列入企業文化 「有些牽強」 w4 f4 g9 D1 u2 ]) C# S$ A- o Y
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對火鍋店搞的「下跪謝恩」,有圍觀者點讚,表示企業很有凝聚力。有年輕網友則認為,員工人格應該得到尊重,寧可不幹也不能下跪!還有網友擔心,這一招可別讓我們老闆學會了。但年長的市民認為,畢竟現在工作難找,如果自己的孩子願意在這家企業工作,也能理解。
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. C+ `! T. n1 k7 atvb now,tvbnow,bttvb遼寧社會科學院社會學研究所社會學專家劉曉南表示,領導不是父母,在企業文化中所謂的感恩文化可以通過其他方式告知員工。 M4 O7 y$ A2 N
7 I, B T, e# R, CTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「大眾熟知的孝道是中華民族的傳統美德,這是通過日積月累形成的,而不是通過一次半次的下跪就能累積起來的。」劉曉南說,員工和領導在本質上應該是平等的,如果把下跪列入企業文化中,有些牽強。- y# j9 @9 H# k& E; p# _
+ t# q; l; b. U' S8 r9 L' _+ S5.39.217.76此外,真正的企業文化是要求員工互相尊重,通過一些正常的競爭模式或者其他形式來提高員工的積極性,來更好地服務企業。5.39.217.76' w1 D# x1 ?( G. p$ J$ `( ]: S! n
+ n1 k# Y; H# t3 i3 i公仔箱論壇遼寧大學傳播系副教授劉鐵則批評,「讓員工當眾下跪、磕頭謝恩的行為,恰恰體現管理者潛在的淫威心理」,是一種帶有人身羞辱性質的企業文化。 |