醫管局要挽留人才

lamhp88

                                                                                        嫻情說理 - 陳婉嫻
3 ]  E' Z$ G) j; [5 K8 c: e. O                                                醫管局要挽留人才                                                - ?: ?% n/ x( }2 |) L, L
                                                (2012年05月22日)AM730                                       
: }9 ?% Z2 X8 k& V( t2 o; w5.39.217.76                               
# J# f0 ]) B) n. a' H$ oTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                - M4 ~3 Q& [* v% y% ]' G. A! G
                       
  Z, Q" v/ g3 c% g7 E9 h1 ?* w  O$ ~tvb now,tvbnow,bttvb                                                                                                                                                                                                                                                                                                多年接觸勞工的經驗告訴我 ，如果一間公司，有小部分員工意興闌珊，不願意繼續效力，那有機會是該公司的問題，亦有可能是員工本身出問題。不過，如果一間公司大部分、甚至超過七成的員工均萌生去意，那就可以肯定，那間公司出了很大問題，並且已到病入膏肓。
& {3 [( j* m# c) E8 E- ^2 {TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。日前，有代表公立醫院前線員工的團體發表調查，顯示超過七成受訪的公立醫院急症室醫護人員，未來一年不想再從事急症室工作，主要原因是工作量過大、工時過長，以及認為工作環境不健康。tvb now,tvbnow,bttvb& [& M$ O% \1 _; a1 {
對於這個調查結果，相信沒有人會感到意外，亦沒有人會覺得驚訝，因為醫管局轄下醫院的醫護人員工時長、工作壓力大已是公開的事實。大眾看到這些調查，感覺應該是失望居多，對於醫院人手短缺感失望、對醫護人員流失感失望，對醫管局採取頭痛醫頭、置之不理的態度就更失望。3 _4 u; ]' m4 x$ f5 Y8 X$ y1 H% J
其實，政府這十多年想在醫療開支上「縮皮」已是司馬昭之心，故自實施「藥物名冊」卸下重擔，又美其名推出「共同護理」、「醫保」等計劃，欲將責任推向私營市場。醫管局領導層應公開向改府要求大力增加撥款，最起碼要令到員工安心繼續服務。
4 q8 k: E& e$ v& p8 ]希望醫管局管理層明白，他們的主要責任並不是為政府「慳錢」，相反是要懂得「用錢」，令病人得到最適切的治療、令病人在醫院有尊嚴地跟頑疾對抗，請不要本末倒置。