工資長期縮水 在職貧窮漸趨嚴重 信報社評
( k) k4 T, G9 o% ~) E K) |$ atvb now,tvbnow,bttvb據政府的數據顯示，本港去年十二月、今年三月、六月、九月的實質平均工資率均按年錄得下跌，而由於今年加薪幅度平均約在百分之三左右，扣除預期通脹約為百分之五的水平，實質工資將持續處於負增長。工資增長追不上通脹率，意味着個人收入不升反跌，影響生活質素；香港最新失業率雖然維持在百分之四點二的水平，就業情況持續改善，但工資不斷縮水，受薪一族無法藉辛勤工作提高生活水平，所謂「在職貧窮」的問題，在香港似有愈來愈嚴重的趨勢。$ Y* x& _/ C8 |+ r) k& b
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從統計處「選定行業主類」的薪酬變動來看，多個主要行業的工資指數都僅錄得輕微升幅，它們包括進出口貿易、批發及零售；運輸、住宿及膳食服務、金融及保險服務、地產租賃及保養管理、專業及商業服務、個人服務，以上各個行業，以今年九月與去年六月比較，增幅都低於百分之一，製造業更出現負增長（負○點一）；以今年九月跟去年九月比較，上述各行業的工資增幅已有改善，但僅在百分之一至百分之三之間，製造業仍然錄得負○點三的增幅，平均升幅則為百分之二點四。政府並沒為統計數據提供解釋，但工資增幅放緩顯然跟環球經濟大氣候不景、本地各行業競爭激烈，企業利潤微薄，令工人的工資無法追得上生活指數的上升速度。3 `# H# i% l4 ]/ A9 P
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政府過去兩年全力推動最低工資立法，工會和政黨力陳低技術工人受到不公平對待，人工被資方刻意壓低，政府必須立法保障……。從數據看，工資停滯不前、人工加幅跟不上物價上漲的現象，其實不單在低收入工人中出現，從上述列出政府的統計數字顯示，服務業和金融業的從業人員工資升幅同樣處於偏低水平；可以說，這是整個香港經濟長期收縮、增長持續放緩的反映，而受影響的則遍及不同行業、不同收入階層的打工族。! n7 K1 n$ n) O% Z% E- h1 X
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通貨膨脹雖然會蠶食受薪族的購買力，令工資增長化為烏有，但如果經濟蓬勃、增長強勁，即使通脹上升，也阻不住實質工資的上升，香港在一九八七至九四年正是處於這種通脹嚴重、但工資比物價升得更快的環境。八七至九四年間香港出現勞工短缺，導致失業率大幅下降，在八七年本地失業率一度跌破百分之二（是自七五年發表年度失業率以來最低數字），接近全民就業，而勞工短缺的結果，是名義工資和實質工資齊齊急升；以八七年計，當年的GDP增幅高達百分之十二點九六，通脹率則為百分之六點四（恒生消費物價指
! \! f; i; I j9 _8 M0 o9 D3 q# z數），工資增幅則接近雙位數，其中建造業的工資升幅更達百分之十五。香港目前的通脹率仍未達百分之三，算不上是「高水平」，但工資升幅更低—工資連偏低的通脹率也追不上，歸根究柢，主因都是近十多年經濟增長停滯，在就業人口不斷增加之下，工資便無法得到明顯改善。+ } i- u8 A, e0 K" }5 ^1 W5 G
. r: y4 r9 F) Z$ T( Gtvb now,tvbnow,bttvb近年僱主組織每年都會公布它們「建議」的加薪幅度，基於「經濟不景」、競爭激烈，僱主組織都會建議一個偏低的加薪率，但鼓勵企業以較具彈性的花紅制作為報酬表現突出的僱員；此議好處在僱主毋須每年增加固定開支（工人工資）的升幅，對控制勞工成本有利，但問題是，以香港各個行業計，除了利潤豐厚的地產和金融業（主要是營銷人員，其他「工種」也未必受惠），其他行業每年能供員工攤分的利潤又有多少？我們希望僱主團體能夠提供更多數據，說明每年有多少本地企業可以向員工分派花紅，如果沒有花紅可派，加薪幅度就是受薪族唯一改善生活的寄望！
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香港的社會怨氣，並非單單來自低收入階層，而是來自長期無法改善入息待遇的廣大打工一族，這是香港其中一項「深層矛盾」，也是特區政府要正視的社會矛盾根源。 |
發表於 2010-12-29 08:43 AM
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