虽然经济已经走出低谷，但是今年常年基本工资的平均涨幅预计介于3.5%至4%之间，不会比2007年我国陷入经济衰退前来得高。全国职工总会工业关系署至今所接到的企业反馈显示，在确保加薪可持续的前提下，有工会组织的公司今年常年基本工资的平均涨幅预计介于3.5%至4%之间。不过，常年花红预计比去年高，而至少三成有工会公司已派发一次性的额外款项给员工，感谢他们在经济衰退时作出牺牲。tvb now,tvbnow,bttvb, w! h0 c+ N, f( e& W9 `( H
职总工业关系署每年都向设有工会的公司，询问常年加薪和派发花红等情况，至今已有三成公司提供反馈。综合通过平日与企业接触所掌握的信息等，该署计算出相关工资涨幅。署长詹惠凤受访时说，部分设有工会公司在经济不景时削减员工薪金，预估工资涨幅已一并考虑这点。5 V) N; e) o; A2 z: v0 B/ p4 p) Y( g
本地目前有超过1000公司设有工会组织，这些公司的常年工资涨幅具一定指标意义。在非常时期冻结或削减薪金的有工会组织公司占35%。tvb now,tvbnow,bttvb! L3 i/ y) }. \1 L
詹惠凤补充，随着越来越多公司采用灵活工资制，基本工资涨幅近10多年来就不曾高过5%，就算经济强劲回弹，相信也不会将基本工资大幅推高。更何况，经济回弹情况并不均匀分布在各行各业，制造业中有十来家公司因为前景依然不明朗，甚至还没有把工资“解冻”，而近期也开始有公司表示有意缩短工作周。
3 B) Z' \+ l( Y4 t8 o$ _4 V8 v由于各行业表现及公司业绩不尽相同，詹惠凤表示无法预估常年可变动部分（annual variable component，也就是花红）的情况，但相信总体来说不比去年逊色。公仔箱論壇5 ~9 M: r! F( k
去年有工会公司的平均常年工资涨幅是1%，低于2008年的超过4%和2007年的3.8%。至于花红，有工会公司去年平均派发2.66个月的花红，比2008年的2.9个月和2007年的3.4个月都来得少。
. b4 O% i) t7 s& ?: C2 ]人力部的《2009年新加坡工资报告》显示，本地私企去年平均分发1.99个月的花红，比2008年的2.31个月少。至于普通员工的基本工资涨幅，从1997年以来就不曾超过5%。1999年受亚洲金融危机所累，普通员工基本工资只增加2%；2003年沙斯肆虐时的涨幅是1.1%，而去年是1.3%。tvb now,tvbnow,bttvb- x4 V' E6 N+ u/ q' u( a( K9 r
不过，符合条件的低薪员工（月入不超过1700元）可以在就业入息补助计划（WIS）下获得补助，提高总收入。
5 K% Z( W+ U. {/ ~9 |0 r《2009年新加坡工资报告》也指出，截至去年12月，85%在私人企业工作的员工受雇于已采纳一些灵活工资的公司。2 J- `: v" j, J5 m
灵活工资制是全国工资理事会在我国步出1985年经济衰退后，于1988年开始鼓励企业采用的。工资会今年5月公布这一年的指导原则时，也建议企业按照个别业绩和前景，给予雇员可持续的加薪，不可偏离工资增长必须落在产生力增长后头的原则。
. T3 s8 X/ d& D! n5.39.217.76目前，许多公司已制定关键绩效指标（KPI），按照雇员表现给予奖励。詹惠凤说，有越来越多的公司通过分发“生产力花红”，与员工分享节省下来的成本。她希望假以时日，“生产力花红”可并入基本薪金，进一步提高工资水平。
" x2 Q+ p6 P2 {& X) t& r, a5.39.217.76侧重为跨国企业招聘金融、会计和科技人员的Ambition公司董事经理恩达科特（Paul Endacott）受访时说，公司在年中所进行的调查显示，去年的加薪幅度在3%至4%之间，目前各家企业求才若渴，相信今年的涨幅不会少于5%，“但不会是双位数的增长”。
( \: |- R6 G" o3 M5.39.217.76职总副秘书长王志豪说，保障工友工作和提高工友总收入最重要，不一定得大幅推高基本薪金。他也是食品饮料及同行业工友联合会执行秘书长。 他透露，尽管旅客人数增加，但款待业今年的基本工资涨幅预计只介于3%至3.5%之间，更多业者相信会以派发花红的方式奖励员工。 |
發表於 2010-9-12 01:24 PM
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