【明報專訊】賭業大亨何鴻燊
c' O) P+ ]. D- t: u2 \" V5 e的分產風波轟動全港，家族爭產案外人無從置喙，但事件令外界更加關注華人家族企業的財產交接及管治交棒問題。家族事業傳承是企業的重大挑戰，不少大家族甚至選擇退居幕後，改以信託基金持有，另聘專業人士管理。總之，財產繼承及尋找接班人是家族企業一項耗時經年的漫長工程，必須盡早謀劃，方能避免引來爭產風波。香港不少華資企業均以家族控股模式經營，公司高層大多由家族成員出任，當創辦人年事漸長，又或再沒有一人可作「一錘定音」的決策，家族又未能及早做好繼承安排，爭執與不和就會出現。公仔箱論壇) }5 t5 V2 c% ~$ @' ~1 ]4 S$ l
1 O1 B) a; S# v* k- E8 K& m5.39.217.76逾九成家族企業「富不過三代」5.39.217.76$ k7 D; G/ c; X0 q9 x% H
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須及早安排接班人
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: u/ G5 }$ l2 w" R所謂「富不過三代」，原來是有根據的。香港科技大學
$ S7 p- a' f* m- J5.39.217.76工商管理學院學者金樂琦（Roger King）兩年前接受本報訪問時，曾引述研究結果指出，在美國，家族企業只有30%的機會能生存至第二代，生存至第三代的更只有4.8%。由此可見，如何尋找適當接班人，對企業的存亡起關鍵作用。tvb now,tvbnow,bttvb: |5 E9 n! A8 q1 y! K- L' ^
5 d8 S1 q) y& G N% y近年香港出現不少爭產官司，家族後人耗費龐大金錢，爭逐家族遺留下來的財產，又或是爭逐公司的管治權，弄致兄弟鬩牆。原來香港的企業繼承問題，的確曾經遭人詬病。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, v. u/ _, O# Y
* b3 R3 r$ c9 S$ L& I香港中文大學公仔箱論壇4 P% k9 G* G" x2 j( z/ f
會計學院2006年曾研究過香港、日本、台灣及新加坡共500家上市企業於1990至2005年的繼承過程，得出的結果是，本港的上市企業，在下一代繼承後5年內，其股價平均回報為區內表現最差。當年負責這項研究的中文大學會計學院教授范博宏曾表示，數據反映本港的企業繼承處理得很不成功，常常出現內鬥而影響公司表現。范博宏分析，出現這種現象，主要與企業的產業性質，以及上一代太遲安排接班人有關。公仔箱論壇9 p% ^$ c/ ?: W/ t6 {9 F/ I
7 p3 |9 Q0 l; m! q4 C% [五大因素易陷交接危機TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 K- i. ^. N) P& J# P9 D
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三類安排可解困 5.39.217.765 q6 Z" L$ P/ f# z& k" c
- u- @4 }0 T8 Z5 @5 r9 r x范博宏更點出了企業容易陷入交接危機的五大因素，包括﹕5.39.217.76 A7 `! r, g. w; ]7 ~# h- ?/ U
5 o) n. R7 m9 f7 j1. 主席年事已高；公仔箱論壇8 V9 u! B1 D3 r- q
$ m$ I6 t4 E( |2. 董事會家族成員眾多；
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/ N" C. B' R' ?% Q, x. NTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3. 創辦人個人色彩濃厚；
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0 Y0 Q7 j9 b; T$ L/ Q) _& Z! x4 aTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4. 企業有多於一個創辦人；5.39.217.769 [6 O, b5 k. u9 }( o
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5. 行業較依賴政商關係。" ?# K& p |2 x' S6 q$ s" Q" N J! a
2 a. R6 A7 ^: ]9 I/ Z) g, f由此5項因素來看，賭業大亨的王國出現爭產風波，也就不足為奇了。公仔箱論壇" e. D0 Y! h+ M$ q# z! o
1 h0 K Y8 b4 G5 ]! f- ?TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。財產繼承問題近年已引起不少華人家族的關注，一些做法，值得借鏡。
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1. 及早選擇接班人，向外求專才
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有企業家早有計劃，讓子女在企業中由低做起，學習事事親力親為，花上10年甚至更長的時間培育接班人。家族企業交棒，不是一兩天就可做到的事，不少企業家選擇在自己仍然健康之年，就開始籌謀退位，視安排接班為畢生最後一項重要任務。
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此外，家族成員也不一定要出掌行政之位，不少企業雖然仍由家族成員出任主席，但卻從商界另聘行政總裁，借助專業人士之力「輔政」，既可保有家族的控股權，同時可借助外力，從浩瀚的商界人才庫尋找精英，毋須局限於創辦人少數嫡傳後代。9 h# T g i, e
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2. 成立家族信託，擁有權與管治權分家5.39.217.76/ R/ N, l$ M5 G9 E
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不少外國家族更徹底，把家族資產全部轉交信託，成立慈善基金行善，同時聘請專業人士負責營運家族企業，後人則退居幕後，不再直接插手日常管理，把擁有權與管治權徹底分開。此舉讓家族後人既可繼續分享企業盈利，但管治接班人則由專業人士出任。這些「外來管理人」處事及決策會較透明，較少出現「自家人說了算」的情，好向股東交代。而管理層若表現欠佳，隨時有可能被股東拉下馬，股東利益也有保障。
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當然，把家族資產交付信託或另聘人才輔政，或許未能為部分華人家族所接受，擔心家族事業最終落在外人手上，但此舉卻是讓企業管治及接班邁向專業化及制度化的一個可行手段。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 C8 [' N* q# r1 o- D) L# G
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3. 捐盡家財
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有企業家認為，把大筆錢財留給子女，反而會害了他們，遂在生前就決定「捐身家」。富商余彭年就是典型例子，他的名言是﹕「兒孫要是有辦法，不留錢給他，他依然有辦法；要是子孫沒有辦法，留錢給他反而害了他。」故他早已訂下遺囑，將所有資產委託銀行做慈善信託基金，待他百年歸老後，慈善組織就可申請贊助。香港地產商人陳啟宗也認同余彭年的做法，早已表明不會把遺產留給後人。5.39.217.761 Z* a- A$ g% Y7 r+ E
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當然，這做法也許不是每一名富豪都能接受，但「捐身家」確是愈來愈多富豪願意考慮的選項，既可名留青史，更可徹底避免後人爭產的問題，杜絕家族成員淪為「豪門恩怨」主角的尷尬。 |
發表於 2011-1-31 10:19 AM
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