白羊座：隨興所至，不按牌理出牌！5.39.217.76/ j/ c9 M- \$ V! l u, ^6 P- _
; ]4 R& y- Q3 y* B公仔箱論壇白羊座的人通常有大而化之，不拘小節，同時有點隨興所至，不按牌理出牌。他們可以把事情做好，但受不了按照規則行事，他們的原則是─告訴我要做什麼，但不要告訴我怎麼做！至于其他的繁文縟節，比如說做早操、精神訓話、維護環境整洁、文件歸檔之類的瑣事，就更是讓他們頭大加三級。基本上白羊座的優點是行動快速有沖勁，如果硬要他們慢下腳步來打理其他的瑣事，就等于扼殺了他們的生命力。與其讓他們一臉痛苦的寫報告、填單据、還不如由其他的土象星座來幫他們分擔這些日常行政業務，反而更有效率，也更適才適用。tvb now,tvbnow,bttvb5 P& O- u h$ e o7 A
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9 k8 h1 t9 Q _& S, l. ^4 nTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。tvb now,tvbnow,bttvb2 M7 t' i3 a. g. x/ [* H/ r
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金牛座：自有套方法和標准，絕不盲目行事。
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2 y9 C& N1 O( g2 W金牛座的人做事自有一套方法和標准，不喜歡被別人干擾。他們是很有計畫的人，凡事都會想清楚再做，絕對不盲目行事，所以不論他們想做什麼，成功的机率都很高。他們是很實際的人，不會過度樂觀或自以為是，總是用切實的態度待人處事。金牛座比較麻煩的一點是不懂的權變，也就是危机處理能力比較弱。他們很堅持自己的信念，自認為是擇善固執，即使和別人的意見不同，或外在的環境條件不能配合，他們還是不愿改變自己的觀念，結果常常變成自己做自己的，卻和別人沒有交集。所以金牛座必須學習如何和外界做良好的溝通與互動，才不會對自己和別人造成不必要的壓力。5.39.217.76" O, x0 b& [9 P4 C
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, O4 X3 w# e+ ^9 p) T. V! etvb now,tvbnow,bttvb雙子座：亂中有序，反應迅速。公仔箱論壇9 r+ h! i. J' p
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雙子座的人喜歡同時做很多事，不耐煩一件一件慢慢來，也不會將全部的事做一次完整的規划。要不然就是雖然做了規划卻沒有耐心去實行。雖然別人可能會覺得他們沒組織，他們自己卻是亂中有序，因為他們的反應很快，危机處理能力很高，即使沒有任何計畫，對于突發事件也能處理的很好。雙子座的人意見很多，沒什麼規矩，也不在乎別人的看法。他們最大的優點就是反應迅速，見解透徹，獨具創意，所以與其要求他們畫工作進度表，還不如讓他們自由自在的在工作中游戲，才能產生最大的作用。
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巨蟹座：懂得察言觀色，做事中規中矩。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; {! Y! {- t3 b* S! L3 X
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巨蟹座的人對工作非常熱心，他們的記憶力過人，對各種事物都抱著謙虛的心態來學習，所以在接触新職務的時候，很快就能進入狀況。此外，他們對四周環境的變化很敏銳，很懂得察言觀色，所以在工作環境中總能保持良好的人際關系。巨蟹座的人喜歡用自己的方法做事，他們習慣在行動之前先做周詳的規划評估，而不是冒冒失失的做了再說。因個性謹慎，所以他們的動作不會很快，但是工作的品質很高。此外，雖然他們很不愿意被命令或催促，但是他們本來就不是膽大妄為的人，做事總是中規中矩，所以其實也不太需要人監督。2 N! T' D4 b- x% F5 W5 K* n
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, p5 I- F4 q- b; q" e獅子座：精力旺盛，偏愛重要困難的工作！
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, Y+ m0 E" M' r- ~6 ?1 i" {公仔箱論壇火象星座的人通常都是精力旺盛的過動兒，不過獅子座會把這些精力控制得很好，不會漫無章法的隨興浪費，而會讓它們在一個穩定而有秩序的情境底下發揮最大的功效。他們很有組織性，极度重視秩序，喜歡凡事按照計畫進行，不要發生什麼意料之外的干擾，所以他們在做任何事之前都會設計一套完整的架构，把所有的相關因素都考慮在內，讓自己輕而易舉的控制整個流程。獅子座常常會比較偏愛重要或困難的工作，因為這些工作比較能滿足他們的征服和自尊心，往往事情越困難，他們就越投入越積极，完全表現出個性中熱忱的一面，並對自己能夠完成這樣的事感到很自傲。相反的，如果他們覺得這件事太沒有重要性，自己被大才小用，就會變的很不起勁。
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處女座：嚴格設定工作目標及流程。4 ~! o/ r' C+ y* Z( J
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處女座的天性是非常有秩序、有系統、注重和諧性的，他們為了達到內心的平和穩定，會試圖減低外在的混亂和打攪，在工作上也不例外。他們會嚴格的設定工作目標和流程，盡量避免所有可能發生的意外，讓事情維持在自己的控制下。他們做事的方式是平靜而穩重的，不管其他同事或部門發生什麼事，他們自己的進度和規划都要按照計划進行。處女座的人比較低調，而且永遠保持著清醒和敏感，雖然不愛表現，卻有無比的組織力和凝聚力。他們總在幕后默默的帶領夥伴沖鋒陷陣，無形中加強大家的團結，可說是成功者背后的無名英雄。5.39.217.76; K# Q9 U( [- K( D w, v
