據新華網7月1日報道，在慶祝中國共產黨成立90周年大會上，胡錦濤總書記說，我們要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進賢之路，把各方面優秀幹部及時發現出來、合理使用起來。要堅持把幹部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的幹部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向。要堅持憑實績使用幹部，讓能幹事者有機會、幹成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利，讓所有優秀幹部都能為黨和人民貢獻力量。5.39.217.769 X1 z5 ]7 `/ W7 l# P
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在慶祝中國共產黨成立90周年大會上，我們心潮澎湃的聆聽了胡總書記激動人心的講話，受到極大的鼓舞。關于如何發現人才與使用人才，胡總書記“憑實績使用幹部，不讓老實人吃虧”的講話精神，應給我們必要的啟示。相信，通過深刻領導這些講話精神，能夠使我們的組織與人事部門及有關領導，更加重視人才工作，為我們黨與政府工作扎實有效推進提供更為堅強的人才與智力保證。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& Z" O# ~% [1 C8 \4 l& p' M
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一是必須堅持善于發現與善任幹部。“憑實績使用幹部，不讓老實人吃虧”，在于善于發現與善任幹部。這要求我們能夠做到以“更高的境界、更大的氣魄，廣開進賢之路，把各方面優秀幹部及時發現出來”，要把能夠推進工作與彰顯政績的領導幹部挖掘出來；同時，更要合理使用幹部，要能夠做到“知人善任”，把人才用在最為合適的舞臺上，發揮“最優效果”。" p9 {1 ?( h. }% I1 d1 t" M0 z0 c
) w* v, t" O: C9 k5.39.217.76 二是必須堅持以德用人與以才用人。“憑實績使用幹部，不讓老實人吃虧”，在于以德用人與以才用人。這要求我們能夠“堅持把幹部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的幹部”，從而有效“形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向”。毫無疑問，德才兼備的優秀領導幹部，是我們黨與政府工作的寶貴財富，能夠保證權力的陽光與透明運行，以廉用權，權係民生，情係百姓，能夠為我們黨與政府工作續創輝煌打下堅實的基礎。# M9 \* o# N! M
! J; ]; M* \: O% q 三是必須堅持實事求是和大膽使用。“憑實績使用幹部，不讓老實人吃虧”，在于實事求是和大膽使用。這要求我們“要堅持憑實績使用幹部，讓能幹事者有機會、幹成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利，讓所有優秀幹部都能為黨和人民貢獻力量”。我們知道，現實中不乏這樣的現象：默默無聞老實工作的人，敢于堅持原則與講黨性的人，往往比“投機鑽營者”吃虧，盡管他們成績顯著，然而在“民主測評”等“投票”行為上並不“顯著”，甚至不為某些領導所“認可”。因此，領會胡總書記“憑實績使用幹部，不讓老實人吃虧”的講話精神，就應堅持實事求是的原則，客觀與全面的看待那些為黨與國家做出貢獻的人，不能夠僅以簡單的“票數”定人，對“能幹事者”及“幹成事者”應大膽使用，從而開創工作的新格局。
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人才的力量不可估計，人才的凝聚就是國家的棟梁與發展潛力所在。胡總書記“憑實績使用幹部，不讓老實人吃虧”的講話振奮人心，為更多“有實績”、“老實幹”的人才指引了希望。筆者認為，各地組織與人事部門及有關領導應堅決不移的貫徹落實好胡總書記的講話精神，進一步推進選人用人的體制改革，積極主動的為人才創造寬松的環境與條件，使人盡其才的良好局面為我們的黨與國家和諧發展、科學發展、跨越發展增光添彩！(陳誼軍) |
發表於 2011-7-1 06:50 PM
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