（新加坡28日訊）再過幾天，退休與重新雇用法令將在新加坡正式推行，受訪的企業和工會都表示已為這項法令的生效做好準備，一些公司甚至在不減薪的情況下重新雇用年滿62歲的員工。公仔箱論壇) a9 w) k8 _) Z4 L9 n! s" Q# x
* |/ A5 v7 F% U v6 o8 N5 C; F新加坡中小型企業協會會長曾宗敏透露，協會已經為1500間公司的雇主提供培訓，讓他們瞭解即將生效的法令，協助他們落實重新雇用措施。
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中小企業具靈活性
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他說：“中小企業規模不大，在處理重新雇用上更具靈活性，一些雇主與老員工的感情很好，因此願意為他們提供較好的重新雇用合約。”
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與大型機構或有工會的公司不同，多數中小企業目前還沒正式落實重新雇用，未來幾個月相信會有更多來自雇主和員工的意見回饋，也難免會出現一些糾紛。不過曾宗敏認為，中小企業面對人手短缺的挑戰，雇主更應該珍惜年長員工和他們的價值。5.39.217.769 z+ H+ [' n( r& B3 |8 |
1 h. L* |8 s" [2 u8 m5 H( C# Z退休與重新雇用法令1月1日起生效後，年滿62歲的員工只要健康狀況和工作表現皆良好，雇主就必須為他們提供重新受雇的選擇。tvb now,tvbnow,bttvb8 A( E- s+ ]# c/ c) ~$ X* M9 [
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政府部門今年7月已率先落實重新雇用，年滿62歲的公務員有機會繼續工作至65歲，預計每年有約1200名公務員從中受惠。9 W* |) l; c. q9 R& ]
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多數減薪10％至20％! N- p& Q$ X1 S* L1 ]
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部分企業也在過去一年裡，逐步落實重新雇用。公仔箱論壇! t; Z. }" a' x$ ]7 j5 J( p1 d( H
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新加坡勞商職工聯合會會長林志康說，工會過去兩年已與雇主協商，鼓勵雇主儘快落實重新雇用措施。6 w* V% c) u$ F4 m
& y n* u% u. l- }% r* K5.39.217.76據他觀察，多數年長工友重新受雇後，薪金削減約10％至20％，是較合理的範圍。公仔箱論壇& X: M/ i* G7 [$ o* }
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勞資政重新雇用指導原則建議，雇主調整重新受雇員工薪金時，可以工作薪金域的“中間點”（mid-point）為參考。 |
發表於 2011-12-29 12:20 AM
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