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天秤座：冷靜有效率，且從不夸張急躁。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% M0 u$ J% M$ l, o# R$ g+ m
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天秤座的人做事冷靜且很有效率，他們從不夸張急躁，自然的保持自己的步調。他們具有很高的邏輯思考能力，而且做事時總是專心一致，做好計畫才行動，因此雖然看起來不慌不忙，成果卻似乎總能達到原本的要求。相對來說，如果他們的計划被打亂了，或是在一個混亂又沒邏輯的情況里工作，往往就會失去原有的理性和效率。相對來說，如果他們的計畫被打亂了，或是在一個混亂又沒有邏輯的情況下工作，往往就會失去原有的理性與效率。注重平衡的天秤座在工作中也常在兩種不同的選擇問題間擺湯不定，他們總是不斷的企圖平衡、整合各種要素，希望達到最佳的結果。有時他們很會拖延，使整個計畫遲滯不前，這時如果沒有人來推他們一把，他們就無法繼續行動。
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天蝎座：有點神祕感，凡事自有主張，不喜歡別人過問。8 f! o9 ^* v" ?# x2 }
! ]7 J8 @8 P1 t3 W公仔箱論壇天蝎座的人多少有點神祕感，凡事自有主張，不喜歡別人過問自己做事的方法，所以對古板的規章制度常常很不耐煩。不過因為他們工作的時候一向冷靜又有效率，所以成果通常都比預期的好，久而久之大家也都愿意讓他們自由發揮。天蝎座的人意志非常堅定，甚至有點固執，一旦設定目標就不會輕易放手，也不會心猿意馬，一下想東一下想西。他們會花很多時間布局、等待，最后一舉成擒。因為他們生性保守，做事謹慎，所以很少出現冒險的舉動，穩扎穩打才是他們成功必胜的祕訣。天蝎座的人平常很冷靜，但仍具有水象星座情緒化的特徵。他們平常可以和人保持平穩的關系，但是如果發現有异物或人當道，他們絕對不會善罷干休。5.39.217.76! W1 p: d: k6 O. O
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射手座：本能反傳統，適合待在有彈性的環境。
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愛好自由的射手座必須在很有彈性的工作環境里才待的住。他們的本能就是反傳統，不管合理不合理，只要這是一條規則，他們就非反對不可，所以要是有人試圖把他們放進框架里，保証會受到嚴重的抵抗。但是如果讓他們放松的自行其是，反而可以得到他們的忠誠與熱情。他們不守規則成習，喜歡不按牌理出牌，常常質疑人家，甚至老板的決策，雖然有時很討厭，但是他們通常都有很好的理由，而且能夠提出有用的建議。工作的時候總是很投入，可用惊人的速度處理所有的事，雖然看來沒什麼組織，但效率惊人。他們做事很少一件一件來，通常都是好几件事同時進行，當然有時做得很好，有時卻也因有力有逮變得虎頭蛇尾。
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摩羯座：開始工作就不停止，樂于承擔更多的工作。tvb now,tvbnow,bttvb0 m0 H8 v2 g1 x3 `, Y1 P" ?$ b* B
1 t) \) A* p9 T勤奮的摩羯座好像一開始工作就不會停止，而且總是自顧自的埋頭苦干，根本不關心別人的進度或看法，他們很有責任感，而且樂于承擔更多的工作，對加班或放棄休假都不會有怨言，因為對他們來說，工作比玩樂和休息重要多了。由于土星影響，摩羯座的人有潛在的憂郁性格，傾向于凡事只看到艱辛困苦的黑暗面，所以總是付出比必要更多的精力在工作上，設法應付所有真實的，以及被自己夸大了的困難。他們似乎認為工作本來就是嚴肅、艱苦、要費盡力氣才能完成的。; t9 D. M6 P1 P ^0 K: V
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水瓶座：惊奇和無法預測是他們一貫的風格。
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水瓶座總是反反覆覆，剛決定的事馬上又會變卦，惊奇和無法預測是他們一貫的風格。他們常常打破既定的規范，關注別人不在意的小事，或是在最后一秒才突然改變最復雜的計畫。他們不喜歡固定的事，因為他們的才華是在于創新，所以需要极大的自由和空間來實驗，同時他們喜歡規定進度，或者說必須設立較松的時間限制，才能容納許多意料之外的事情發生。水瓶座的人喜愛邏輯思考的過程更重于結果，在工作上也常是想了很多點子，做了很多規划，但並不在意這些點子能夠帶來什麼利益，不過他們的創意通常都能為公司帶來利潤。
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雙魚座：擅常抽象思考，優點是細心和創意。
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& f$ f" t6 ?, i4 c雙魚座的人非常沒有組織性，也不太會做計畫，因為他們不喜歡被固定的計畫牽著走，寧可隨波逐流，走到哪一步再做那一步的打算。他們不會堅決得對抗困境，也不太有別人所謂的責任感，所以如果遇到不可抗拒的逆境，他們就會心安理得的放下一切，認為這就是上天的安排，沒什麼好掙扎的。他們最擅常的是抽象的思考，優點是細心和創意，但是因為被情緒影響工作，所以不容易將才能完全發揮出來。他們沒什麼侵略性，不喜歡競爭，也不介意被打敗，因為他們並不十分關切現實世界里的游戲規則，反而更重視自己內在的理想國度。 |
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發表於 2011-8-25 08:50 PM
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