
+ z" A# ]: Y* G7 o7 g' w* F- u菲傭Allas確診子宮頸癌後被解僱,無法繼續在公立醫院接受治療。眾籌網站圖片
& t5 `$ l" e8 D2 ]2 Ktvb now,tvbnow,bttvb d0 {- B8 o7 H6 c" T
9 Y9 c, T' z6 V5 L+ I8 x; a r9 o6 M. i2 K: T. P# V
【本報訊】38歲菲籍外傭兼單親媽媽Baby Jane Allas,受聘來港一年多,近月確診患第三期子宮頸癌。Allas其後遭僱主以患癌為由解僱,喪失醫療保障,無法繼續在公立醫院治療,兩周後更要離港。僱主還涉嫌拖欠她逾萬元薪金。徬徨中她獲妹妹的僱主伸出援手,讓她暫住其家,並代為向平機會及勞工處申訴,又在網上眾籌醫藥費。勞工處表示已接獲有關個案。公仔箱論壇0 {6 n7 }2 s, |5 N8 T
記者:伍雅謙 李思潁
8 V% k- X- J% `
! P/ C. n3 ?8 A5.39.217.76/ f' `8 D' T y8 j
育有五名子女的Allas,2017年底受聘於一個巴基斯坦裔六人家庭。來港一年多,Allas指僱主只讓她食冷飯剩菜甚至過期食物,睡在佈滿雜物、沒有床及床墊的樓梯底,但為養家沒有辭職。
# Q+ |# |' ]9 Z( a
5 P4 L& |* ] ?9 E2 |$ N4 A, ytvb now,tvbnow,bttvb去年底Allas開始感不適,但僱主不讓她放假,拖至今年1月求診發現患癌,獲轉介至屯門醫院後確診患第三期子宮頸癌。醫生先後發出兩次病假紙,讓她由1月底休息至2月中旬。Allas稱當時僱主同意她可到妹妹的僱主家養病,不料於2月17日、即病假完結的前一日,僱主發信終止合約,兩日後生效,解僱理由包括她患子宮頸癌、曾入住屯門醫院、請病假、病假期間居於妹妹家等,信末更祝她「身體健康」(Wish you good health)。 公仔箱論壇$ Z! n4 ~3 r" l# j1 k
# p- ~1 D2 C1 q
, A6 i( J& c! Mtvb now,tvbnow,bttvb
5 o7 n5 @4 {3 o8 J3 X& B5.39.217.76
7 {$ s' C. C* j+ Y4 v- f# M
4 d6 v0 k! f& X3 H7 h失醫療保障兼被拖糧
: j- K: o- |; H8 s$ ctvb now,tvbnow,bttvbAllas哀求僱主不要即時取消工作簽證,讓她可繼續在公院接受化療、放射治療及手術,否則無法負擔估計達100萬元的治療費,惟僱主無理會。自今年1月12日後僱主未再出糧,估計連假日薪酬及代通知金,約拖欠逾萬元薪金。
$ o+ E! \( o# s公仔箱論壇
5 ? \4 S; I3 R# I/ d1 V公仔箱論壇Allas同樣在港任外傭的妹妹Mary Ann表示,深明外傭只能居於受聘僱主居所,但姐姐在僱主家沒足夠食物,若不離開養病便會死。Mary Ann的僱主Jessica對Allas深表同情,讓她到家中暫住,並代她向平機會和勞工處申訴,追討賠償及欠薪,又在網上眾籌醫藥費,至昨晚已籌得逾58萬元。
6 P& `' K# T1 ?6 I x
0 Y+ V. r6 R* q2 F* ~# R# H5.39.217.76Allas因病體重驟跌,昨受訪時臉容憔悴,談及子女便淚流不止。五名子女由6歲至16歲,只有長女得悉母親患病,但長女不了解何謂癌症,以為是普通疾病,在電話中一直追問媽媽何時歸家,為免子女擔心,她每次強忍淚水,收線後才敢哭出聲。
4 h: q+ W0 y% S/ ?0 _- Stvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% X9 N1 ?: [* W. b
Allas自言子女是其動力,對康復充滿信心,「I want to win the cancer」(我想戰勝癌症),計劃完成基本治療便回菲律賓休養,康復後仍會申請來港工作,認為自己終可遇上好僱主。她亦想向前僱主說聲「thank you」,因對方令她得以遇上許多好人。tvb now,tvbnow,bttvb" \2 ~' t: T q5 Z: C" A
5 z9 M5 ?0 [6 Ttvb now,tvbnow,bttvb記者昨往Allas前僱主住所了解,巴基斯坦裔女戶主偕兒子應門,但拒絕透露詳情,只稱由丈夫回應,惟丈夫因心臟問題在醫院休養,待他出院後再交代。
5 T" ~9 G6 w6 X, R. f2 s. OTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
! P/ m. p3 \9 j! a, W, ?* J% E& p: }tvb now,tvbnow,bttvb勞工處回覆稱已獲悉個案,會提供適切協助。發言人重申根據《僱傭條例》,僱員按連續性合約受僱,只要已累積足夠有薪病假、請假日數不少於連續四天,以及有適當的醫生證明書,就合資格領取疾病津貼。除因僱員犯嚴重過失而即時解僱外,僱主不可在僱員放有薪病假期間解僱。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; Y2 T+ C0 ]& ~3 Y* h
公仔箱論壇) Q% a/ R' ` r1 Q2 ]" e: Z& U: {
平機會發言人指不評論個別個案,但根據《殘疾歧視條例》,若僱主基於僱員的病患而給予不利對待如解僱,有可能違反法例。醫管局發言人稱,會優先為符合資格人士提供服務,同時會為非符合資格人士提供緊急治療服務。 |