[美洲] 11月失業率微降0.2% 全職減少兼職增加 青年失業12.9% 高整體近一倍 ， 描述： 加拿大新聞

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11月失業率微降0.2% 全職減少兼職增加  青年失業12.9% 高整體近一倍tvb now,tvbnow,bttvb3 ]2 W7 _1 S; G8 e6 M. K+ [

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加拿大統計局昨天發表的11月就業數據顯示，本國流失8,700個全職職位，但增加19,400個兼職職位，總計增加的10,700個職位都是兼職工作。11月失業率為6.8%，相對10月的7%下調0.2%。15至24歲年輕人的失業率12.9%，較整體失業率高出近一倍。安省11月失業率為6.3%，新增近兩萬個職位。; `1 }& F8 z2 o. {% g; H

/ A, C  `7 {5 E% Z% W4 j/ @公仔箱論壇報告指，25至54歲和55歲或以上的男性在11月的就業率增加，55歲或以上的女性就業下降。報告顯示，有更多人受聘於金融、保險、地產及租賃行業、諮詢、文化與康樂、其他服務行業及農業等工作，但建築業、製造業、運輸及開倉特賣場等則下降。
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安省11月就業率相對10月微升0.3%，新增19,000個職位，較去年同期則上升1.5%，增加了105,000個職位；11月失業率為6.3%，較10月微跌0.1%。
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會計師：短期經濟樂觀7 r6 _" J6 p* E3 f; t/ W
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特許專業會計師黎宏俊對短期經濟狀況持樂觀態度，中期應把握經濟發展方向。他認為，只要加拿大和美國的國民生產總值改善，未來就業市場將會逐步增長。他認為兩國的失業率仍算低企，美國消費者的信心在本月將轉好，這有助美國經濟增長，刺激其國民對產品的需求，帶動加拿大出口至美國。
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黎宏俊指，當加國國民生產總值持續增，安省可望在2018年平衡財政預算。若本國出口續升，加美政府將會增加基建項目。此外，加拿大新的兒童福利金已發放，有助國民生產總值上調，就業市場增加工作職位。% N) n& @* t/ j4 k$ w) D3 Y

; }5 i0 C' I8 \5 m4 W( i9 A4 ]2 z% yTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。但令人關注的是兼職工作取代全職工作，製造業工作減少，服務行業大部分屬於低薪工作，員工流失率高。黎宏俊說，這正好解釋兼職及臨時工作增長，年輕人繼續從事服務行業。他估計服務行業將持續擴大，包括專上教育為本國及留學生，提供高質素教育與食住等，也是一個良好發展的服務行業。
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6 h1 w/ @& b" _! t4 b4 k* WTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。駕駛及酒店業或遭淘汰tvb now,tvbnow,bttvb% h+ O# S6 L. r0 I
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另外，科技日益進步，預期無人駕駛汽車在10年後更為流行，貨車及的士司機可能會被淘汰，轉而是需要維修汽車的技師。目前，有酒店試驗利用機械人做房間送餐飲服務，將來可能減少員工數目。
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黎宏俊指出，人們失業或做低薪工作，增加貧富懸殊距離，對經濟發展造成傷害，所以要改善年輕人的就業機會，由此推動市場消費，增加國民生產總值，因此本國的專上教育課程針對年輕人未來的職業方向，配合原有及新興行業的需求，使他們獲得所需的知識與技能，畢業後可以投入就業市場。同時，推動終身學習態度，繼續進修以便適應就業市場的發展，另尋更好的工作機會。

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華商籲找工循多方  隨時更新個人履歷
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: r- r  J5 H! F) Q, Atvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 r- J* b* N, E1 N# o1 x1 w, ]% r7 Q

6 w. _3 @/ i7 h, Y* otvb now,tvbnow,bttvb烈治文山萬錦市華商會副會長梁萬邦稱，11月失業率與過去數月相比只是輕微改變，可能年近歲晚，少些人積極找工作，失業率才稍微下跌，但相對去年情況相距較大。
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他說，即使年輕人失業率高企，現實情況是僱主也是求才若渴，要尋找適合而實幹的人甚為困難。其公司曾經尋找中級會計師，在報章上刊登招聘廣告，結果無人問津，其後改在網上便接獲10多份履歷申請工作。$ o# j. ^5 s4 F4 {3 M

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梁萬邦表示，人們尋找不到工作，或僱主未能聘請適合的人才，當中受外在因素影響。不僅是好的工作已有他人出任外，有不少職業介紹所，為僱主及待業者配搭。年輕人除透過網上或媒體尋找工作外，還要通過多方渠道，並隨時更新個人的履歷及工作情況，讓僱主知道就業市場仍有人才待聘。
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" m2 l6 X/ ^  G. |TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他認為這個龐大的人力資源欠缺一個整全的系統，為僱主與待業者配對，例如專責失業保險金部門把失業者的履歷資料，通過系統傳遞訊息，僱主由此尋找適合的員工，這樣有助解決求才的問題。