（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。
4 `, W% k4 S- [+ p- E8 t A調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
$ t' z0 }- n( P) f1 F( Mtvb now,tvbnow,bttvb僅3%獲逾6個月花紅) f) j9 s! [. Z! `/ Z) [4 z& R& u
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。* p* ]' ]( [- O, h& L: n7 I
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。5.39.217.76' D2 T6 _$ l) b, _$ k2 Y8 `
25%不因花紅留戀公司: g, e2 ]* S3 ~( k8 f0 T
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
5 A; ]' ~2 q, T/ p公仔箱論壇花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ a* Q b8 c) g2 b3 Y( J% ~
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。tvb now,tvbnow,bttvb+ v' E9 V+ B+ A- T& ?/ n, r6 A X& b
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。
t2 @* Y; v: C ^, _TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
: T+ Y1 Q; M2 G! F2 d% GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。大多數評估存偏見
. p2 i3 c0 Z* |0 ^“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”公仔箱論壇! l* y: K/ S7 Y; e, t8 f
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
2 X: @0 J% Q; _! Z+ |* k9 Ytvb now,tvbnow,bttvb共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。5.39.217.768 I8 J6 E8 j: X7 C! m( @" M* W6 n
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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