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■麥當勞CEO伊斯特布魯克去年年薪，是公司基層員工的3,100倍。公仔箱論壇8 B! J+ \& w; s% B; X
* }8 X. x4 M6 s u美國左傾智庫經濟政策學院發表報告，指美國最頂尖350間公司的行政總裁（CEO）平均工資，高其他打工仔312倍；這些CEO去年平均加薪幅度達17.6%，其他僱員只得0.3%，令人質疑這些公司分配資源的方法。5.39.217.762 x3 N* \% u/ g9 ~, w
CEO與其他員工收入差距在1990年代開始大幅增加。在1965年CEO只比一般打工仔多賺20倍，但到1989年已達到58倍，到2000年更達到史上最高的344倍。換言之，現在的比率已貼近歷史高位。
3 v0 f" @& c3 H; m" ]( z0 }tvb now,tvbnow,bttvbCEO與員工的收入差距曾於2000年代初及2008年金融海嘯時下降，但自2009年起行政總裁們的收入就不斷擴大，這些大企業CEO去年平均人工甚至比收入最高的0.1%高5.5倍。
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麥記CEO年薪高基層3,100倍
9 ]2 j# P5 i4 z" I7 a/ {5.39.217.76部份公司CEO所賺的甚至比其他員工的平均額高出甚多。麥當勞CEO伊斯特布魯克去年年薪達2,170萬美元（1.69億港元），但基層員工收入中位數僅得7,017美元（54,732港元），CEO收入比員工收入高約3,100倍。沃爾瑪的CEO亦比員工的平均收入高1,188倍。! C8 {; ?3 A' F) F( c" v5 y
CEO的年薪增長之快，亦不能用股價上升來解釋。調查發現，自1978到2017年間CEO的人工增長979%，但標準普爾500指數在同一段時間只上升637%，而員工收入則只增加11.2%。經濟政策學院特聘研究員米歇爾解釋現象時表示：「大家都希望自己的CEO是最好之一，所以就會比較其他CEO的人工，並給予他們更高人工。」但米歇爾亦指：「如果沒有將資源集中在最頂尖的5%，底層90%增加收入的速度就會加倍。」- ]0 o5 s/ K7 r1 N
英國《衞報》 |
發表於 2018-8-18 04:46 PM
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