[馬來西亞] 年度獎金平均1.5 個月薪水56%僱員不滿意花紅

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（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。
  M! U. @/ W. I! J+ t: p& C2 m公仔箱論壇調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
+ n3 S( q0 O/ o) i: F# i僅3%獲逾6個月花紅7 I& q% m' H6 ]1 W( o, z, S
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。tvb now,tvbnow,bttvb+ Z, W+ R& X  Q' F
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及​​25%的花紅比往年低。7 R" [- y( Y- y. {+ q& j
25%不因花紅留戀公司
3 J* t" O+ v9 {4 D5.39.217.76調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
; h7 z4 k, L  ETVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
' e' P- W1 s9 s; t) K5.39.217.76大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。/ n" Y1 c1 Z! c% k% Q
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。
# b' f9 J8 Q' ?" K9 B3 M' `這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
) V0 J+ Y% X9 V# K5.39.217.76大多數評估存偏見
; k& d/ s5 `; D0 S( q“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”tvb now,tvbnow,bttvb! r! o! A8 Y3 ?" R9 N' Z3 y: n
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
& N- l$ v6 X0 X: Y5 |tvb now,tvbnow,bttvb共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。5.39.217.762 }1 R8 D1 W7 b: |

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sgking777

我也不满意花红。。。

lengzaino1

没有人会嫌钱多的，就算世界首富也不例外～～
- ]& @8 J; s: \只是能给的薪金和花红已经远远的超越它们的工作效率和态度！！TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: U; G7 n5 n" f
那可是人民辛苦的血汗钱啊～

lkfight

进了这间跨国公司，才知道里面很多人不在乎花红。3 ?7 T8 v+ l* `
就算2个星期的花红也可以接受...
7 ~7 ~* j( E  z公仔箱論壇但是我不可能接受，工作那么久从来没有试过没有花红。5.39.217.768 Y0 t+ L. x( [5 ?1 l% e
所以就算今年又花红我也还是会走。
+ R( Q6 f& _* H: H( d6 itvb now,tvbnow,bttvb也不期待这间所谓的跨国公司会发花红

GMP_0410

Normally Multi national company have very good package offered . So the bonus is actually really a bonus not a must.
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