孕婦產假非「免死金牌」女職員控訴公司解僱被駁回
% ~7 A( I. m9 c! Z) M$ etvb now,tvbnow,bttvb
* p+ X4 Y" {2 P7 \TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( e z( n+ Y" K; q; t
5.39.217.76/ h# E) M8 D7 K! K, h0 U
不少人以為孕婦放產假就如領「免死金牌」，但有審裁官（adjudicator）推翻這種想法。若企業重組削減職位，僱員也可能因而被辭退。
0 q" V( \0 q4 [# m3 w3 U( h公仔箱論壇
2 @( k6 E! j; L3 @9 |* r5.39.217.76MargaretModay在過去11年，於多市的貝爾移動（Bell Mobility）任職積效管理統籌。她在2011年8月開始放產假，原訂一年後回公司上班。不過三個月後Moday被告知，其職位已被取消。公司向她提供遣散費讓她即時領取，或待她到復工日才執行。她沒有作出決定，貝爾也讓她繼續放產假直至2012年8月。
4 }* \- q2 L$ u0 Rtvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇1 I7 b, y$ }9 N" X
貝爾曾在Moday休假期間，向她電郵了約700個職位空缺。她申請了其中兩份但都不獲聘用。在2012年1月，她依據加拿大勞工法（Canada Labour Code）控告貝爾不當解僱，指不論憑甚麼理由作出解僱，也是因其放產假之故。於聆訊中貝爾辯稱，企業一次顯著重組令Moday的職位消失，因此解僱她，公司也向她提供比法例要求優厚，等值5個半月的遣散套餐。
2 W+ M, Z Y* J& w
# ^# W4 u0 T, K1 p0 x6 [' d4 Y: |雙方達成和解協議
o( _) ?- d$ a) s- Q公仔箱論壇不過2013年2月，審裁官Randi H. Abramsky駁回申訴，裁定復職權並不凌駕於僱主重組勞動力的權利，放產假職員不應比其他被裁的員工有優勢。Lecker & Associates律師費沙（MatthewFisher）對裁決感到驚奇，稱貝爾無理由不為當事人安排其他工作，而要她像一般求職者申請空缺。不過他指，雙方在裁決後已達成比原遣散費更好的和解協議。2 H- H0 |% ?) m8 `
5 C3 |; |3 O9 x. X; T資料來源：星報 |
發表於 2013-5-29 09:01 PM
| 