與否，一身酒氣與否，都只是個人的情緒，不應成為合法、合約與否的判斷準繩。到目前為止，我們不知市府勒令停工，是依據合約，或者是因為遠雄傲慢。
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大巨蛋工程畢竟是台北市的大工程，BOT也是值得採取的一種作法，我們相信所有的台北市民都不希望，因為市長與企業陷入了帶有個人情緒之爭，而使此一工程停止、甚或拆除、抑或賠償，造成市政府、企業、與市民三輸的局面。 5.39.217.767 Y1 M9 R" @9 T3 f& y
1 g; I2 \# E p0 L5 Z- f/ y# k5.39.217.76 社評說，不幸的是，市政府已經勒令停工，遠雄也決定採取法律途徑。既然兩造是契約的當事人，到了目前這個階段，進入法律程序或許是唯一的解決方法。我們只能祈禱，法律能給這個案子一個最終的解答，以免台北市民再受凌遲。
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1 K9 k8 G0 Y7 a3 ] ] S! l* ?TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。另外，中央日報網路報22日發表透視集文章說，停工！下一步呢？
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文章說，台北市政府閃電勒令遠雄大巨蛋停工，讓社會大眾一陣錯愕。因為就在前一天，人家老闆剛到市政府，和副市長達成“找第三方安檢”等共識，以為又一波危機可以緩解。沒想到，僅僅二十八個小時之後，市長直接下達停工處分；而且理由還非常情緒，數落人家老闆“一身酒氣”、“也不曉得在講什麼”；報告書都拿“一張紙”來敷衍等等。看來勒令停工，也不是什麼經過深思熟慮的舉動。 9 W8 Y" \) e$ T8 z+ g% O
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柯P翻臉如翻書，本來就不是新聞。剛上台時參加活動，被拱跳舞沒先預告，當場翻臉飆罵社會局長，連三字經都脫口而出，還氣到轉身走人。只是這種情緒政治，用來折辱自己手下，管個小小實驗室，那是你家的事；現在用來折騰BOT合作的廠商，而想管好台灣的首善之都，那就是大家的困擾。我們要問：停工！那下一步呢？
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其實成熟的行政部門，要辦交涉，尤其是解決爭端，事先一定要預擬劇本。決策者行動之前，在政策規劃上，都有必要預先評估可能造成的各項後果。在綜合彼我角色、動機、信條、資源及決策時地等因素之後，推演對手可能的各種動作，備妥腹案，未雨綢繆。正所謂“用兵者，無恃其不來，恃吾有以待之”，如此才能長保主動、算無遺策。 v8 S& l3 p- a
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所以勒令停工的決定，如果是柯P情緒政治的再發作，那無異是自己挖了火坑往下跳。停工的充分理由是什麼？如果對簿公堂，市府能否站得住腳？如果站不住腳，停工期間的廠商損失，是否又要用老百姓的民脂民膏來國賠？停工就有復工，市府如何下得了台？不復工，大巨蛋擺著爛，是要當廢墟，還是市府自己蓋？即便蓋好了，沒有招商，難道又是超大蚊子館？或許當柯P罵人家五大“怪案”時，該想想到底是廠商怪，還是自己怪了！ |
發表於 2015-5-28 07:43 AM
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