一位做生意的朋友給我推荐了一篇文章,題為〈世界500強最需要的13種人〉。此文指出,企業界最需要的13種人,必需擁有好像牧羊犬、螞蟻、鴻雁、大象、海豚、變色龍、老鷹、駱駝、公雞、山羊、猴子、猩猩及獅子那樣的特質和性格。
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我不是生意人,無法融會貫通。朋友於是提醒我,其它的,看過就好,但對猴子和猩猩的描述,則看了還要反覆思考。, X; I9 U; N- F* b2 T
; F" s: w% H: m3 wtvb now,tvbnow,bttvb機智、靈活、敏捷,是猴子的特性,牠們總能處變不驚,化險為夷。5.39.217.76) f8 J' I9 |1 {7 p9 u; o$ I) w
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“人應該有點猴性。”這是該文所作的總結。
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至於猩猩,牠們最引人注目的特性,在於勇於創新。
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在莽莽叢林中,猩猩是最聰明的動物之一。和人類一樣,為了求生存,猩猩也一直在不斷學習新的技藝,創造新的環境。今天,猩猩不只會爬樹覓食,還會製造工具,用樹枝誘取白蟻,用石頭砸開椰子,借用木箱摘取高處的香蕉……。
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不必訝異,在大自然裡,猩猩的自我學習能力、創造技藝之強,超乎我們的想像!TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' e( U! y& e+ l s
像猩猩那樣極富想像力,極富模仿力,更極富創造力的人才,當然也是競爭激烈的企業最想要得到的目標!
: S7 @* [- ~; g- q9 `5.39.217.76“不創新,就死亡。”這是該文的另一總結。tvb now,tvbnow,bttvb9 C* v6 M9 p. I' Z
朋友問我,讀了這篇文章,特別是針對猴子和猩猩的部份,有甚麼感想?
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我說,在這瞬息萬變的新時代裡,在面臨變化或身陷困境時,你必須學習猴子那樣,及時地作出改變和調整,冷靜、機靈地思考脫困之道;也必須像猩猩那樣,不斷創新,掌握最新的技藝,以最好並富有創意的方法走出困境。如此,才能嚐到勝利的果實。
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是的,唯有不斷改變、不斷創新,才能延續生命,再創輝煌,這是所有企業都必須遵守的生存之道。
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; a1 ^& E7 J7 w4 m( |企業管理如此,國家管理何嘗不是一樣?tvb now,tvbnow,bttvb/ g$ {0 b# `" E, T
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308大選過後,改變和創意思維,不正是我們念茲在茲,天天喊個不停的口號嗎?
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但是,某些身居管理團隊要職的人,他們的思維改變了嗎?他們的行動有“超越性”的表現嗎?
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看看那年复一年“复制”的“國家總稽查司報告”,看看那仍然充斥在大小行政部門裡的“小拿破崙”和“小約瑟芬”,看看那眼光如豆的狹隘言論,看看那一流的設施九流的管理,看看那那數十年如一日的施政……你能不失望,你能不生氣,你能恨鐵不成鋼嗎?
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; o/ p- F) z) R$ G' ]猴子都會應變,猩猩都懂得創新,我們該不會連猴子和猩猩都不如吧? |