華裔東主看好平等 「拉近距離不需百年」
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身為東主兼特許專業會計師黎宏俊(見圖)認為,這是結構性及文化的障礙,導致性別薪酬差距,影響平等發展機會。他認為,加拿大的排名已不俗,只要文化觀念改變,加上適當的協助,不用等上百年也可以把差距拉近。公仔箱論壇" j( j0 }' {8 \; X5 Q( H: W6 e4 B
/ h6 Q0 _0 }; _% }/ c: Xtvb now,tvbnow,bttvb黎宏俊指出,在男性主導的社會,一方面女性員工難以打進男性上司及客戶的社交圈子,與他們一起打高爾夫球、下班後飲酒談波經;另一方面,她們因為分娩停職,主力照顧家庭和兒女,較少加班,反而是接送子女,晚間指導功課。以工作表現及公平作為薪酬指標,女性確實缺少機會及時間,與男性同事較量,爭取更好的表現。
8 q" }' \% S, f8 k8 E3 M" t/ xtvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 `9 n) l8 w6 [+ m5 |! m8 g
黎宏俊認為,女性在人群中站出來,通常比男性感到尷尬,容易被認為專橫與霸道。他指這是對兩性的觀念存在差異,當女性顯示細心及優雅,被視為弱質的表現,在男性世界講求快捷,工作上毋須提供指示。公仔箱論壇 y, ]$ N. v& J) C
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他指出,在歐洲先進國家如瑞典及挪威,思想較為開放,兩性的就業及發展機會平等,並有良好的福利制度照顧弱勢人士;而加拿大崇尚包容與多元主義,體恤有需要的人士,新上任的總理杜魯多委任內閣成員出現突破性,男女比例平均,讓女性有發展機會。tvb now,tvbnow,bttvb' M) E" g2 Q _
/ v" K' n# Z2 Q& G7 ]5.39.217.76黎宏俊稱,在早期社會男性以體質較佳,勝任勞動力工作,如今已走向知識型經濟及電腦化時代,男性開始失去這些優勢,女性也可以出任更多類別的工作,現時有更多女性擁有專業資格,如律師、會計師及工程師。
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他分析,由於文化觀念不斷改變,加上女性的情緒智商更強,在管理表現備受世界認可,加上現時有更多男性願意分擔家務,幫忙照顧孩子,只要在職場上提供適當的協助,女性在工作上發揮才華,也可以獲得更好的薪酬待遇。 |