[美洲] 少數族裔律師 受歧視感不安 ， 描述： 加拿大新聞

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律師行業予人感受是秉持公平公義，但加拿大律師公會近日發表有關本國律師業界諮詢文件卻顯示，有受訪的少數族裔法律專業人員稱，感受到業界內明顯存在令他們不安的「歧視」，有部分受訪法律人士直言，他們疑因文化背景差異，未能融入辦公室「主流文化」當中，而感到被同一律師事務所同事排擠。5.39.217.76# b: x! Y5 ^, m

  z3 `. g6 G7 _6 r, t$ C/ R; g該份由上加拿大律師公會於2012年8月起所做的諮詢報告，走訪了本國多間律師事務所及不同族裔的法律專業人士，竟然發現在講求公平公義的律師業界內，仍然存在對部分少數族裔法律專業人士有不同程度的歧視。該份名為「少數族裔法律界人士面迎的挑戰」工作報告指出，20年前少數族裔律師或法律助理的比例佔整體行業約10%，但在2010年具專業資格的少數族裔律師比率躍升至17%，而法律助理比例更達到28%。然而報告得出的初步結果，卻指出少數族裔法律專業人數多了，並不代表業內「歧視」情況得以消弭。在過去兩年，律師公會分別走訪了不同律師事務所及不同族裔的律師及律師助理，有少數族裔專業人士坦言，業內的「歧視」情況，對他們事業發展構成長久與難以減退的影響因素。
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有受訪人士稱，屬何種族人士是能否獨力執業開設律師樓的關鍵，另一情況是有色人種也可能成為業界內能否扶搖直上的關鍵之一，這令業內一些少數族裔法律專業人士感到迷惘。另一情況是來自不同族裔文化背景者，若不熟悉辦公室「主流文化」的話，即使本身在法律領域上表現出色，也可能被排擠，影響晉升及承接能發揮所長的打官司機會。5.39.217.76  e6 L) J9 C1 g; W7 s$ \
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報告指受訪人士中，約26%少數族裔法律專業人士，相信未能迎合辦公室文化的「社交活動」會影響他們前途；同時有16%少數族裔受訪者直指，其社交及政治觀點一旦與其工作的律師事務所內同事不盡相同，亦會影響他們的表現機會。少數族裔法律專業人士在此方面感到不安的比例，較主流族裔法律人士高出一倍。上加拿大律師公會發表上述諮詢報告，並會在明年春季就報告內容，正式進行業界諮詢會，聽取業內人士對消除歧視存在的意見，再就所收集意見發表改善建議。　　

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吳瑤瑤盼用人唯才
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對於有少數族裔法律專業人士，指在職場與專業範疇內，因文化不同而面對排擠，甚至被歧視，人權律師吳瑤瑤稱，隨少數族裔法律專業人士愈多，業內相關的歧視情況也愈受關注。她指少數族裔律師一般會自行開辦律師樓執業，要不就是打政府工，很少會成為大型律師樓的合夥人。她冀律師公會收集業界意見後，提出確切解決方法。
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吳瑤瑤表示，本地法律界的「歧視」情況並非旦夕之事，而業內人士在數年前已敦促律師公會就相關情況作出諮詢，因而得出此份初步的諮詢文件。近20年少數族裔法律專業人士增加，儘管他們表現有目共睹，但業內「歧視」與「文化差異」，為他們帶來的職業障礙卻仍然存在。吳瑤瑤指出，多市中心卑街是多數頂級律師樓總匯點，然而卻鮮有找到少數族裔背景的律師成為這些大律師樓之合夥人。她指出，有部分少數族裔律師即使工作表現優異，但在律師樓內缺少了與同事或上司間的共同社交語言，結果連工作機會也欠奉。
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孫健銓信有麝自然香
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刑事律師孫健銓則稱，很難說業內是否存在歧視問題，但肯定現時法律界的歧視情況有明顯改善，有別於10多20年前。他說，多倫多本身是匯集多元文化與族裔的城市，少數族裔律師遇到歧視情況未必如其他城市般嚴重。他深信「有麝自然香」的道理，強調有識之士是不會因膚色及種族而懷疑一個人的能力。