https://www.cna.com.tw/news/aopl/202503270444.aspx
* i! ^. a9 [* {$ e, RTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。（中央社記者林尚縈柏林27日專電）德國經濟成長連年下滑，學者建議可取消部分國定假日，以提高工作總時數、提高生產力及稅收。提議引發社會辯論，支持者認為減少假日是最直觀有效的刺激經濟手段；反對者認為休假是工作文化的一部分，應有其他振興經濟選項。
) V& W& P9 U+ Q& M
- N& M. r- o& E- h* G1 K- o( Q' Z聯邦政府經濟顧問委員會主席施尼則（Monika Schnitzer）日前接受「明鏡週刊」（Der Spiegel）專訪時指出，取消一個公共假日可作為經濟改革的象徵性舉措，也能帶來實質效益。
+ a) j7 k$ P5 U7 i, n2 }& b公仔箱論壇
- P% e. z6 q- _: O' @報導刊出後引發熱議，許多經濟學者與政界人士表態支持。德國經濟研究所（IW）所長胡特（Michael Hüther）、衣佛研究所（Ifo Institute）所長菲斯特（Clemens Fuest），以及巴登符騰堡邦財長巴亞茲（Danyal Bayaz）等均認為，德國需面對人口老化與勞動力短缺問題，提高總工作時數為必要改革。
. l0 e3 M! o' S/ \( O% T9 @tvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ q# Z4 n& \+ Z8 h7 e3 V- F
德國經濟研究所估算，若全國增加1個工作日，依照不同的估算方式，國內生產毛額（GDP）可望增加約50億至86億歐元（約新台幣1700多億至3000多億元），約占GDP總量的0.1%至0.2%。5.39.217.76* w7 a! D$ G; q4 k/ ^$ h! R
tvb now,tvbnow,bttvb d$ K/ @7 s; m8 `! }
該機構以「日曆調整法」模擬不同年份工作日與假日分布對經濟活動的影響，並參考1995年德國多數邦取消「懺悔與祈禱日」（Buß- und Bettag）的經驗，推估潛在正面效益。
- K6 h/ `( _# C# K3 \. N) v2 I1 sTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 G( v0 ~" _* H
這項經濟學者建議的提案，遭工會與勞團的強烈反對。德國工會聯合會（DGB）執行委員皮爾（Anja Piel）在社群平台X上評論，假期是德國勞動文化的重要組成，不僅有助於員工休息與恢復精力，也對生產力提升有實質幫助。% {* s/ e5 T1 j
% _: j. v/ U6 v9 c4 K9 w
基民盟（CDU）國會議員、該黨勞工協會主席瑞德克（Dennis Radtke）表示，企業本身也從勞工獲得充足休息中受益，尤其在當今遠距與加班常態化的時代，更不應削減法定假期。
" g. N/ x/ h) t. T6 [3 u- n0 x5.39.217.76
7 w2 v# D0 Q i他指出，1995年取消懺悔與祈禱日的本意是為擴大政府預算穩定長照保險費率，但多年來費率仍持續上升，顯示削減假日未能從根本解決財政問題。
# ?& K6 U4 ^% r% Vtvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! Z+ J7 z) v( n) y; G: F
面對輿論分歧，德國經濟研究所（IW）研究員施若德（Christoph Schröder）提出折衷方案。他認為，與其貿然取消假日，不如考慮將部分假日調整至接近週末，減少國定假日與週末間工作日的數量，即可在不影響休假權益的前提下，提升勞工工作效率。公仔箱論壇9 C4 \/ E1 ~3 F! Q
. }+ L6 E8 k H5 d. a. Xtvb now,tvbnow,bttvb
$ S4 J9 X; K- q此外，透過完善托育制，鼓勵有小孩的家長延長工時，或提供誘因讓高齡者延後退休、兼職工作，也都是可有效提升國家整體勞參率的做法。
% J. @( H c7 v0 ~* j! Y% i5 {! B5 B# xtvb now,tvbnow,bttvb
3 Z& B! G' N T$ u Ltvb now,tvbnow,bttvb德國為聯邦制國家，各邦國定假日天數不一，平均落在11天間，加上法定超過20天的帶薪休假日（Urlaub），德國勞工平均每年享有約6週有薪假期。根據世界經濟論壇（WEF）數據，德國勞工平均每週工作34.2小時，是歐洲總工時較短的國家之一。（編輯：唐聲揚）1140327 |
發表於 2025-3-28 08:39 AM
| 